武汉市企业家队伍建设现状与环境评价

李翠军，李春洋



武汉市企业家队伍建设现状与环境评价

李翠军，李春洋

(武汉市社会科学院，湖北 武汉 430019)

企业家是创新创业人才中的尖端人才，是城市发展的核心竞争力。武汉市作为新一线城市，其企业家队伍的建设是政府和学者关注的热点之一。在此背景下，课题组对武汉市230多家具有代表性的企业经营者进行了问卷调查，对武汉市的企业家队伍建设现状、成长环境、投资环境、鼓励机制、约束机制、身心健康和成长诉求等方面进行了调查和实证分析。为武汉市经济发展和企业人才队伍建设提供理论与实践参考。

新一线城市；企业家队伍；武汉市；投资环境

近年，新一线城市的“招才引智”愈演愈烈。高薪不再成为最吸引人才、留住人才的“杀手锏”，城市的经济活力、产业发展和创业氛围才是决定人才去留的最关键因素。企业家是企业经营管理的决策者、组织者和指挥者，是城市发展的核心竞争力[1]。习近平总书记指出：“我们全面深化改革，就要激发市场蕴藏的活力。市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”只有引导和推动企业家队伍，全面激发企业家创新创业的激情和活力，才能充分释放推动经济高质量发展的活力和动能。武汉作为近年被资本看好的新一线城市和中部国家中心城市，在“资智聚汉工程”等政策的招引下，企业和企业家的成长环境越来越好，企业家队伍正在逐渐壮大。

为了进一步了解、分析企业家队伍的成长状况和成长环境，促进武汉市企业家队伍的健康成长，2018年初，课题组首次完成了面向武汉市企业家的社会调查。在武汉市政府办公厅、武汉市经信委、武汉市商务局、武汉市工商联合会等政府部门和武汉市企业联合会的协助下，按照武汉市企业的实际构成情况进行等比例抽样，我们向企业经营者发放了231份匿名调查问卷，有效回收203份。被调查对象中，董事长、总经理占87.2%，厂长、党委书记占3.9%，其他高管占8.9%。通过问卷调查和分析，课题组对武汉的企业家队伍建设现状、成长环境、投资环境、鼓励及约束机制、身心健康和成长诉求等诸方面进行了调查分析，为进一步研究作基奠[2]。

1 企业状况及企业家队伍结构分析

从调查样本的情况看（表1、表2），企业经济类型以私营企业、股份有限公司和有限责任公司为主；新动能企业以互联网企业为主，占到新动能企业的79.5%，瞪羚企业占到新动能企业的20.5%；企业规模以中、小型为主，分别占到被调查样本的41.3%和39.1%，大型企业占15.2%，特大型占4.3%；样本企业63.7%盈利，26.8%持平，9.5%亏损。从企业家构成的结构看：武汉市企业家队伍性别结构男性占80.6%，女性占19.4%，男女比例为5:1，表明女性在企业中发挥主导作用的比例远远低于男性；年龄结构方面，36～55岁是企业家队伍的主力军；文化程度方面，拥有大学本科学历占43.7%，研究生学历占42.6%，即本科及以上学历占到了86.3%，说明企业家队伍的学历层次普遍较高。所学专业方面，管理类占38.7%，经济类占19%，理工农医类占18.6%，文史哲法律占2.6%，其他专业占21.1%，管理专业是企业家的摇篮，经济类和理工农医类占有相当份额。政治面貌方面，党员占45.3%，民主党派占6.4%，无党派人士占34%。

表3显示，认为武汉市企业家队伍数量充足的占比为44.4%，认为武汉市企业家数量一般和缺乏的占比之和为55.6%；认为武汉市企业家队伍质量高的占比为46.5%，认为武汉市企业家队伍素质一般和低的占比之和为53.5%。表明武汉市企业家队伍数量和质量都还需要提升，武汉市企业家队伍成长和建设任重道远。

表1 调查样本基本情况（%）

注：问卷发放了231份，有效回收203份。以有效回收的份数为基数，计算企业经济类型、新动能企业、企业规模和企业亏损情况的百分比。

表2 调查对象基本情况（%）

表3 对目前武汉企业家队伍成长状况的总体评价（%）

2 企业家作用、地位和形象评价

大多数企业家肯定了近年来企业家队伍的成长对促进武汉市改革与发展的重要作用，对其自身的经济地位、社会地位和政治地位比较满意，企业家整体形象感知良好。

2.1 对促进武汉的改革与发展起了重要作用

调查结果显示，企业家队伍成长对促进武汉的改革与发展起了重要作用。如下表4，认为企业家对社会财富创造、企业制度改革、所在社区发展、科学技术发展、社会文明建设作用很大和比较大的占比之和均达到了65%以上，尤其是对社会财富创造作用这一项，企业家的作用很大和比较大的占比之和为81%，这充分说明企业家对促进武汉的改革与发展起到了重要作用。

