2018年上海高校应届毕业生就业情况调查报告

□蔡晗昀

近期，国家统计局上海调查总队对上海2211名高校应届毕业生（以下简称“毕业生”）开展了上海高校应届毕业生就业情况调查。调查结果显示：截至6月底，近九成受访毕业生已有去向，八成求职毕业生已找到工作，理工类就业形势继续向好。对于择业意向，毕业生最看重薪酬和福利待遇，留沪热情较高，逾四成愿意参与“西部计划”、“三支一扶”等促进就业计划。近年来，毕业生签约薪酬稳步增长，近八成满意签约结果。

近期，国家统计局上海调查总队对上海2211名高校应届毕业生（以下简称“毕业生”）开展了上海高校应届毕业生就业情况调查（下表）。调查显示，上海高校应届毕业生就业情况良好，毕业生留沪意愿较强，薪酬水平稳步增长。

上海高校应届毕业生就业调查样本分布情况表

毕业生就业总体形势稳定：近九成已落实去向，“慢就业”现象愈加凸显

（一）近九成毕业生已落实去向，八成求职毕业生已找到工作

调查显示，截至6月底，受访毕业生中86.7%已落实去向（图1）。从学历看，研究生落实去向的比重最高，达到96.3%，本科生次之，为86.1%，大专生为82.4%。截至6月底，在求职毕业生中，81.9%已找到工作。从学历看，研究生求职成功率最高，达到96.0%，本科生和大专生均为78.4%。调查显示，沪籍生源毕业生落实去向比重为80.1%，低于非沪籍生源10个百分点。从求职成功率来看，沪籍生源求职成功率为74.2%，低于非沪籍生源15个百分点左右。

图1 受访毕业生落实去向情况

从性别看，受访男性毕业生的求职成功率为83.4%，女性为80.5%。虽然总体而言上海的性别平等意识较强，但也有32.2%的受访女性毕业生表示在求职中遇到过性别歧视，比男性高21.0个百分点。从受访女性毕业生的学校类型、学历水平、工作实习经历等方面来看，均胜过受访男性，同时女性的平均期望薪资水平比男性低844元，但女性的求职成功率仍比男性低2.9个百分点。

（二）毕业生“慢就业”现象愈加凸显

调查显示，毕业后作就业以外打算的比重为26.1%，比2016年和2015年分别高出4.9个和6.8个百分点，呈逐年递增趋势。其主要原因是选择继续深造的毕业生逐年增多（图2）。近几年调查显示，2015年选择继续深造的毕业生比重为14.7%，2016年为17.3%，2018年进一步提高至21.9%。其中，本科生选择继续深造的比重高达32.2%。由此反映当前大学生对提升学历的需求越来越强烈，许多学生在毕业后不急于马上找工作，而是通过继续深造的方式提升自己的学识、能力，以期在将来求职时获得更好的选择和发展。

（三）理工类就业形势继续向好，经管、艺术类相对严峻

理工类毕业生就业形势继续保持较好态势，经管、艺术类相对较为严峻（图3）。分专业来看，已落实去向比重较高的为理学类（92.1%）和工学类（90.6%）；落实去向比重较低的为经管类（83.1%）和艺术类（79.5%）。在求职毕业生中，求职成功率较高的仍为理学类（89.2%）和工学类（87.1%）；经管类（76.0%）和艺术类（74.3%）求职成功率相对较低。

图2 受访毕业生选择继续深造的比重

图3 受访毕业生落实去向及求职成功率主要专业对比

（四）“双一流”建设高校具有明显优势

调查显示，“双一流”建设高校毕业生就业具有明显优势。94.0%的毕业生已落实去向，求职毕业生中成功率达到90.8%。一般大学和大专类院校落实去向比重分别为82.6%和82.9%，求职成功率分别为77.2%和79.1%。

从专业来看，“双一流”建设高校中，求职成功率前三位分别为理学类（96.7%）、工学类（93.6%）和经管类（93.3%）。一般大学中，求职成功率前三位分别为工学类（83.7%）、理学类（83.0%）和文科类（79.6%）。大专类院校中，求职成功率较高为医学类（91.4%）和工学类（81.8%）。

毕业生求职意愿：“软硬”因素最看重，发展前景好的一线城市仍有较大吸引力

（一）毕业生求职最看重“薪酬和福利待遇”硬条件与“发展前景”软条件

调查显示，毕业生求职最看重“薪酬和福利待遇”和“发展前景”（图4）。“薪酬和福利待遇”为大学生择业最看重的“硬条件”（76.9%）。“发展前景”为大学生最看重的“软条件”（58.1%）。总体上，毕业生对于“薪酬和福利待遇”这类“硬条件”的重视程度仍远远大于“发展前景”等“软条件”。此外，选择“工作地点便利性”和“与兴趣、性格相符”的毕业生也占到相当比重，分别为34.3%和30.0%。

（二）毕业生认为专业背景、有工作实习经历对于求职成功很重要

调查显示，毕业生认为求职成功的最关键因素分别为“专业背景”（55.4%）、“有工作或实习经历”（49.7%）、“具备相关资格证书”（28.3%），其中“专业背景”为第一关键因素（图5）。此外，选择“笔、面试技巧”、“外语水平高”、“在校期间的社会活动经历”等因素的毕业生分别达到20.3%、17.4%和15.8%。同时，绝大多数毕业生对于依靠社会关系求职成功并不认同。

