路桥企业团青建设工作及其助力青年员工

2018-11-13付红祥岳阳市通衢兴路公司湖南岳阳414000

新生代 2018年20期

付红祥岳阳市通衢兴路公司湖南岳阳 414000

1.引言

青年是党和国家的未来和希望，更是路桥企业发展进程中的生力军和突击队。近年来，随着“80、90”后群体的逐渐成长，知识经济的兴起和人口老龄化步伐的加快。企业员工新老交替日益明显，青年群体在经济建设中的主力军作用越来越突显。新形势下，路桥企业如何发挥团组织优势，团结引领青年职工群体推进企业实现持续、高效、和谐发展具有举足轻重的意义。

2.路桥企业团青建设工作问题与不足

新时代的路桥企业团青建设工作跟过去是不相同的，其在企业当中的作用也出现了一定的改变，青年员工的个性发展使得路桥企业团青建设工作具备自身的特点。同时，也要清醒地认识到，跟党的规定、时代要求、青年期望相比较，企业团青工作还存在不少跟不上、不适应的问题，主要表现在：

2.1 共青团员意识淡化

一方面，一些团组织团内组织生活不严格，团的政治纪律和组织纪律不严明，团组织工作内容和方式无法满足青年需要。另一方面，由于团员比例较高，团员政治待遇不明显，加上团员平时工作任务重，职业晋升、婚恋、购房置业等压力逐渐加大，团员参加团组织活动意愿下降。团员意识淡化，荣誉感不强，存在团青不分的现象较为突出。

2.2 团青工作与中心工作缺乏有效融合

团青工作与路桥企业中心工作的融合不够。一是由于缺乏组织和人员保障，团组织难以单独开展活动，通常需要凭借职能部门以及业务部门的协调配合。二是团青建设工作在结合路桥企业重点工作的过程当中缺少创新，通常只是开展“青年文明号、青年突击队、青年能手”等创建活动，不能有效覆盖到所管理和服务的青年群体，在涉及与企业职能部门的业务范围、业务流程的交叉重叠，团组织在找寻本身的位置以及处理关系方面难度非常大。

2.3 企业团组织的形象地位下降

共青团组织作为群团组织，无法像其他企业职能部门一样开展工作，更难以用经济指标衡量其工作价值。面对日益激烈的竞争和追求利润的组织目标，多数企业管理者对团组织的重要性和必要性认识不够，有的甚至认为企业团组织就是些“吹、拉、弹、唱”，对企业生产经营起不到实际的作用。管理者不重视加上路桥企业团组织经费不像党组织和工会组织那样有制度保障。因而共青团组织在内部逐步被淡化、弱化、边缘化，团组织形象和地位大大降低。

2.4 企业团干部的作用发挥不明显

路桥企业团干部兼职较多，存在团青工作与本职工作冲突的现象。大多数企业对团干部考核机制不健全，缺乏培养激励措施。一是企业对团干部激励作用的认识不高。多数企业没有认真落实团干部的政治经济待遇，对团干部的培养、选拔、使用不够重视。二是团干部流动性大，作用难以发挥。因为年龄等因素，团干队伍流动性较大，加上责、权、利的不对等，许多团干认为团青工作不是主职主业，更愿意做对其职业生涯发展有利的工作。三是团干部自身素质有待加强。有的团干部钻研不够，抓不住青年工作特点，不能密切联系青年、有效吸引青年、广泛团结青年，限制了团干部作用的发挥。

3.开创企业共青团工作新局面，助力青年员工成长成才

3.1 常抓不懈，增强企业团青思想工作的渗透力

（1）为基层组织开展经常性思想政治工作创造良好的环境

提升团干部的素养，强化进行思想政治工作的觉悟，这是进行思想政治工作的必要流程。在平时的工作当中，各级的团干部以及团组织需要具备生产管理以及思想工作一同抓的意识，进而做好思想政治工作，凝聚成一股合力，促进安全、高效生产这个核心目的。青年团员是路桥企业的将来，是安全与生产过程当中的核心力量，在企业的创新发展当中起到了重要的作用，只有将企业当中青年团员的思想指正工作当作企业长久稳定发展不可或缺的部分，将团青建设工作的着手点一致到怎样更好的激发青年员工的积极性方面，这样才可以更好的确保路桥企业建设进步的朝气活力以及持续不断的动力。

