新疆阿瓦提县农村籍返乡少数民族大学生充分就业的对策及建议

阿拉法特·克依木

随着我国高等教育大众化的发展，大学生数量不断增加，同时也存在着就业难的问题。在新疆高校中，少数民族大学生占较大的比例，由于学生自身、家庭、高校、社会环境等各方面因素的影响，少数民族大学生的就业难的问题日趋严峻，尤其是生源地经济落后的农村籍少数民族大学生，面临的就业问题更为突出。农村籍返乡少数民族大学生是否能成功就业、从事何种职业、就业发展前景、如何提升就业质量等。本文以新疆阿克苏阿瓦提县农村籍返乡少数民族大学生就业问题为主线，归纳梳理出能够解决农村少数民族大学生返乡就业的对策及建议，从而达到能够提出促使返乡少数民族大学生就业更加顺利、充分就业建议的目的。

一、全面提高毕业生就业能力

（一）树立正确就业观念

引导少数民族大学生树立先就业后择业的就业观念。部分少数民族农村大学生返乡之后容易产生消极的就业观，对比自己的家乡与自己上学的大城市会出现心理失衡现象；有部分少数民族农村大学生学习成绩优异，内心有极强的优越感，认为自己可以胜任一切工作，在就业时，往往眼高手低。这时应放低身段，不过分强求工资、福利等，初入社会，应以学习、积累经验为主。正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强，根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。

（二）提升个人能力

少数民族大学生应提升汉语口语、写作水平，熟练使用办公软件，计算机应用能力。部分少数民族农村大学生不擅长汉语交际，尤其是在就业期间，汉语能力低导致其获得的就业渠道较少，进而影响就业。少数民族农村大学生因成长环境所致，个人综合素质、職业技能等方面均受到一定的限制，为了弥补这些短处，需要努力学习有用的科学文化知识，培养人际交往能力、管理能力等方面的能力，遇到机会要敢于推销自己，突出自身亮点，深入市场，了解所需，拥有一技之长。

（三）利用多媒体主动出击

网络使信息互通变得简洁方便，网上招聘火热，就业工作中新媒体的使用逐渐增多，带动了大学生就业服务水平的整体提高。在信息化时代，大学生必须要关注就业网站，例如：新疆维吾尔自治区人力资源与社会保障厅网站、新疆人事人才信息网站、58同城网等等。同时高校的多媒体传播方式也与时俱进，出现了学校官方网站、官方微信平台，小薇微信公众账号，学院毕业生QQ群等。那么少数民族大学生充分利用好网络平台上发布的就业招聘信息，多关注、多了解，广撒网，择优而从之。

二、多方式合力强化学生就业技能

（一）加强职业生涯培训教育

增开职业规划与就业指导课程的频数，让大学生树立大学四年的学习目标，树立正确的就业、择业观，及时规划好未来方向，这么做对充分利用大学时光充实完善自我，增强毕业后的就业竞争力都有帮助。关注个体差异性，有条件地注意个别少数民族学生的单独指导和帮助，体现其个性化的要求及特点，尽可能多开展各类有益的社会企业实践活动，使学生有机会在实践中验证自己的能力，发掘自己的兴趣，重新选择适合自己的就业目标，给予学生更多的机会。

（二）改变授课方式，增加实践经历

高校的授课方式大多以教师讲授为主，并不能很好地反馈少数民族学生的对课程学习的接收程度，甚至很多大学生的学习状态都是为了应付期末考试。因此专业课授课老师因积极改变授课模式，专业课设置应与社会发展相适应，学校可以针对部分紧缺岗位培养专业人才，邀请行业精英教授最实用的内容，保证学生能够学以致用，让学生能够完全感受、参与，更好的完成学生从学校到社会的对接，缩短入职培训时间，提高工作效率。

（三）根据不同专业，提供专场招聘会

搭建信息化三方平台，根据不同的专业，邀请用人单位来校举办专场招聘会，了解用人单位用人需求的变化，对学生的要求，高校、用人单位、毕业生各取所需，通过现场实战预演的方式，让少数民族学生感受就业市场，累计经验以提高就业水平。还必须拓宽学校的就业信息渠道，及时更新各地企事业单位的招聘信息及国家有关农村籍少数民族毕业生的方针政策，以方便少数民族大学毕业生就业择业，才能不断提高学校就业服务水平。

三、营造良好就业环境与优势条件

（一）大力支持新疆少数民族企业发展

新疆民族企业，对新疆地区的经济发展、民族消费市场的开发和就业等起着举足轻重的作用。新疆现有少数民族企业超过两万家，企业涉及餐饮、商贸、医院、种植业等十多个行业。少数民族地区政府应大力扶持企业发展，扩大企业规模，在各地州县开设分公司，选拔新疆优秀少数民族企业管理和技术人才到院校及沿海企业培训，大力支持新疆培育和发展本土中小微企业，扶持少数民族群众创业，增加就业机会。

（二）完善少数民族就业政策

就业政策上给予支持和倾斜，鼓励农村籍少数民族大学生下基层。比如提高返乡少数民族农村大学生的工资待遇，给予边远补贴，对于基层服务期满且表现优秀的农村籍大学生升职、提薪，使他们看到回家乡发展、服务的好处，激发其建设家乡的热情。其次，鼓励农村大学生积极创业，出台并完善相关政策，设立创业培训课程，为农村大学生创业提供更多的便利条件以及资金支持，帮助有创业想法的少数民族大学生实现梦想。

（三）增加就业途径

国家应该对每年都招收高校少数民族毕业生的企业给予适当的补贴。同时，也可以根据企业员工的数量对企业事实不同程度的减税政策。鼓励农村籍少数民族大学毕业生到农村地区的中小型企业或非公有制企业中就业，为毕业生签订企业编制、劳动合同，足额缴纳五险一金，让毕业生感到企业就业的好处、待遇、发展空间，稳定性都不输其他性质的工作单位，让毕业生体会到在企业单位就业也将会前途似锦。

四、结论

农村籍返乡少数民族大学生应学会调整好自己的心态，树立先就业后择业的正确就业观，他们自身对本地区的发展、社会环境等相对比较了解，符合多民族地区自身发展的要求。作为新时期的大学生，要顺应西部大开发的要求，大胆投入到新农村的建设当中。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人始终是建设新农村的主力军，在国家和地区优惠就业政策的扶持下，少数民族大学生选择下基层，一方面锻炼了自己的能力，另一方面为建设自己的家乡贡献了力量。