高校行政管理工作中存在的问题与解决思路

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一、高校行政管理工作中存在的问题

(一)高校行政管理工作创新性不足

随着时代的发展，高校不仅仅是一个教书育人，促进学生成才的教育体系，更是一个促进学生的智育发展、培养学生专业技能训练的地方。除此之外，高校还要培养健全的人格和优异的为人处事的能力。它已经不再是一个培养人才然后输出的驾驭体系，它还承载着学生的就业，要使得人才能够成功“出口”。在这样一个严峻的形势下，高校的管理工作就显得越来越重要。但当今的高校管理工作中存在严重的创新性不足的现象。

(二)缺乏责任意识和奉献精神

市场经济的不断发展，使得人们的世界观、人生观与价值观发生变化。高校行政的改革尚且处于摸索的阶段，在行政改革中可能种种不良后果，这是不可避免的，许多问题都需要实践过后才能有所改进。但是，在这个时候，可能就会有某些高校行政管理人员存在不耐烦的情绪。这将会使得他们舍弃爱岗敬业的优良传统，责任感会开始淡化，职业道德的防线也开始崩，个人、学校以及国家三者之间的利益关系出现混乱现象，奉献精神也将不服存在，以致于人就会变得斤斤计较、患得患失。

(三)行政管理工作没有得到足够的重视

长时间以来，高校行政管理工作都没有引起特别的重视。高校是一个科研和教学一体的机构，一直以来的观念是不应该重视行政级别，而是应该重视教学的质量以及进行科研的能力。正因为这些固有的观念才导致了行政管理人员的待遇不高，工资低的现象。领导人员对于行政管理人员的安排也没有考虑管理人员的性格、专业、责任心等综合行的因素，从而就导致了行政管理人员处于上不去下不来的尴尬境地。

二、对于高校管理工作中存在问题的解决思路

(一)建立健全的管理制度

一个好的行政管理制度，对于提高高校的行政管理工作的效率是非常重要的。为了适应社会日益发展的需求，在我国，高校拥有越来越大的自主办学的权利，政府对于他们的干预也越来越少。关于如何建立行政和教学体系、如何分配物质和人力的资源、如何发挥行使职能的效益、如何利用物质资源来发掘人力资源、如何制定计划并将其实施、如何明智的领导和科学的决策等，都成为了各个高校现在必须要考虑的问题。然而要在合理的解决这些各种各样的问题同时，学校还要具备特色和活力，这就必须依据学校发展的需求，建立合适的运行管理机制，建立健全的规章制度。

(二)注重人才培养的创新性

随着社会的发展，人才的培养越来越注重他的创新性，对于高校的管理更应如此。首先，应该有一个灵活的、有弹性的教学管理制度。比如，可以设立多样化的学分改革，这样可以更好的发挥个人的兴趣和发掘个人的潜能，让每个学生都能找到自己的兴趣所在。另外，学校在课程的设立上、学生的培养方向上、专业的选择上、教学的方法和内容上都应该结合实际的需要，让学生能够理论与实践相结合，打破传统的重理论、轻实践的固有想法。使得高校所培养出来的学生不仅具有丰富扎实的理论知识，也有很好的实践能力。另外，也需要培养学生的创新能力和创新意识，使得学生具有独立思考和解决问题的能力。同时可以培养学生的自主学习能力，培养他们自学的兴趣。在这个不断发展的社会中，如果想要站在社会的前端，不被这个社会所淘汰，就必须要有终身学习的能力，积极接受新的知识和技能。所以，一定要注重人才的创新性的培养。

(三)加强责任心和奉献精神的培养

在如今的社会形势下，高校行政管理人员要承受住改革带来的压力，调整好自己的思想认识，清楚自己的定位。需要有很强的责任心，对自己负责的事情一定要做好，做全。要树立正确的人生观、世界观和价值观，奉献和索取要相互平衡。要有自我认同的观念，对自己有信心，相信自己一定能够做好自己的工作。

高等行政管理和一般的行政管理不同，在进行行政管理的同时还要兼有学术管理，必须要认真努力的学习并实践，提高自身的修养与素质。

高校行政管理人员要有正确的价值观。要加强自己自身的修养，要提高自己本身的素质，不要追名逐利。对自己的工作要多做并且要尽力做到最好，不能老想着升官发财。因此，高校行政管理人员一定要有强烈的责任心和无私奉献精神，要把自己的精力放在多为学校做好事、做实事上，为高校的发展贡献度自己的绵薄之力。

三、结语

作为行政管理者，需要有和好的人际关系沟通能力，对于上级下达的文件、命令要及时的传达，以保证学校的教育教学工作能够正常运行。另外，要建立很好的人际关系，积极听取意见，有效的反馈，解决冲突等，这些都是行政管理人员需要做的。一个人的力量是有限的，要充分调动大家的积极性，让大家参与进来，这些都需要行政管理人员去协调。所以，作为一名高校管理人员，一定要有很好的协调能力。

参考文献：

[1]淤军.高校行政管理工作中存在的问题及解决思路[J].研究生教育研究,2006(4).

[2]李博,张安富.高校行政管理工作存在的问题及解决途径[J].湖南财经高等专科学校学报,2018(2).