（2）分析好思想工作形式，明确思想政治工作的内容

思想政治工作要充分考虑青年团员的特征，建立好课题，意识宣传动员课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，宣传先进青年、青年文明号，进而实现激发青年员工积极性的目标。华亭煤矿团委不断深化“号、手”创建活动，结合“导师带徒”、“青年安全生产示范岗”、“创新创效，青年担当”等竞赛活动，以好的导向在团青中传递满满的正能量，有力的强化团青积极向上的思想意识。

（2）树立良好的带头形象

要想做好接班人，首先需要强化本身的作风建设，首先是要坚定自己的理想信念。理想是我们奋斗的目标，对于一个人的进步以及工作具备指导性的作用，青年团员要想努力成才，一定要通过持续的提升思想水平进而具备坚定、准确的理想信念，一直维持政治方面的坚定；其次是具备艰苦奋斗、勇于奉献的作用。团青建设工作是理论与具体工作的融合，相比较建设部门而言，通常无法看到直接的功效，但是也不能说其不关键，团青建设工作对于安全生产发挥了关键的指导作用，因此我们需要始终维持一种任劳任怨的工作面貌，强化团青建设工作在开拓企业安全生产管理当中的效果；三是对自己严格要求，发挥表率作用。思想政治是做一个人的工作，只有具备一直素质高的干部队伍，团组织才能够为青年的发展发挥引领效果，才可以给企业的发展做出自己的力量。

3.2 提升团青建设工作的效力

（1）提升团员青年的整体素质

当前，路桥安全建设的压力十分巨大，在工作当中需要实现层层贯彻安全责任，通过目标来明确对策，实现责任到人，这就需要我们的团青建设工作必须要跟单位的实际安全生产工作紧密联系，将政治工作跟企业的重点工作相互联系，进行创先争优工作，对于先进事迹开展宣传，树立榜样，倡导奋斗以及奉献精神，在青年团员当中创建良好的风气。跟安全生产密切联系，持续强化青年团员的教育工作以及培训工作，利用团青建设工作的推动作用，使得青年团员可以强化安全观念，提升安全生产的积极性，努力查找、改进事故风险，努力投入到安全生产工作当中去。努力联系青年职工的具体情况，掌握青年团员的思想变化，持续进行积极的教育工作，利用相关的教育工作，在青年团员当中贯彻职工队伍的有关责任，尽快了解青年的思想改变，解决矛盾问题，推动路桥企业的长久稳定进步。

（2）针对容易产生的问题，强化组织教育

要结合青年团员在工作以及生活当中的状况进行分析，对于在完成工作目标当中可能产生的状况，要具备超前的观念，将容易产生的问题当作团青建设的关键，进而保证团青建设工作的健康开展。在进行日常工作当中，要时常对于青年团员开展社会主义核心价值观的教育工作，强化他们的观念，创建优良的工作氛围，增强他们的职业道德建设。

（3）针对不同群体的工作特点，做好思想工作

团青建设工作需要结合具体工作，深入到青年团员心中，就一定要具备一定的方法以及正确处置好几个关联：首先是深入观察，寻求对策。团员青年的个人经历、年龄、知识层面、男女性别等，这些不相同的角度所引起的思想问题也是各不相同的，思想问题所体现出来的形式也各不相同，需要深入观察，使用不相同的对策，在具体工作当中，青年团员的积极性较低、责任观念较弱的时候，正是应该将思想工作做到位的时候，我们可以组织座谈会以及个人谈话的方法掌握具体问题，并对于不同的问题，使用不相同的对策，改善思想以及具体问题；二是要处置好个人跟基体的关系。当出现企业经营困难、工作岗位相比脏苦累、经济效益不好等问题时，应该教育青年团员个人利益服从集体利益，一切为集体利益让步，关系企业兴衰，与企业同呼吸共命运，甘于奉献，两者对于企业和谐稳定发展十分重要，通过一些“爱矿爱家”、“爱岗敬业”等主题教育，积极干预青年思想，使其认识到企业的发展和员工的成长息息相关的。