表4 企业家对促进武汉改革与发展的评价（%）

2.2 企业家对自身经济地位的满意度要高于社会地位和政治地位的满意度

调查结果显示，企业家对自己经济地位的满意程度要高于社会地位和政治地位的满意程度。5.6%的企业家对自身的经济地位、社会地位和政治地位都非常满意，55.9%的企业家对经济地位比较满意，54.4%的企业家对社会地位比较满意，50.5%的企业家对政治地位比较满意，企业家对自己经济地位的满意度为一般和不满意的占比之和为38.5%，企业家对自己社会地位的满意度为一般和不满意的占比之和为40%，企业家对自己政治地位的满意度为一般和不满意的占比之和43.7%。总体来看，企业家对经济地位的满足度高于社会地位的满意度和政治地位的满意度（见表5）。

2.3 企业家整体形象感知良好，但在媒体和文艺作品中的形象有待提高

关于企业家整体形象的感知，企业家对自身的评价略高于媒体、公众和文艺作品中的形象，特别是文艺作品对企业家的整体形象评价最低。85.1%的企业家对自身的形象评价为好，28.9%的评价为很好，在新闻媒体中的形象，很好占24.5%，比较好占48%，在公众心目中的形象很好占24%，比较好占49.5%，在文艺作品中的形象偏低，认为很好的只占19.5%，比较好的占37.4%，一般的占38.5%，不太好的比例较高，达到4.6%。

表5 企业家对自己目前经济地位、社会地位、政治地位的满意程度（%）

3 对企业家成长环境的评价

成长环境与相关的制度安排是企业家队伍发展壮大的关键。这些也是我们调查的重点。问卷主要从武汉市企业家成长环境评价、对武汉市投资环境的满意程度、对包括武汉市在内的东中西城市投资环境评价、对武汉市构建“亲”“清”新型政商关系效果的评价、对武汉市“三办”改革效果的评价、对武汉市企业扶持政策的满意度、对企业家最起作用的激励因素的排名、对企业家最起作用的约束因素和对企业家进行监督最必要的制度等多个方面进行了调查。

3.1 对成长环境总体上予以肯定，但认为投资环境仍需提高

关于企业家成长环境，调查表列出市场环境、经济体制、政策环境、文化环境、社会舆论和法律环境这六大环境对企业家成长的影响[3]。数据显示，认为对企业家成长环境很有利的占比由高到低分别是政策环境、市场环境、经济体制、法律环境、社会舆论和文化环境；认为对企业家成长环境比较有利的占比由高到低分别是市场环境、经济体制、文化环境、政策环境、法律环境和社会舆论；数据还显示武汉市的社会舆论环境和文化环境对企业家的成长促进作用较低。总体看，企业家对成长环境较认可，但六大环境都还有提升空间，特别是社会舆论环境和文化环境对企业家的成长促进作用有待提升（表6）。

表6 武汉市企业家队伍成长环境的评价（%）

企业家对武汉投资环境的评价，从表7可以看出，非常满意占10.6%，满意占48.7%，一般和不满意占41%，这表明武汉市虽然在提升投资环境方面做了很多努力，但还存在一些不足，对投资者的吸引力还不够。调查问卷对北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、成都7个城市的投资环境进行了投票调查，企业家认为投资环境最好的是上海，得票率占31%，其次是深圳和北京，得票分别占21.6%、20.9%，得票率在10%以下的是广州、杭州、武汉、成都，分别为10%、5.6%、4.2%、1.2%。这组数据显示，上海、北京和深圳的投资环境仍然居前，广州的投资环境落于其后；作为新一线城市的武汉，投资环境与上海、深圳、北京存在较大差距，需要大力改善。

表7 企业家对武汉市投资环境的满意程度（%）

3.2 政商关系良好，但政务效率仍需提升，“互联网+”政务服务和“三办”清单需扩容

企业家对武汉市构建“亲”、“清”新型政商关系效果的评价（表8）。数据显示，政商“亲”的关系好及以上占到76.8%，政商“清”的关系好及以上占到77.3%，表明市政府在构建新型政商关系方面进展突出。

“三办”是“马上办、网上办、一次办”的简称。2017年，武汉首批公布的“三办”事项清单。在市级首批575项“三办”事项中，有255个事项可以实行“马上办”，企业和群众办事现场等候不超1小时；525个事项可以实行“一次办”，企业和群众办事最多跑一次；151个事项可以实行网上全程办，企业和群众办事一次都不跑。

