从严治党新形势下国有企业党建工作创新思路探究

摘要：习近平总书记在国有企业的党政建设工作会议中，针对国有企业党建工作提出了具体要求，指明了我国国企党政工作的发展方向。基层党组织，要以中央精神为指导，以自身实际情况为依托，积极的探索党组织充分发挥政治核心作用以及领导作用的路径和方法，确保从严治党以及党要管党在基层企业当中的落地落实。本文基于从严治党的新形势，系统分析了国有企业党建工作中存在的问题，认为需要从找准国企党建工作切入点以及坚持创新与规范并重两个方面进行创新。

关键词：从严治党；国有企业；党建工作

一、从严治党背景下国有企业党建工作的问题

（一）思想认识不足

从党建工作的往上数据能够发现，中央近年来对于部分国有企业所开展的巡视工作，无一例外的都存在着显著的问题，即两个责任没有落实到位，重视经营，忽视了党建工作。究其原因，就是领导对于从严治党以及管党工作的认识不到位和不深刻，无法正确认识到从严治党框架下的主体责任，认为党建工作很难为企业创造出直接利润，过于虚化，思想上缺少足够的认识，没有能够树立党建工作是核心地位，存在着“靠”和“等”的思想。

（二）职责存在推诿

部分企业的党组织对于党建新政策、新理论缺少认知，通常喜欢贯彻以及执行上级的要求，在将企业战略作为核心的主动筹划党建工作，有效融合企业实际有效开展党建工作还存在着很大的差距，多数情况只满足于完成当前的任务，党建工作创新不足、思路不清。再加上对于基层的当家你工作督促指导推进不足、落实不够，没有能够真正做到抓细、抓常以及抓实，造成了企业党建工作平衡性缺失，效果存在着参差不齐的情况。部分基层的党组织书记并没有能够将开展党建工作作为主要政绩来抓，在实际工作的过程中缺少一抓到底的勇气。

（三）工作推动不到位

当前，很多企业在党建工作中所投入的物质、人员都不够充分，通常生产经营活动一吃紧就会将党建工作置于一边，在时间空闲的时候才会抓一阵，除了要完成自上而下的动作，职工并不知道党建工作要做什么，导致了管党治党稀松的情况非常显著。表现在部分基层的党组织存在党内政治生活不够规律，党员的教育方法较为单一，三会一课主要流于形式；对于党员干部缺少监督管理，部分党员干部廉洁自律意识淡薄，法律意识不强，少数的党员党性理念缺失，没有能够充分发挥先锋模范作用。

（四）制度执行不严

当前，中央尽管出台了很多党内的法规，可是从企业实际情况来看，在制度的顶层设计以及执行上看，还存在着执行不严以及设计缺陷等问题。比如，部分企业的党组书记很多都是由技术干部以及行政领导专任，部分基层的党务干部同时也担任了行政职务，在时间以及精力上难以做到兼顾，对于党建工作的相关业务、理论缺少系统化的研究，角色意识以及履职能力存在欠缺，对于党建工作的程序缺少认知，执行起来会产生缺斤短两的情况，很多工作都是能拖就拖、能省就省，效果会打折扣，无法满足当前从严治党的要求。此外，部分企业对于党务干部激励措施无法落实到位，导致了优秀人员缺少担任党务干部的意愿。

二、从严治党背景下国有企业党建工作策略

（一）找准国企党建工作切入点

在新形势下，党的领导应该成为国有企业发展的根基，是国有企业优势以及重大政治原则的集中体现，同时也是我国国有企业现代企业制度的构建方向，是我们平时经常提到的“两个一以贯之”。所以，抓好国有企业的党建工作，需要将坚持党的领导以及构建企业制度有效融合起来，积极推动党建工作和企业生产经营从体制机制、思想理念以及发内容方法的融合。

