对道路运输行业思想政治工作现状的分析与思考

2018-11-14■/

长江丛刊 2018年26期

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在道路运输行业发展过程中，因为其具备流动、面广、分散等特性，工作人员的思想较为自由、个性与独立。而面对新形势的快速发展，怎样对工作人员开展具备较强针对性以及实效性的思想政治工作，是相关管理人员需要重点思考的问题。

一、道路运输行业思想政治工作现状

(一)缺乏实践

在目前的道路运输行业发展过程中，思想政治工作严重缺乏实践性，大部分单位只是在形式上进行倡导，却很少付诸于实践，不能在实际工作中对思想政治工作进行落实。这样就会让开展思想政治工作的队伍缺乏较强的稳定性，不能对工作进行确切落实，光说不练，导致思想政治工作丢失了其根本意义。

(二)缺乏对核心价值体系的有效认知

在道路运输行业中，部分工作人员缺乏对道路运输行业核心价值体系的有效认知，无法对相应的认知体系进行确切构建。这样就不能在实际工作中对思想政治教育进行良好接收，更加不能对道路运输行业的自身使命进行充分理解，进而对自身工作的有效开展造成不良影响。

(三)缺乏高素质人才

在思想政治工作开展过程中，相关工作人员作为工作主体，对工作的开展效果有着重要影响。但是目前行业中缺少高素质、高水平的思想政治工作人才，不能对工作进行创新与推进，不利于思想政治工作的有效开展。

(四)缺乏稳定性

道路运输行业的职工范围广、工作条件繁杂、工作地点分散，工作人员之间的素质存在较大差异，文化层次也各不相同，同时工作人员的组成体系十分复杂，十分不利于思想政治工作的有效开展。在城镇的工作人员，其所处工作环境较好，对信息进行接收的渠道比较广；但是在乡村或偏远地区的工作人员，其所处环境较差，缺少与先进信息进行有效接触的机会。这十分不利于思想政治工作的整体、广泛开展。

二、工作落实策略

(一)构建激励机制

在道路运输行业思想政治工作过程中，对相应的激励机制进行构建，让工作人员的付出得到回报，使其劳动成果获得尊重，以增强其进行思想政治工作的积极性，对其潜能进行充分挖掘，促进思想政治工作的顺利、良好开展。通过多种形式对做出突出业绩、拥有良好表现的工作人员进行表扬，让思想政治工作人员能够全身心的投入工作中，为道路运输行业思想政治工作的高效开展贡献力量。

(二)创新工作方法

对工作人员自身的权利、建议、人格进行充分尊重，并对其心理、爱好、兴趣等进行了解，以采用多样化的思想政治工作方式，增强工作的灵活性。随着新时代的快速发展，需要对满足时代要求以及行业发展需求的工作方法进行设计，充分利用信息手段，提升思想政治工作自身的吸引力以及针对性，让工作人员更好的接受教育。此外，对工作人员进行科学管理，充分激发其工作的积极性以及创造性，对工作人员的思想、情绪进行有效关注，对其切身利益进行关心，对工作人员的自身困难进行有效解决，以显著提升思想政治工作的实效性。

(三)工作队伍的有效管理

第一，以目前思想政治工作队伍的状况为基础，对有效的培训计划进行设计，以促进思想政治工作队伍的知识、观念更新，利用优秀人才所具备的优势显著提升开展思想政治工作的力量；第二，对思想政治工作人员进行选拔的过程中，加大选拔力度，对优秀人才进行有效选择，让思想政治工作人员能够与管理者进行良好沟通，以对相应的管理措施进行完善，利用人才优势对思想政治工作进行有效强化；第三，在开展培训工作过程中，将重点干部培训和相关工作人员培训进行有效结合，从而对一支具备高素质的思想政治工作队伍进行构建；第四，对思想政治工作人员进行教育时，引导其进行刻苦学习，积极参与和实践，以获得卓越成绩，并获得广大工作人员的认同。

(四)优化员工结构

在思想政治工作开展过程中，需要形成对以行政管理干部为主、专职干部为骨干的工作人员结构，同时与先进的模范代表进行结合，对一支具备较高水平的思想政治工作队伍进行构建。此外，对典型案例所具备的教育意义进行充分利用，对工作人员进行有效警示。这样不仅可以让思想政治工作的开展更具说服力、震撼力以及针对性，还可以生动形象的开展说服教育，显著提升说服效果，更好的吸引人们对案件的注意力，从而对工作人员的思想政治教育效果进行有效增强。