调查问卷关于企业家对武汉市“三办”改革效果的评价（见表9），22.3%的经营者认为武汉市“三办”改革效果非常好，56.4%的认为好，认为一般的占21.2%，认为差和很差均为零。对企业投资项目开工前“最多跑几次”的调查显示，3.1%的企业需要跑1次，63.3%的企业需要跑2～5次的，30%的企业需要跑6～10次，2.5%的企业需要跑11～20次。数据表明，武汉市“三办”改革效果比较明显，政府窗口办事效率有大幅提高；但是，“三办”的清单还很单薄，“三办”的清单应该稳步扩容，在“互联网+”政务服务方面还需加强，进一步提升办事效率。

表8 企业家对武汉市构建“亲”“清”新型政商关系效果的评价（%）

表9 企业家对武汉市“三办”改革效果的评价（%）

3.3 企业家对武汉市扶持政策的满意度较高，但认为激励与监督制度仍需改善

对武汉市企业扶持政策的满意度的调查（表10），企业家对政府扶持政策的满意度为满意及以上之和达到66%，表明近年武汉市政府对企业发展的政策扶持力度较大；企业家对政府扶持政策的满意度为一般及不满意之和达34%，表明政策扶持的力度还有上升空间。

表10 企业家对武汉市企业扶持政策的满意程度（%）

有效的激励机制有利于充分调动企业经营者的积极性[4]。调查结果显示，大多数企业经营者认为最有效的激励因素是“与业绩挂钩的高收入”，其他激励因素依次是“完善的社会福利保障制度”、“较高的社会地位”、“表彰与奖励”以及“持有股票期权”（表11）。

表11 对企业家最起作用的激励因素（%）

对企业家最起作用的约束因素前三项是法律法规、自身修养、董事会及监事会，占比均超过30%。另外，政府有关部门的约束作用占比达到25.1%，可见除了法律法规、自身修养和董事会及监事会的监督外，政府部门的政策对企业家起到了相应的约束作用（见表12）。

表12 对企业家最起作用的约束因素（%）

注：企业家对该表做了多项选择，因此，百分比之和大于100%。

调查显示，企业家认为对企业经营者最必要的监督制度是企业经营者业绩考核制度，投票占比达到65.6%；其次是企业经营者信用记录制度，投票占比达47.3%；居于第三位的必要监督制度是任期经济责任审计制度，占比为42.4%；决策失误个人责任追究制度和企业经营者任职资格制度分别占30.6%和24.1%（表13）。

表13 对企业家进行监督最必要的制度（%）

注：企业家对该表做了多项选择，因此，百分比之和大于100%。

4 企业家工作与生活状态、身心健康与成长诉求

本次调查了解了企业经营者对其工作、生活的满意程度及他们的身心健康和成长诉求。

4.1 企业家对自己的事业基本满意

问卷显示，企业家对自己的事业基本满意，认为“国家政策好”、“自己非常努力”、“企业员工支持”和“企业领导班子配合”是事业成功的主要因素。从企业家个人追求看，“实现自我价值”是第一位的，“获得良好经济收入”和“获得社会荣誉”居于第二、第三，之后是“社会保障”和“良好工作环境”、“良好的人际关系”。企业家在经营活动中投入精力最多的工作的调查结果显示，有54.2%“寻找新的发展机会”，其次是“强化企业内部管理”，得票率34%，有27.6%的企业家在“市场营销”上投入的精力最多，17.2%的企业家在“基础项目或技术改造项目”上投入的精力很多[5]。

4.2 企业家的生活状态中，家庭生活比较满意，但业余生活和学习进修有待改善

表14 对企业家生活状态的调查表（%）

企业家的生活状态中，企业家对婚姻生活的满意度是93.6%（很满意和比较满意），对子女成长的满意度为90.8%，这两项数据说明企业家对自己的家庭生活的满意度非常高；其社会交往的满意度为86.5%，说明企业家对自己的社会地位、人际关系比较满意；其住房满意度为86%，说明企业家对自己的经济条件比较满意；其身心健康的满意度为80.1%，说明企业对自己的身心健康很关注，也持肯定态度；其业余生活的满意度为67.3%，学习进修的满意度为60.6%，这两项的“一般”～“很不满意”占比和达到40%，说明企业家忙于工作，常常放弃和延缓自己的业余爱好和学习进修。

