论加强政工人事干部素质建设的思考

周新贵

摘 要：市场经济日益激烈，对事业单位政工工作提出了更高要求。人事干部需要努力提高自身的综合素质与综合能力，善以长远眼光对待人事建设，不断增强事业单位的领导力量，激发基层员工的工作热情，促使事业单位长远、可持续发展目标得以顺利实现。政工人事干部素质建设是非常必要的，它直接决定着事业单位的综合实力，影响到事业单位的社会形象。然而受到外界因素的干扰影响，政工人事干部素质建设中仍旧存在着一些问题亟待解决，为此，笔者特意凭借自身多年的实践经验，对政工人事干部素质建设发表几点新的看法，希望可以为相关部门管理思路的多元化转变提供一些可行性建议。

关键词：政工人事；干部素质；建设策略；思考；研究

社会主义现代化的建设事业正在繁荣发展，事业单位政工人事干部队伍的建设不仅会受到外界环境的冲击影响，同时还面临着诸多机遇与挑战。加强政工人事干部的综合素质，是提高干部工作能力，保证后续工作有序开展的必要前提，必须引起相关部门管理人员的高度关注。要想立足于全面发展的创新之路，事业单位就要重新确立政工人事干部素质建设的目标、计划，不断研究新的方法，不断探索新的途径，进一步解放思想，发挥政工干部的模范作用，树立员工正确的人生价值观和情感道德观，理论结合实际，组建优秀队伍。

1 政工人事干部队伍素质建设问题及原因

社会经济飞速发展背景下，各大事业单位纷纷进行了内部管理思路的多元化转变，目的是在激励竞争中体现出更强的综合实力，获取到更高的经济效益及社会效益[1]。总体而言，政工人事管理工作的发展态势是比较不错的，也为其他工作的有序开展奠定了好的基础，提供了强大的精神动力。但一些干部队伍建设问题却容易遭到相关部门的忽视，给事业单位的整体规划带来了很大的消极影响。

1.1 知识内容陈旧

现阶段，事业单位当中仍然存在一部分政工人事干部思想政治水平低下，对政工专业知识一知半解，多数依靠靠经验和零碎的学习；有的政工人事干部学习和掌握政策规定不足，对政治工作体例不熟悉，对上级下达的指令规定不熟知；有的对自身工作性质定位错误，无法进行理性思考，提出的意见建议缺乏全局性；更有一部分政工人事干部思想简单、片面，对单位内部发生的人事问题就事论事，不能深入考虑，对一些特殊岗位的职工，考虑不足。

1.2 价值观念落后

近年来，西方文化不断地冲击着人们群众的思想观念、生活方式、价值观等等。个别事业单位的政工人事干部由于受到西方文化的影响，被无产阶级的世界观、人生价值观所淡化，享乐主义、拜金主义膨胀，以致对忽略了自身素质建设。开始出现不讲政治立场、不讲政治观念、不讲政治纪律等不良现象；有的甚至成为了错误思想的俘虏，在消极的思想中迷失自我，最后走上犯罪道路。

1.3 政工意识淡薄

当前有部分政工人事干部不热爱政治工作，他们对政工工作的工作性质存在怀疑，他们觉得政工工作比较抽象，干政治工作非常累，经常要加班加点，有时还要进行一些“吃力不讨好”的琐事工作，并没有从实质上去理解和支持政工人事工作的开展，以致在实际工作中出不了成绩，缺乏工作自觉性和积极性[2]。再加上编制的限制，一些政工人事干部身兼数职，经常超负荷工作，这在一定程度上影响到政工人事干部工作的积极性，导致拖拉散漫现象的出现。

2 政工人事干部素质建设的有效策略

2.1 不断开拓创新

改革创新是做好新形势下政工人事工作的根本要求。要发扬爱岗敬业、无私奉献精神，树立勇于进取、争先创优的意识，善于用发展的眼光审视部门工作，用改革的精神和科学的态度研究新情况，解决新问题，总结新经验，抓好组织作出的各项工作决策与部署的落实，做到与时俱进、勇于创新。

2.2 加强沟通交流

政工人事干部在工作中要加强与单位领导们的沟通和交流，提高领导对人事工作的重视程度，积极向上级领导汇报人事政策，在工作中要顾及到全体职工和干部们的需求，掌握他们在工作中遇到的困难，将情况及时汇报上级领导，满足政工人事干部的思想要求，激发他们工作的积极性。另外，人事主管部门要加强与政工人事干部间的沟通交流，对政工人事干部政策宣传工作给予更多的支持和指导，提出合理化的建议，确保人事部门工作步调一致。政工人事干部要在单位中要加强对人事政策的宣传，尤其是国家新出台的政策，确保宣传到位，人事政务工作要实行公开操作，对于办理条件、流程、结果要第一时间公开，确保人事工作在单位中是公开透明的[3]。同时，对于职工干部对人事方面提出的疑问，要耐心解答，符合人事政策的手续要及时办理，不符合政策但又合理的问题，要及时向上层反映，争取得到干部职工们的理解支持。

2.3 完善管理制度

完善的管理體制，优秀的管理人才，是决定一个事业单位的政工队伍能否充分发挥其自身作用的重要因素。因此，除了培养、历练政工人事干部的素质基础外，各单位还有必要完善管理体制制度，以此来有效调和单位内部存在的其它矛盾因素。完善该制度需注意以下几点：一是培养和谐、良好的工作环境。二是重视政工干部工作的落实。作为一个单位中层管理阶层的核心，加强对政工人事干部的工作的落实，保证对其素质的培养，扩大其在单位中的影响力是必不可少的。一个务实的政工人事干部更容易得到干部职工的尊重，并对开展后续工作以及单位未来的良好发展起到推进作用。

2.4 提高协调能力

人事干部要善于打攻坚战、整体战，一切以整体利益为重，以工作为先。工作遇到难题时，可以寻求科室的帮助，兄弟部门的支持，上级部门的指导[4]。勤于跑腿，善于协调，沟通感情，在工作中营造团结和谐的民主氛围。在日常生活中，人事干部要多同普通群众交朋友，关心他们的疾苦，了解他们的诉求，倾听他们的心声，做百姓满意的人事干部。

3 结束语

总之，卫生事业的发展离不开基层人员的辛苦付出，高素质、全能型人才的培养需要相关管理部门发挥出重要的保障作用。政工人事干部作为单位中联系上下级的重要职位，加强政工人事干部的素质建设，对于促进事业单位健康可持续发展具有积极意义。也正因为如初，单位要加强政工人事干部队伍的建设，不断的创新探索新的管理理念，促进卫生事业单位工作的顺利开展。

参考文献

[1]李忠.加强政工队伍素质建设的调查与思考[J].思想政治工作研究，2016（01）37-39.

[2]柴世奇.关于加强新形势下企业政工干部队伍建设的思考[J].中国建设教育，2016（15）87-89.

[3]张晶晶.加强政工人事干部素质建设的思考[J].才智，2015（01）49-50.

[4]刘曼红.加强政工人事干部素质建设的探讨[J].东方企业文化，2017（30）224-224.