企业思想政治融入中心工作研究

张晓娜

摘要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是开展各项工作的中心环节，也是推动企业稳定发展的根本保障和不竭动力。只有开拓新途径、探索新方法，才会有持续的生命力。因此在新形势下如何应对这些新情况，成了企业思想政治工作必须研究的新课题。

关键词：思想；政治；创新；班组；发展

一、 企业思想政治工作概述

企业思想政治工作是企业的生产经营活动和其它所有的活动的生命线，是企业获得发展的思想政治前提。可以说企业思想政治工作不仅关系着企业员工的切身利益，也关系着企业的长期发展和稳定。毋庸置疑，在加强和改进企业思想政治工作的过程中，当前已经进行的许多探索和创新取得了一定的效果。然而，也必须清醒地意识到，企业思想政治工作还必须融入中心，还需要我们进行进一步的探索和创新。企業思想政治工作如何融入中心工作刻不容缓、意义重大、任务艰巨，必须予以关注。企业必须高度重视思想政治工作，并且做到融入中心、服务大局。

二、企业思想政治融入中心工作的意义

社会主义市场经济的建立和发展，要求企业“内抓治理建队伍，外树形象拓发展”，这正是企业思想政治工作发挥积极作用的用武之地。

（一）企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中

这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

（二） 企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力

就企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。

三、 新形势下企业思想政治工作面临的难题和不容忽视的问题

（一）企业思想政治工作的效能发挥

目前企业思想政治工作存在淡化和削弱的现象。一是一些企业中程度不同地存在着“一手硬、一手软”的情况。表现在工作运行中，注重行政、经济管理手段的运用，而忽视思想政治工作的“生命线”作用，存在着只要把业务发展搞好了，一切问题都迎刃而解，思想政治工作可有可无的错误认识；二是政工机构减并，政工人员削减，政工干部由行政人员兼任，存在一个人身兼数职，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。更难在二者结合上下功夫，企业思想政治工作实际上被削弱；三是企业的政工人员观念更新较慢，面对新形势，老办法行不通，新办法出不来，工作中感到无所适从，企业思想政治工作难度加大。

（二） 企业思想政治工作的内容

一是缺乏政治性和思想性。认为职工思想工作主要还得用物质刺激，疏于说服教育。存在着思想政治工作像一把伞，阴天带着它，下雨撑起它，天晴收起来的错误认识；二是不重视企业人文因素，没有形成主题突出、特色鲜明的企业文化，很难产生凝聚力和向心力；三是在企业改革时期，部分职工切身利益受到影响，企业为职工办实事、办好事，排忧解难上力不从心情况下，思想教育很难见效。

（三） 企业思想政治工作的方式

一是认为思想政治工作是某特定部门和人员的事情，形不成合力；二是过分强调思想政治工作和其他工作的区别，造成思想政治工作与实际工作相互脱节、分离，存在着思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的错误认识；三是思想政治工作方式方法简单、乏味，缺乏说服力、感召力。

由此可见，加强和改进企业思想政治工作是新形势下企业发展的迫切需要。

四、新形势下企业思想政治融入中心工作的对策

加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高实效性和感召力。

（一）创新机制，完善制度，保持思想政治工作的生命力

1. 加强领导，落实责任。做好思想政治工作，加强领导是关键。要通过建立企业思想政治工作责任制，明确企业党政领导、职能部门、党群组织以及基层干部在思想政治工作中应承担的责任，分工到人，建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以党员、团员和各级领导干部为主体，行政管理人员和职工群众广泛参与的思想政治工作“大政工”的新格局。

2. 建立和完善思想政治工作制度。一是建立目标管理考核制度。把思想政治工作纳入综合目标管理范围，做到与其他工作统一部署、统一检查、统一考核。将思想政治工作中各项量化考核分解到基层和班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度。同时要把工作成效作为衡量领导班子和领导干部能力的重要依据，也是把是否善于做思想政治工作作为考察任用干部的一条重要的考核标准。

（二）创新内容，教育为先，使思想政治工作具有吸引力

1.加强理论学习。党委中心组要充分发挥理论学习的领头作用，严格执行理论学习制度，将理论学习与思想政治工作作风建设结合起来，注重用理论指导生产经营实践，认真召开领导班子民主生活会，深入进行自我剖析，开展批评与自我批评；经常深入基层，进行调研，认真了解生产、经营、服务工作情况和职工思想状况，并进行总结、研究、督办、解决；党员干部及一般职工的理论学习要坚持多层次的正面教育。

2.加强形式任务教育。在工作中要充分发挥思想政治工作的效力，通过形势报告会、支部书记讲党课、道德讲堂等形式，积极引导职工树立正确的价值观和集体荣誉感，是职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

五、 结束语

总之，企业的思想政治工作是企业发展的“生命线”，关系着企业的前途和命运，应贯穿在企业发展的各个阶段，贯彻在职工生活工作的方方面面。同时，企业的思想政治工作又是一项复杂的系统性工程，没有固定的模式，面对不断变化的新形势， 我们必须把思想政治工作与现代化企业管理结合起来，及时改进创新工作的方式方法，在坚持全心全意为人民服务的宗旨这个大前提下，引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，推动企业健康可持续发展，带动、实现企业经营的良性发展。

（作者单位：神华黄骅港务有限责任公司）

参考文献

[1] 任伟杰. 企业思想政治工作重要性与制度化的建设[J].河北省委：青春岁月，2015（4）.

[2]冯兴华.浅谈思想政治工作[J].黑龙江日报：活力，2011（12）.

[3]郑佳.试论如何做好企业职工思想政治工作[J]. 河北省委：青春岁月，2015（4）.