如何做好事业单位职工的思想政治工作

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唐山市军队无军籍退休职工服务管理中心

一、狠抓落实，创新职工思想政治工作举措

思想是行动的指南,要把一个单位带好，做好单位职工的思想政治工作至关重要。首先要加强政治理论学习。坚持每月开展一次集中学习，重点学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，学习习总书记系列重要讲话精神，学习上级文件。二是扎实开展思想政治教育活动。要了解职工的思想动态，结合实际有针对性地开展思想政治教育活动。针对一些具有倾向性、苗头性的问题，定期邀请党校教授专家进行讲座辅导。同时深入职工中间耐心细致地做好解释、疏导、说服工作，净化工作环境，稳定职工队伍。充分利用现代网络信息平台，开展专题党课、廉政教育等思想政治教育活动。通过观看纪录片等形式，敲响警钟，预防违法犯罪行为的发生。通过开展“不忘初心跟党走”等主题演讲活动激发职工的工作热情。同时不断增强活动的灵活性，通过开展丰富多彩的主题教育活动，提升职工的政治理论素质，增强单位的凝聚力和向心力。三是抓好干部自身建设。通过学习不断增强领导班子的政治素养和科学决策能力。坚持对涉及职工利益、重要建设项目和大额度资金使用等问题，做到公开、公平、公正，必须经过集体研究作出决定。四是开展以“整作风、树形象、争一流”为主题的作风建设活动，着力治理职工队伍中存在的思想政治、作风纪律方面存在的突出问题。激励他们确定发展目标,从自身做起,从本岗位工作做起,老老实实做人，踏踏实实做事，不虚度年华，让自己的每一天都充实有意义，实现自身价值。

二、示范带动，提高职工的思想政治水平

开展思想政治工作重在教育、重在培养。当前，新情况、新问题不断涌现，各种非、伪马克思主义思想泛滥，要使广大职工思想始终保持先进性和纯洁性，必须持之以恒地开展思想政治教育，并积极探索切实可行的工作方法，培养先进，树立典型，充分发挥榜样的示范带动作用，提升整个职工队伍思想政治水平。一是不断加强后备干部队伍建设。认真做好后备干部的民主推荐工作，建立健全考核制度，坚持个人自评、群众测评和领导班子评定的相结合的评议体系，建立以制度为依据、与奖惩和绩效相挂钩的综合考评机制。对爱岗敬业，政治素质过硬、业务素质高的职工选拔到中层岗位进行锻炼，给他们加担子，充分发挥他们的引领带动作用。二是实行动态管理，积极创造条件进行多岗位、多部门的交流。通过考察和不定期的走访、座谈等形式掌握了解职工的思想动态和工作学习情况，对工作表现不佳、群众反响不好，思想存在问题的人员作出及时调整。三是开展创先争优活动，营造积极向上的工作氛围。坚持把“创先争优”与建设学习型单位相结合，举办主题演讲和主题讨论活动，真实地讲述如何从自我做起，做好本职工作，提高自身的综合素质。畅谈自己的思想，激发工作热情。

三、加强沟通，做职工的贴心朋友

做职工的思想政治工作要虚心听取职工的意愿和需求，凡事坚持从他们的切身利益出发，坚持职工利益无小事的观念，在解决职工的实际困难和问题上下功夫，不断增进职工群众的信任，只有这样才能得到他们的支持、拥护，思想政治工作才能收到实效。一是重视解决职工的诉求。对职工的诉求一定要高度重视，如果诉求不合理，暂时解决不了，要做好耐心细致的说服解释工作，取得他们的理解和信任。如果诉求合理，要千方百计尽快解决，不能及时解决的要做出承诺，保证在一定时间内加以解决。尤其是涉及职工个人利益的职务职称晋升、工资福利待遇等方面，更要不打折扣，不遗余力。二是关心帮助职工。对生活困难的职工，更要从思想上关心他们，从经济上帮助他们，伸出援助之手，依靠集体的力量，想方设法帮助他们脱离生活困境，解决后顾之忧，全身心地投入工作。三是善于和职工沟通交流。与职工沟通和交流，不摆架子，不简单说教、盛气凌人，要放下身段以朋友身份谈心交心。把思想政治工作寓感情交流之中。和职工的感情拉近了，工作中就能取得他们的支持、帮助、甚至出现失误也能取得他们的提醒和谅解，否则就会事倍功半，再好的决策主张也会打折扣。

思想政治工作是一门科学，其出发点是教育人、引导人、鼓舞人，其落脚点是充分调动职工的积极性和创造性。所以作为一名基层干部，要不断地探索和发现职工思想政治工作的变化规律，不断增强职工思想政治工作的针对性和实效性，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，扎实工作，为全面实现小康社会和伟大中国梦做出自己的贡献。