4.3 企业家普遍压力偏大，一部分人患有慢性疾病，对退休后生活存在担忧

调查显示，20%以上企业家患有不同程度的慢性胃炎、高血压、神经衰弱、高血脂症等慢性疾病，这四大疾病是企业家的常见病，糖尿病的患病率也较高（见表15）。企业家经常出现的主要负面情绪是压力过大和身心疲惫，分别达到48.8%和26.1%。43.8%的企业家有时会出现烦躁易怒。企业家在遇到心情不好时，49.8%的人会与家人交流，与单位领导和单位以外的人交流占比36.5%和35.5%。企业家退休后最大担忧是“没有足够的社会保障”，此项担忧占总体担忧的38.9%；企业家退休后第二位的担忧是“心里失落，没有寄托”，占37.4%；企业家退休后第三位的担忧是“经济收入减少”，占23.6%（见表16）。

表15 企业家患有慢性病的情况

表16 企业家对退休后的最大担忧

4.4 企业家成长的主要诉求

调查表有一项“您最需要政府的帮助是什么，请列举1-3项”，统计显示，企业家需要政府帮助的事项主要包括9个方面：投融资、中小企业民营企业政策支持、交通、企业家培训、企业家交流、执业环境、减税、人才、简化部门办事流程等。其中，要求加大对中小企业、民营企业政策支持和帮助解决投融资问题的请求分别高居第一和第二，占24.7%和23.9%，其次是请求减税和简化部门办事流程，占12%和11%，再其次是人才、培训和执业环境。

调查表列举了12项促进企业家队伍成长与发展的建议，企业家首选是“营造企业家公平竞争的市场环境”，其次是“依法保护企业家合法权益”，第三是“支持企业家干事创业”，第四是“鼓励企业家创新发展”，第五是“促进企业家诚信经营”，第六是“完善企业家激励机制”。

5 总结

促进企业家队伍建设，对于新一线城市的创新、创业发展起关键作用。本次调查认为，大多数企业家对近年武汉市企业家队伍的成长环境、投资环境和制度建设给予了肯定的、积极的评价；对自身作用和社会形象有肯定的评价；对自身经济地位、社会地位和政治地位比较满意；对自己的工作状态和家庭生活比较满意；认为“国家政策好”、“自己非常努力”、“企业员工支持”和“企业领导班子配合”是事业成功的主要因素；认为政商关系良好，但政务效率仍需提升，“互联网+”政务服务和“三办”清单需扩容；企业家对武汉市扶持政策的满意度较高，但激励与监督制度仍需改善；企业家对家庭生活比较满意，但业余生活和社会保障有待改善；企业家的压力普遍偏大，健康状况需要重视；针对企业家群体的社会保障、退休待遇需要关注。

总之，新一线城市的企业家队伍建设，迫切需要改善营商环境，完善投融资扶持政策、人才政策，增强城市的经济活力、产业发展和创业氛围，增强城市吸引力[6]；关注企业家队伍建设，提升政务服务，完善对企业家的激励机制和监督机制，加强企业家培训，提升企业家社会保障和退休待遇。

[1] 中共中央、国务院. 关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见[J]. 企业管理，2018， (6).

[2] 中国企业家调查系统. 中国企业家队伍成长现状与环境评价——2003年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J]. 管理世界，2003, (7).

[3] 张波. 企业营商环境指标的国际比较及我国的对策[J]. 经济纵横，2006, (10).

[4] 张玉利. 企业家队伍与经济改革的共生演进[J]. 经济界，2008, (5).

[5] 范林根. 2013年度上海企业家现状调查研究报告[J]. 上海经济研究，2013, (11).

[6] 中国企业家调查系统. 企业进入创新活跃期：来自中国企业创新动向指数的报告——2016·中国企业家成长与发展专题调查报告[J]. 管理世界，2016, (6).

Status and Environmental Assessment of Entrepreneurial Team Construction in Wuhan Cities

LI Cui-jun, LI Chun-yang

(Wuhan Academy of Social Sciences, Wuhan Hubei 430019, China)

Entrepreneurs are the top talents in innovation and entrepreneurship, and are the core competitiveness of urban development. As a new first tier city,Wuhan's entrepreneurial team building is one of the hotspots that the government and scholars are concerned about. Under this background, the research group conducted a questionnaire survey on the operators of more than 230 representative enterprises in Wuhan. This paper makes an investigation and Analysis on the present situation, the growth environment, the investment environment, the incentive mechanism, the restraint mechanism, the physical and mental health and the demand for the growth of the new front-line cities.

new front-line cities; entrepreneurs; Wuhan; investment environment

李翠军（1976-），女，副研究员，硕士，研究方向：区域经济、城市经济.

F272

A

2095－414X(2018)05－0065－07