高校离退休人员管理工作创新思路研究

近年来，高校的离退休人员越来越多，且相当一部分是高级知识分子。他们虽然退休了，但有着丰富的知识，对单位和社会仍有着强烈的责任感与事业心；他们渴望被理解、被尊重，能积极主动地对本单位提出卓有成效的建议；他们重视人生的价值，希望能把自己的所学传承下去，以实现人生的自我价值。如何对他们进行有效的管理，是一项重要的工作。

一、高校离退休人员的特点

（1）好学，文化层次高。高校的离退休老同志，有相当一部分是老教授和高级专业技术人员，他们虽然离开了原来的工作岗位，但依然勤學不倦，不断充实完善自己，且把学习看作他们晚年生活的重要内容。

（2）参与意识强，渴望尊重理解。虽然已经离岗，但他们仍时刻关心着学校的改革、建设与发展，时刻关注着学术科研领域里的新观点、新动态，积极主动地提出各种建设性意见和建议，并希望得到别人的尊重、理解和认同。

（3）对组织的依赖性越来越强。高校教师历来重视对子女的培养，子女成才后很多出国定居或异地安家工作，使留守“空巢”的高校离退休人员以前所未有的速度增加。他们在生活照料、生病护理、精神慰籍等方面对组织的依赖性越来越强。

（4）关心时事政策，政治立场坚定。面对国际风云变幻和国内重大事件的发生，他们始终坚定地站在党的立场上。面对藏独、东突分子的分裂活动，他们义愤填膺；在抗震救灾中，他们积极踊跃捐款、捐物；当体育健儿在奥运赛场上为国争光的时刻，他们同年轻人一样，激动万分；在“神州七号”飞船遨游太空的瞬间，他们举杯庆贺。

二、高校离退休管理工作创新思路研究

高校离退休人员往往是到达法定年龄之后离开原有工作岗位的人员，其中一部分为教师、一部分是行政工作人员，还有些高校编制的其他人员。他们渴望继续发挥余热，对学校乃至社会仍有较大的影响。因此，在离退休人员管理上应该更新观念，不应在发放一定的工资与福利之后，就对他们不管不问。切实努力为他们提供更优质、更周到、更全面的管理与服务，使他们对社会以及学校的发展产生更积极的影响。

（1）提高思想认识，更新思想观念。

面对新的历史条件，我们必须结合自身的工作实际，全面贯彻落实科学发展观，不断提高思想认识，更新工作观念，尽可能为离退休人员提供全面、周到、高质量的管理与服务。这就要求我们，一方面要依法切实维护和保证好离退休人员的合法权益，树立尊重、关心离退休老同志的良好风尚，真心实意地帮助离退休老同志正确处理、解决遇到的各种问题和困难；另一方面要将思想政治工作与解决实际问题相结合。实践表明，在解决各种实际问题的过程中需要做大量的思想政治工作，思想工作做细做好了，实际问题就容易解决了。而有些思想问题，又往往是由实际问题引起的，实际问题解决了，思想问题也会随之迎刃而解。

（2）形成尊重、关爱、重视离退休老同志的氛围。

为强化对离退休人员的创新管理，高校可以从宏观与微观两大角度着手。首先，在学校范围内形成关爱老同志、尊重老同志的氛围，依法制定各种政策，切实维护和保障好离退休人员的权益。其次，针对离退休人员在日常生活中遇到的具体问题，尽可能地协助或促进其解决，努力做好他们的思想工作，让他们老有所依，仍积极为学校与社会做贡献。从思想观念上重视离退休人员是创新离退休管理工作的前提，与此同时，离退休后更完善的保障工作也往往能刺激年轻职工的工作积极性。学校管理工作者应努力让离退休人员体会到“老当益壮、老骥伏枥”，从而更积极地为学校管理献计献策，为传承自身长处、实现自身价值而东奔西走、乐此不疲。

（3）加强离退休教职工党支部建设，增强凝聚力。

加强离退休教职工党支部的思想建设和组织建设，使其成为离退休教职工思想政治工作的战斗堡垒，对于稳定离退休教职工队伍，落实离退休人员的政治待遇和生活待遇，维护学校改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的顺利完成，都将起到重要的作用。同时，还要认识到，离退休党员长期接受党的培养教育，是一支忠于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍。加强离退休教职工党支部建设，也是离退休教职工党员自身建设的必然要求。因此，离退休党支部建设，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，从新形势下离退休工作的特点和实际出发，建立一套行之有效的组织生活制度、政治学习制度和民主生活制度，把支部建设成为贯彻党的路线、方针、政策，凝聚广大离退休教职工和促进学校发展稳定的坚强堡垒。

（4）优化各项规章制度，实现规范化管理。

很多高校离退休管理工作者已经为离退休人员做了大量实实在在的工作，但在其自身的管理制度建设方面还有待加强。要通过制度的创新建设使高校离退休人员的管理和服务做到人性化、规范化和制度化，落实好老同志的政治和生活待遇。要上下一致，齐抓共管，本着政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、一切“略微从优”的原则，建立切合实际、有利于促进离退休人员身心健康的保障机制和运行机制。高校可以在离退休活动中心建立聊天室，创新聊天沟通制度，健全情况通报、走访慰问制度；定期到离退休人员家中了解老同志的意见、需要，及时帮助老同志解决思想和生活中的实际问题。

三、结束语

高校离退休人员管理工作关系高校的改革发展和社会稳定。高校离退休人员管理工作必须与时俱进，满怀爱心和热心，认真思考、积极探索离退休人员管理与服务的有效途径。要不断总结经验，不断创新工作方式方法，提高服务和管理水平，切实保护离退休老同志的根本利益，构建和谐校园、和谐社会。

参考文献：

[1]袁可可，周守红.对加强和改善高校离退休服务管理工作的几点思考[J].管理咨询，2009（7）：36-37.

[2]关伟贤.高校离退休人员管理工作创新研究[J].煤炭高等教育，2010（3）：78-79.

[3]离退休老年人社会支持、自尊与心理健康的相关理论研究[J]. 轩希. 产业与科技论坛. 2012（03）.

作者简介：

舒坦（1970年—），男，汉族，湖北武汉人，干部，武汉大学离退休工作处，研究方向：思想政治理论与实践。