民办高校学生自主管理探索

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西南科技大学城市学院

一、学校高层的初衷

一些民办高校，为了让孩子们在大学里充分的交流，相互学习，取长补短，尽快熟悉和了解大学，以便迅速成长，于是大胆引进了重本大学的管理理念，学校里的一些学生，不分年级高低，混合安排到学校各个楼栋、各个寝室。

二、民办高校的现状

结果是每个人都看见了，一些新生进校不到半月，早操就开始旷操，上课就可以开始逃课，晚上不想回寝，甚至不假不归；由于离开了家长的控制，加之生理的变化，也有不到半月就恋爱的，好快啊！

如果走进寝室，尤其是混合寝室，我的天，那寝室哪里是温馨的家园，几乎就是垃圾堆！更有意思的是，一些老生，按理已经培养得不错，应该说快成人才了，但你如果进入一些老生的寝室，不管你是领导还是老师还是辅导员，几乎没有人关注你的存在，而是一门心思在打游戏或者看电视剧或者看电影，有时甚至还会不停的喊叫，他们此时已经沉迷于其中，卫生就不要提了，可想而知了！也许你会震惊，也许你会视而不见，熟视无睹！

晚寝时间，你安排楼层长查寝，有些楼层长会徇私舞弊，有些学生找人代寝，还有用模特做替身的；上课时间，你安排学习部查课，居然有人代课，查课结束，还可以开心逃课，居然有任课老师视而不见，说这是大学，无人逃课才是怪事。

结果是，虽然每天都在查寝、查课，可能每天的查寝、查课数据都让人怀疑，等发现问题，大事已经发生了！相信大部分同志，都已经见识了那让所有有良知者揪心的一幕！结果是，领导、老师、辅导员几乎都睡不了安稳觉！

再看看考试，面对考试，不少学生不是抓紧复习，而是在研究怎样作弊，怎样使用小抄；更有愚蠢之极的人将考试答案写在课桌上，墙壁上，手掌上，手臂上，如此等等，花样别处！甚至有人敢于威胁监考老师！

一句话概括之，一些人，几乎是素质低下，诚信缺失，道德沦丧！更不可思议的是，我们辛辛苦苦培养的人，一些人却变成了白眼狼，却变成了使用贴吧不断吐槽学校的“天才”！学校的名声也被这些白眼狼和“天才”搞得一塌糊涂。这个在中国大学的历史上也许是罕见的！为什么会出现如此尴尬的局面，空怕是的确需要我们人人深思的了！必须肯定的是，这毕竟是一少部分，但是就这一少部分，就让领导和老师不得安宁，甚至威胁和阻碍着学院的发展和崛起！

三、造成现状的原因

由于民办高校先前基本属于三本院校，从录取分数看，高考分数大都比重本学院的学生低100分上下。表面看就100分的差距，豪不夸张的说，本质上却基本可以反应一个人在学习习惯、智力水平、学习品质、意志品质、基本素养、兴趣爱好和人生追求等方面的巨大差距！专科学生就更不能相提并论了，与重点本科相比差距有些超过300分以上！这些带着巨大差距的后生，他们进校后首先学的是什么？常言说得好，近朱者赤，近墨者黑；用老百姓的话说，就是跟到好人学好人，跟到私娘子杠假神！环境决定人，一个人的品味决定了他会学习什么东西。打一个很不恰当的比方，一个罪犯锒铛入狱后，不少人可能不是真心改造，而可能是进一步和先入狱的罪犯一起研究违法犯罪逃避法律制裁的方法，而是进一步研究怎样说谎，顺利逃脱追查，逃脱责任，减轻或免于法律制裁！

这里必须强调一点，我们的对象绝不是罪犯，而是可以不断栽培和塑造的后生，也是国家的未来和栋梁！学校也绝不是监狱，而是孩子们将来走进社会的驿站，是孩子们将来走进社会的桥梁！我们应该坚信，这些后生是一定可以培养和栽培的，关键是进大学的“第一站”，他们到的是一个什么样的环境？是鱼龙混杂的环境吗？更关键是谁给他们上了“第一堂课”？是龙上的还是鱼上的？

面对这些情况，我们是否有应该思考我们的管理会不会有什么问题？或者是有没有可以改进的地方？我们应该怎样做呢？这可是一项系统工程了，甚至也会伤筋动骨，因为她会涉及到全院寝室的布局和调整；她会涉及到教务管理、教师态度、教师责任心；她会涉及到学工管理、辅导员态度、辅导员责任心；她会涉及到寝室管理、楼层长责任心；她会涉及到学业指导、人生规划；等等等等。

四、自主管理的策略探讨

学院要想改变这一严峻现实，要想实现稳步甚至跨越式发展，个人以为可以从如下方面去探索。当然，要顺利推进自主管理并取得阶段性成果，是需要一系列配套措施的。

首先是要痛下决心，完成全院寝室布局。学院在适当时机，要尽可能将同年级、同专业、同班级学生安排到临近楼层、同一楼层、同一寝室，把同一个辅导员的学生尽可能分男女生集中安排(辅导员所带专业有交叉的按专业集中安排)，方便精准管理，精准服务；这样一来，不管是查早操、查逃课还是查晚寝，都会反应快速，高效准确！各级管理部门可以做到随时心中有数，睡觉安稳！实际是实现了精准管理、高效管理、高效服务！

