新时代强化基层党建工作的新思路

马秋丽

（国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司，黑龙江黑河 164300）

基层党建是基层党组织以服务人民群众为宗旨所开展的一系列建设活动。作为党联系人民群众的重要纽带，基层党组织的先进性、群众性不仅影响到党执政兴国职能的实现，同时也关系到人民群众切身利益的发展。习近平总书记在党的十九大上明确指出“要加强基层组织建设。要以提升组织力为重点，突出政治功能。”这充分说明新时代我国基层党建工作面临更多新的问题和挑战，需要通过相关的实践尝试和探索来加以优化解决。

1 做好国有企业基层党建工作的重要性

1.1 迎合新时代党建工作的需要

做好基层党建工作是新时代党建工作中的重点内容，也是巩固党的地位和影响力的关键。党的十九大上明确指出“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。坚持‘三会一课’制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”。基层党建工作作为整体党建工作中的重要组成部分，只有通过不断强化自身的党建实力和效果，才能够顺应新时代的发展潮流，也才能够更好地履行服务的职能。

1.2 构建和谐型企业的必然要求

《党章》中明确指出，国有企业和集体企业，需要围绕企业生产经营活动，发挥党的基层组织政治核心作用。确保党的政策与方针能够在企业贯彻和执行。这充分说明国有企业作为服务国家和人民生活的重要主体，承担着党建职责，国有企业的党基层组织只有通过创新党建工作路径，提升党建工作效果，才能够保证党的各项方针、政策真正落到实处，也才能够不断巩固党的群众基础。同时，从企业的内部来看，开展基层党建工作能够优化党员与非党员、干部与非干部人员之间的关系，凝聚更多的力量来团结一致谋发展，从而实现更大的发展成果。

2 新时代基层党建工作面临的主要问题

随着我国社会主义建设进入新的时代，基层党建工作所承担的任务和需要努力实现的目标也发生了一定的变化，党建工作的难度也不断加大，这就需要我们立足基层党建工作的现状，进行不断的创新优化。就目前来看，基层党建工作所面临的问题主要有以下几方面。

2.1 基层党务管理制度有待完善

在实际的党建工作开展过程中发现，企业单位内部的党务管理制度缺乏系统化和规范化，在基层党建工作考核评价机制和激励措施方面缺乏有效的可行性措施，党建工作的考核结果与平时考核、年度考核、聘期考核、专项考核等考核工作脱钩。同时，党建工作考核指标的量化程度不高，实际可操作性差，导致最终考评结果缺乏实际的价值和意义，未能全面、真实地反映党务工作者的绩效，也很难通过考核来发现基层党建工作中存在的问题。而产生这一问题的主要原因在于基层党组织和党员对党建工作缺乏足够的重视度，没有将党建工作的思想和方针贯彻到日常的工作之中。

2.2 党建与业务发展缺乏平衡性

国有企业的党建工作承担着两项使命，其一是常规的党的路线、方针、政策的宣传和贯彻，其二则是围绕企业的业务经营情况开展思想政治工作。由于企业考核所重视的重点指标在于业务，因此，在发展过程中对于党建工作的重视度和关注度偏低，影响到了党建与业务开展的平衡性。常常将抓业务工作放在第一位，把党建工作放在第二位，用业务成绩代替党建成果，忽视党建工作在企业各项工作中的统领作用。

2.3 党建工作方法缺乏足够的创新度

企业日常开展党建工作的主要方式是开会，而会议的主题和内容通常是学习宣传贯彻中央精神的第一选择、第一抓手、第一载体和第一方案。这种传统照本宣科的会议形式缺乏足够的创新度，一定程度上割裂了党建工作与党员业务工作和生活的联系，导致党建工作的内容无法内化于心、外化于行。

3 强化供电企业基层党建工作的新思路

针对上述基层党建工作开展过程中存在的问题，我们要通过深入地剖析问题产生的原因来寻求有效的解决路径，从而强化新时代基层党建工作的效果，保证基层党建工作职能的顺利实现。

3.1 提升对基层党建工作重要性的认识度和认同感

新时代，新形势，新任务。中国特色社会主义进入新时代意味着基层党建工作的开展也进入了一个全新的时期。因此，国有企业要紧随时代发展，不断创新基层党建工作的思路和方法，顺应时代发展的需要。一方面要通过基层党建工作重要性的学习来提升企业内部员工尤其是党员思想政治的觉悟，使其对基层党建工作的价值和意义有一个全面、清晰的了解和把握，另一方面，要不断优化知识和技术，加强改进和完善企业基层党建工作制度建设，通过制度的管理功能来强化基层党建工作的实效性。党组织要发挥自身的思想政治工作优势，积极培养员工的爱岗敬业精神，使其树立良好的世界观、价值观和人生观；要加强对员工思想的引导和教育，以此来促进员工对企业的荣辱感和忧患意识，能够与企业荣辱与共，实现共同的发展。同时要积极倾听员工尤其是基层党员对党建工作的建议，不断优化党建工作的思路和方法，提升党建工作的实效性。

3.2 转变党建工作观念，优化党建与业务的关系

针对当前国有企业发展过程中重业务轻党建的问题，要从深层次挖掘其产生的原因，并采取相应的平衡措施加以解决。首先，要提升党建工作的普遍参与度，转变党建内容载体，积极推行政务公开、班务公开形式，展开劳动竞赛活动，通过积极创办文明单位，促进员工不断提升自身素质，使其充分认识到党建工作的价值和意义。其次，党组织要积极解决员工的思想和实际问题，坚持落实为民服务的指导思想，仔细了解员工的思想动态，多与员工交流，把握其思想动态，采取有效措施缓解员工心理压力，解决员工困难，使其能够安心地开展业务工作；第三，在开展相关考核过程中适当加大党建方面的权重，强化党建优于业务的意识。

3.3 创新党建形式，突出以人为本

首先，要打破传统以会议为主的党建形式，采用灵活多样的方式来拉近党建与党员以及普通员工之间的心理距离，使其能够积极参与到相关的工作中；其次，要转变管理方式和教育方式，将思想政治工作作为班组管理的落脚点，让各班组根据自身的实际情况组织和开展个性化的党建工作，充分展现党建工作解决实际问题的意义和价值。

4 结语

随着我国各项发展事业进入新的时代，基层党建工作的重要性愈加凸显，而面对当前建设工作开展过程中存在的问题，要通过思想观念、内容和方式等的转变来提升党建工作的实效性，不断强化基层党建工作，提升党建工作的组织实效，充分发挥党建工作促进员工思想政治面貌提升的工作。同时，党建工作开展过程中会遇到各种各样的问题，要通过相应的问题分析和创新机制来促进问题的有效解决，保证基层党建工作服务人民群众使命的顺利实现。