国有企业党建工作创新研究

摘 要 国有企业是现代企业的重要组成部分，也是市场经济发展过程中的重要支柱。现阶段，我国国有企业已经得到了长足的发展。但是国有企业的党建工作仍然存在一定的问题，本文就以国有企业的党建工作为主要的着力点，介绍了国有企业的党建工作的发展现状。并以国有企业现阶段党建工作过程中存在的主要问题为重点研究方向，找到党建过程中存在的问题，并根据这些问题进行策略分析，从而更好地促进我国国有企业整体的不断完善。

关键词 国有企业 党建工作 问题 创新

一、国有企业党建工作的现状分析

国有企业的党建工作与其他的工作过程是不同的，也与其他部门的党建工作有所区别，我国国有企业党建工作有其特殊的工作使命与工作性质，所以对这些问题必须予以特别研究。现阶段，我国国有企业的党建工作已经得到了较为长远的发展，其主要的进步性表现在以下几个方面。首先，国有企业的党建工作更加注重思想上的引导，通过整个思想体系以及思想上的建设，更好地提升工作的整体水平，尤其是注重不断运用习近平的新时期中国特色社会主义思想。第二，国有企业的党建工作的整体的效率较高，由于企业有自身的工作性质以及自身的工作效率，在党建工作的整体完善上也更加注重整体的效率，这也让整个党建工作水平更加完善。这些都是国有企业党建过程中的进步之处。但是，从整体上来看，现阶段的国有企业党建工作仍然存在一定的问题。

二、国有企业党建工作存在的主要问题

（一）不注重整个党建工作的监督性

目前，国有企业在实际的完善过程中缺少对整个党建过程以及整个党建体系的监督，所以就会造成整个国有体系党建工作在实际的实行过程中存在一定的问题，主要表现在党建质量较差，整个党建过程流于形式，不注重实际。监督不到位主要表现在缺少监督人员和监督部门，这些都是国有企业在党建过程中存在的问题，所以在实际的党建工作创新过程中，必须解决好这一问题，从而有效地推动整个党建工作不断完善。

（二）党建工作的形式过于单一化

目前从整体上来看，我国国有企业的党建工作形式过于单一化，整个党建工作缺乏创新，过于循规蹈矩，所以从整体上来看，国有企业部门的党员不注重在企业内部提升自身的觉悟性，增强党性意识，这也是在国有企业进行党的工作建设过程中必须注意的一个问题。所以，国有企业在创新党建工作的过程中，必须不断推动整个党建方式的多样化，提升整体的党建工作水平，这也是在具体的问题研究过程中需要充分注意的一个问题。

三、国有企业党建工作的创新性研究

（一）提升党建工作的监督水平

从整体上来看，提升国有企业党建工作的监督水平，需要从以下几个方面不断完善。首先，严格落实意识形态工作责任制和各级党组织主体责任，强化督查问责，确保守土有责、守土负责、守土尽责；将社会主义核心价值观融入园区经济建设、文化建设和社会生活，應用好报纸、杂志、广播电视、互联网等宣传平台，唱响主旋律，传播正能量。这是在整个问题研究过程中的一个重要创新点。其次，设立一定的监督部门，不断完善整个监督体系以及监督过程，提升整个监督水平，发挥整个监督部门中监督人员的作用，不断完善整个监督体系。这也是在实际的监督体系不断构建过程中需要充分注意的一个重要创新点。

（二）丰富整个党建工作的形式

改变整个党建工作的单一化局面，需要从以下几个方面不断完善。首先，可以通过现阶段的多媒体技术以及多媒体等途径进行国有企业的党建工作，国有企业可以通过微信公众号和微信平台进行多种形式的建设，促进整个党建工作的不断完善，通过每日推出的公众号信息，提升内部党员的觉悟性，这是一个重要的创新形式。其次，在整个党建工作过程中，可以通过培训推动整个党建工作的完善。国有企业在实际的发展过程中可以聘用专门的培训人员对内部党员进行培训，这也是在实际的问题研究过程中必须重视的一个策略。最后，丰富国有企业内部的党建工作，建设内部文化，通过内部文化构建起党建工作体系，从而推动整个党建工作的不断完善，进而又推动整个企业内部文化的构建，二者相辅相成，相互促进。

四、结语

国有企业的党建工作是一个不断完善的过程，这一过程不是一蹴而就的，需要多方面的努力。因此，实际的国有企业党建工作必须重视现阶段党建工作过程中存在的主要问题，找到现阶段党建过程中监督力不畅，以及整个党建过程中的方式过于单一的问题，找到一定的创新点，从而不断提升我国的党建工作水平，这些都是在实际的党建过程中必须重视的重要创新点。

（作者单位为国网南京供电公司）

[作者简介：杜海虹，本科，中级职称，研究方向：党建及精神文明。]

参考文献

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[3] 梁军.推动国有企业党建工作创新的措施分析[J].企业改革与管理，2017（9）.