第二是培养诚信的干部队伍。从班级管理层面来说，新生一进校或进校前，各班首先可以产生室长，然后再从室长里面产生班委、团委班干部，可以基本确保室长就是班干部！这些都不难做到，因为新生都很兴奋，都很有想法，都很有热情，都很阳光，都想在大学里大显身手。室长可以在新生班级群哄抢，然后按群里哄抢时间的先后顺序上交电子申请书和决心书(合页就可以)，再结合高考考分和身高基本可以确定下来；室长一确定，就可以在新生到校前分寝室了。寝室成员，可以由室长去“招募”，至少大一开始会比较稳定，也方便管理。

然后就是班委团委干部的任命了。室长申请自己熟悉的班团职位并写下决心书，辅导员根据考分和身高来进行任命，每人考察期两个月，能者继续，不能胜任的做好沟通工作后再另外选拔任命！这样对巩固新生、开学报到、军训管理和有序开学都会打下坚实的基础！

第三是建立大学生诚信档案。每一个团学、班团干部和每一名同学，每学年开学，都要求签订大学生诚信承若书，如果在后期的学习和生活中有不诚信行为，立即免去职务，且一年内取消所有评优、评奖和“三金”评定，同时由学生本人自己将不诚信行为录入相关数据库备份备查。

第四是团学和班团干部队伍建设及其培养。以各分院为例，学生管理方面，可以建立至少五条垂直管理系统：心理健康管理系统，院长-学工负责人-辅导员-心理委员-室长-室友；晚寝管理系统，院长-学工负责人-学工负责人-辅导员-班长-室长-室友；上课或自习管理系统，院长-学工负责人-辅导员-学习委员-室长-室友；早操管理系统，院长-学工负责人-辅导员-副班长-室长-室友；内务管理系统，院长-学工负责人-辅导员-生活委员-室长-室友；五条系统，层层落实、层层负责、精准管理、服务高效。这是必须的五条管理系统，也是可以掌握全局的管理系统．当然，为了预防系统漏洞，尤其是辅导员，要不定时抽查系统反馈的数据，如果出现不实情况，立即更正，严肃处理，确保系统的稳定和健康运行！

第五是关于养成教育，也就是教规矩。养成教育虽然幼儿就开始抓，但大学有大学的要求，况且每一所大学的校情和要求也会不一样，因此开学从军训起就要立规矩。没有规矩就不能成方圆。大的方面，比如逃课和旷课有什么后果，学业警示是怎么回事，留级是怎么回事；比如怎样快速集合，怎样上早操，怎样上晚自习，怎样上课，都有哪些注意事项；比如学生请假，哪些请假两条短信(肩负人和本人)就可以，哪些请假还需要填写请假条，以及请假条的格式要求；比如寝室内务要怎么做，以什么为标准，没有做好有什么影响等等。学生肯定是不喜欢这些条条框框的，但为了更好的管理、为了更好的服务、为了学院的发展，这些措施在大一都要坚决而人性化的落实、艺术化的落实！

第六是要让学生尽快熟悉校园内各栋建筑物的功能。学习方面，要让学生明白在哪里上课，在哪里自习，在哪里早操，在哪里上图书室等等；生活方面，让学生知道，哪里可以充饭卡，哪里可以充水卡，哪里可以打开水，哪里可以报维修，哪里可以看病等等。

第七是有指导的放手让学生干部参加各项管理工作。比如查课、查寝、查内务、团学招新、社团招新等管理工作；比如早操、自习、社团、团学等方面工作；所有工作，在老师指导下，要求有数据、有汇报、有总结，并且做到真实准确，以不断提升学生自主管理的能力。关于贫困生的认定和助学金的评定工作，通识学院本期按上级精神，按相关文件规定，在辅导员指导下，从收集资料、成立工作组、民主评议等工作，完全由班长或团支书组织落实，完全做到了公平、公开、公正，没有给任何人留下攻击辅导员和学院的机会！

第八是膳食委员会的成立和使用。民以食为天，除开上课学习外，吃饭大概就是第一件大事。从某种程度上讲，食堂就是学校的一张名片，学生吃喝的好坏，关系到学生对学校的评价，尤其是新生对学校的评价。菜品渠道、菜品种类、菜品质量、营养搭配、卫生保障，里面都有大学问。要菜品齐全，价格公道，营养丰富，安全卫生，让学生吃得开心，家长放心。学校要敢于使用膳食委员会的学生干部参与监督和检查，有问题及时处理解决，对黑心商家在保证不影响学校正常秩序的情况下，要严惩不贷。

第九是通畅的网络系统。现在是真正的信息时代，没有通畅的网络，完成工作会变得非常的缓慢和低效，甚至无法完成有些特殊的工作。这是实现自主管理很重要的一个环节。还有就是前面提到的五条垂直管理系统，这五条系统，也是五条网络，必须保证随时畅通，上传下达，有呼必应，有问必答；每一条系统的数据必须确保迅速及时，快速准确，以适应学院快速稳健的发展。