（三）毕业生留沪热情高涨，上海对毕业生吸引力有增无减

调查显示，有81.5%的受访毕业生选择留沪工作。其中，非沪籍生源毕业生选择留沪的比重已连续数年持续上升，2015年选择留沪的非沪籍生源毕业生比重为59.1%，2016年为64.2%，2018年继续提高0.9个百分点。

受访毕业生选择留沪工作的主要原因依次为：环境熟悉（65.1%）、机会多发展前景好（59.3%）、家庭原因（27.9%）、社会关系多（21.0%）、城市资源配置好（20.6%）等。从非沪籍生源毕业生看，选择留沪的主要原因依次为：机会多发展前景好（78.1%）、环境熟悉（45.2%）、收入高（29.2%）、城市资源配置好（28.3%）等。不选择留沪工作的非沪籍生源毕业生主要考虑为：生活压力（47.6%）、家庭原因（41.3%）等。虽然目前全国各地为争夺人才出台了一系列优惠政策，但调研反映，多数学生表示此类政策对选择就业城市的影响较为有限，上海具备发展机会、收入水平和资源配置等多重优势，对毕业生仍具有极大的吸引力。

（四）逾四成毕业生愿意参与“西部计划”、“三支一扶”等国家项目，普遍持正面评价

调查显示，43.1%的受访毕业生表示愿意参与或曾经尝试参与“西部计划”、“三支一扶计划”、“下基层”、“到村任职”、“应征入伍服义务兵役”等促就业政策，23.9%表示若无其他选择再考虑，16.0%不愿意参与，17.0%还未考虑清楚。调研显示，毕业生对此类政策普遍持正面评价。部分受访毕业生不愿意下基层、参加三支一扶的主要原因为个人未来发展受到限制（60.9%）、地方偏远及生活条件艰苦（44.1%）、对相关计划和措施配套的优惠政策不了解（26.4%）等。

图4 受访毕业生求职看重因素

图5 受访毕业生求职成功因素

毕业生就业签约情况：满意率总体较高，薪酬水平稳步提高

（一）近八成毕业生满意签约结果，对“软条件”满意度高于“硬条件”

在已签约的受访毕业生中，77.5%对目前签约的工作总体上表示满意或较满意（图6）。在“企业（单位）文化和工作氛围”“单位性质”“工作环境”“社会保障”等方面有近八成的满意率；在“工作稳定”“与自己的兴趣、性格相符”“家庭期望”“行业或职位的发展前景”“培训机会”等方面也有超过75%的满意率。但对“薪酬和福利待遇”“休假制度”“解决户籍”等方面的满意率则较低。总体而言，受访毕业生对签约单位的“软条件”满意度高于“硬条件”。

（二）民营私营企业、政府机关行政事业单位、国有企业为毕业生就业三大载体

图6 受访者对签约结果的满意率

图7 受访毕业生签约单位性质

图8 近五年受访毕业生薪酬情况

调查显示，已签约的受访毕业生中有34.0%签约民营或私营企业，25.9%为政府机关或行政事业单位，24.8%为国有企业，13.3%为外资企业，民营私营企业为吸纳大学生就业的最大载体（图7）。其中，分别有40.3%和36.5%的大专和本科毕业生签约民营私营企业，在研究生中该比例为24.9%。此外，外资企业对沪籍生源吸引力较强，19.0%的沪籍生源毕业生签约外资企业，高出平均值5.7个百分点。

（三）毕业生签约薪酬稳步增长，期望与实际尚有反差

据已签约毕业生薪酬调查计算，今年上海高校应届毕业生签约税前月薪平均约6922元，比2016年调查结果高1720元。据近五年调查数据测算，受访毕业生签约薪酬稳步增长，年均增长10%左右（图8）。今年上海高校应届毕业生期望的税前月薪平均为8046元，比实际签约水平高1124元。总体来看，毕业生期望薪酬与实际水平差距仍然较大。

从学历看，大专生平均税前月薪为5149元，本科生6735元，研究生8714元。从学校类型看，“双一流”建设高校为8106元，一般大学为6707元，大专类院校为5171元。从性别看，男性为7085元，女性为6753元。从专业看，理工科薪酬水平较高，理学类和工学类分别为7706元和7537元，文科（7096元）次之，经管类（6280元）、艺术类（6153元）较低。

大学生创业趋于理性

在“大众创业、万众创新”的浪潮下，全社会都在为创新创业搭建寻梦舞台。大学生作为最有活力、最有创新力的群体，必将在方兴未艾的创业大潮中挑大梁担大任，成为创业的积极力量。调查显示，近七成大学生认可创业氛围，30.4%的受访毕业生有自主创业的打算，比2016年调查结果提高5.1各百分点。在有自主创业打算的受访者中，75%打算创业的方向为新兴领域，25%为传统领域；仅5.7%打算毕业后立即创业，17.1%打算工作3年内创业，33.5%打算工作3-5年后创业，28.8%表示“没有时间表，待时机成熟”。