首先，需要做到思想融合。人作为生产力当中最为能动同时也是最为活跃的因素。现代企业开展管理工作的核心在于着眼于充分激发人的创造力以及活力助推发展。从根本看，党建工作企业就是以人为主体而开展的工作形式。所以，需要始终将党建工作的不断发展作为着力点，掌握发展这一要务，做好人的思想工作，使得广大的职工能够从观念上提升对于党建工作对核心竞争力推动作用的认知，将其看做是国企管理工作的组成部分以及企业稳定发展的重要保障。

其次，做到管理上的融合。坚持党政工作同步发展，将企业的党建工作，像是组织结构设置以及人员职责分工等归入到企业管理机制、体制当中，逐渐形成党建协调机制，将党建工作与企业中心工作在体制以及制度方面的深度融合。

形成党建工作协调机制，实现党建工作的体制、制度以和企业中心工作体质、制度的深度融合，使得党建工作和生产经营活动能够做到相融，加强党建工作与企业行政管理工作的合作，提高企业竞争力。

最后，做到方法融合。坚持党政共振同频，在部署、研究以及开展经营活动的时候，同步部署、研究党的建设工作，产生联动效应，实行“开放式”的党建工作，鼓励全员共同参与，防止党组织工作处于自我封闭内部循环，积极的借鉴并且使用现代企业的管理手段与方法，改进企业党建运行机制，构建党建责任制，确立问题、目标导向，强化过程监管，实现党建工作与生产经营之间的融合。

（二）坚持创新与规范并重

从严从事做好国有企业党建工作，需要找好突破口，掌握有效推动国企党建工作的切入点。首先，保证党建体的系统化。以企业发展整体性为切入点，更急系统的看待问题，加强党建工作的设计以及策划，积极的推动党建工作的体系化以及系统化。落实党建工作相关人员的编制工作切入，完善国企党建工作的组织框架，推动以党组成员和工作人员为主体的绩效考核制度以及职责评估体系的构建。

其次，推动党建制度的规范化。将问题作为导向，围绕着党的领导强化建设“四个化”中存在的问题，强化工作研究，以源头为切入点，依据“两个一以贯之”的要求，修订并且完善党建制度，确保企业党组织政治核心地位，充分发挥企业法人治理结构的作用与优势，比如党政较差认知，将党组织的研究把关当做是企业“三中一大“的前置程序，进一步解决“两心分离”以及“两心并存”的问题，充分发挥企业党组织管大局、把方向以及保落实的基本作用。

再次，推动党建工作信息化。现在社会中，信息化已经成为了强化管理、提升效率的重要手段以及方法。要按照国有企业自身的实际情况，采用信息化的手段，完善并且使用党建工作的相关信息管理系统，使得信息管理系统所包含的内容能够涵盖所有党员管理工作，利用信息化规范党建的管理水平，提升党建效率。

最后，推动党建工作精细化。需要借鉴行政管理的相关经验和方法，加强党建工作信息化建设，利用精细化党建工作完成从严治党的政治任务。在党建工作的筹划阶段就要体现精细化，深入贯彻落实政策法规，以习近平总书记重要讲话精神为指导，强化工作思考以及实地考察调研工作，保证决策能够体现出上级的精神，满足企业的发展要求，并且容易实践操作。在落实党建工作的过程中体现出精细化，注重过程以及细节管控，保证高质量的完成工作。

三、结语

总而言之，国有企业党建工作是国企极为重要的工作，加强以及改善國有企业党建工作，不单单是时代发展的要求，同时也是国有企业自身发展的要求。因此在今后的工作当中，需要不断的强化以及改善党建工作，才可以实现国有企业的可持续发展。

（作者单位：北京天运房地产综合开发经营有限责任公司）

作者简介：俞灵（1978～），党员，南京政治学院军队政治工作学全日制硕士研究生，原北京卫戍区预备役高炮师第一团政治处宣保股长，2015年转业。

参考文献

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[2]曾燕.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].低碳世界，2017（35）：341-342.