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从节目主持人人才流动现象看主持人的发展趋势

2018-10-21汤清寅

传播力研究 2018年28期
关键词:人才流动发展趋势现状

汤清寅

摘要:近几年,关于媒体主持人辞职的消息层出不穷,在2015年的9月份,短短两周之内,央视主持人郎永淳、张泉灵、李小萌、武卿等等,这些熟悉的面孔,就像是在传递辞职接力棒一般,义无反顾的离开了,而在他们之前,选择辞职的还有很多人:崔永元、李咏、白燕升、刘建宏等等,在“央视媒体人辞职热潮”到来的时刻,他们或选择加入地方台或选择进入新媒体平台或退出媒体圈从政从商,在新媒体时代,我们需要的不再只是传声筒,而是一个能主宰节目的更高层次的主持人。

关键词:央视主持;人才流动;现状;分析;发展趋势

近年来,广播电视节目主持人集体离职跳槽的现象层出不穷,此現象突出表现在2015年,中央电视台至少七位知名电视节目主持人先后离职转行,央视主持人的人才流动让我们不得不去分析出现这种现象的原因,首先是央视的自身原因,由于体制管理严格,造成主持人的走向和风格趋于单一,导致主持人的发展受到限制;其次是媒体大环境的改变,由于新媒体和地方台的崛起,对央视的传统模式造成了极大的冲击,也让主持人看到了自身发展的多元化可能;最后,是由于主持人的自身发展、收入因素以及家庭方面的原因,造成离职转业这个结果的出现。对于人才流动这一现象,我们可以发现新媒体环境下主持人的发展已经有了明显的改变,很多主持人选择跳槽到新媒体继续从事主持工作,也有一些主持人选择弃业从教,更有一批主持人选择了从政从商,不管怎样选择,这都将暗示新时期的主持人发展开始更加的全面和多元化,而不再仅仅局限于传统媒体当中,同时这也就要求主持人需要具备更加全面的综合素质和文化底蕴。

一、央视节目主持人人才流动现象

人才流动,在概念上有狭义和广义之分,狭义的人才流动是指在组织间的流动,也就我们通常所说的“跳槽”;而广义的人才流动则是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化,工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。

在央视的大格局下,人才流动一方面是由于新兴媒体的冲击,包括对新时期媒体发展的定位和走向的冲击,另一方面,由于物质的需求,传统媒体的薪资无法满足主持人的需求造成主持人开始思考和选择更好更满足自己需求的工作岗位。

从1988年何炅离开央视《聪明屋》加盟湖南卫视到1996-2009年十三年间许戈辉、陈晓楠、马斌先后离职加盟凤凰卫视再到2013年白燕升离开央视的戏曲音乐频道加盟香港卫视,这些原央视的著名主持人们在离职之后的发展似乎都还不错,这是否应了那句“宁做鸡头不做凤尾”呢,离开了人才济济的央视,来到各大卫视后,似乎大多数主持人都变成了当家花旦和台柱子,不仅在资源和利益上达到了最大化,也将自己的风格实现了多样化转变,没有了中央电视台那些条条框框的约束和限制,地方台还能为他们量身打造适合他们本身风格的节目,让我们也开始明白当初的他们为何会离职和跳槽了。

而站在地方台的角度,他们不仅能为央视名主持提供一个言论更自由、风格更多样、受众更喜爱的平台,更能让他们在薪资待遇上更加满意。除此之外,最重要的一点是,在这个娱乐风盛行的社会背景下,各大地方台都大肆引进国外优秀的综艺节目,而一个综艺节目能否成型成功的关键,就取决于有没有一个优秀的主持人来引领这个节目的主线,相较而言,央视的艺术文化节目,真人秀的娱乐节目似乎更上一层楼,更得民心,所以央视主持人们的跳槽似乎又是在顺应社会潮流的发展,给了自己一个机会。

二、主持人未来的发展趋势

(一)主持人的素质将趋于全面化

在传媒领域内,未来的主持人,在主持技巧普遍达到专业要求的基础之上,将要更加全面的提升自己的综合素质和能力,从而达到以不变应万变的应变能力和控场能力。

在传媒领域外,主持人的转行跳槽现象中,表现出的更是主持人敏捷的思维和丰富的知识储备,不管哪行哪业,全面化的综合素质都能使人立于不败之地。

(二)主持人的技能将由单一转向多样性

未来的主持人,绝不再只是跟话筒打交道。传媒环境的变化越来越要求主持人必须要将采编播融会贯通,不论节目的编排还是后期的剪辑处理都成为了未来主持人的必备技能,如今年央视的《朗读者》节目,总导演董卿,她不仅担任着主持人,还要把控好全场的进度。主持人作为媒体和观众的纽带和桥梁,在节目的传播中起着不可小觑的作用,所以,要多学多用,做到在理论和实践中实现自身价值。

(三)主持人创业、进入新媒体现象成为一种趋势

创业:很多从央视离职的主持都表示,在体制管理内工作的久了,就会感到自己的事业进入了一种瓶颈期停滞不前,所以创业成为了一种重新开始奋斗的选择,让自己在一种可能性中开始新的生活。

进入新媒体:相对央视而言宽松的管理体制,先进的传媒理念,随时随地实现传播的高效效率,相对较高的薪资待遇以及量身打造的节目,都让加入新媒体成为大势所趋,新媒体在未来一段时间内能不能成为主流媒体,也无人敢妄下定论,但进入新媒体,一定不会是个差的选择。

参考文献:

[1]陈宇翔.以广电体制改革稳广电人才队伍——从央视主持人跳槽说开去[J].声屏世界,2016 (02):18-20.

[2]李岚.多元传播环境下广电主流媒体的产业发展战略[J].电视研究,2014 (07).

[3]方言.央视主持人跳槽现象研究[D].湖南大学,2015.

[4]赵月阳.新闻评论类节目主持人的综合素质[J].视听,2017 (02):97.

[5]胡智锋.如何看待电视节目主持人的“跳槽”[N].光明日报,2013-04-27 (007).

[6]詹俊飞,刘晓俊.打造“品牌型”电视节目主持人[N].辽宁日报,2002-09-28.

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