新时期电力企业党务工作发展思路的研究

摘要：本文就电力资源已然在社会总体能源结构中占据重要地位的当前背景下，对新时期电力企业党务工作发展思路进行相关研讨，以此促进电力企业自身又好又快发展目标的实现，希望能够为电力企业党建人员提供帮助。

关键词：新时期；电力企业；党务工作；发展思路

前言：

随着社会主义市场经济逐渐趋向于全球化发展，为进一步提升我国综合竞争力，以在国际的舞台上取得领先军的地位，国家与有关部门就将关注的重点放在能够供给各领域生产以及发展重要能源的电力上。因此对于电力企业而言，此种新时期虽然为其在生产工艺与管理机制进一步完善与优化工作上注入了新鲜的活力，但同时也对企业内部党务工作提出了更高的要求。

1、新时期电力企业党务工作重要意义

1.1密切聯系电力用户

对于电力企业党务工作而言，在日常工作中将服务电力用户的工作理念贯彻到底是维持企业发展的重要途径。因此，企业管理者就应该从此方面入手，创新并完善企业内工作人员的管理体制，培养工作人员的服务意识，以更好的满足电力用户对日益增长的用电需求。

1.2突破瓶颈的重要尝试

就目前电力企业党务工作实施情况来看，虽然取得了一定程度的成效，但是深挖细节，我们不难发现，现阶段的尝试性工作依然存在着一些问题，例如：组织的管理体制不够完善，工作人员的综合素质有待提高，党组织的工作太过务虚等问题[1]。而面对种发展趋势，企业管理者更要始终坚持将党组织建设的根本目标落实到工作实处，使其在企业的发展瓶颈期当中起到重要的引导作用。

1.3战斗堡垒及带头人作用

随着优化及调整党组织结构、拓宽党组织覆盖面工作的不断深入，党支部不仅应在日常工作中积极提升职工群众的政治思想水平，更需在诸如台风天气下抢修复电的急难险重任务中迅速进入战斗状态，组织党员突击队奔往前线，发挥出战斗堡垒的作用。不仅如此，随着党支部在党员与职工群众中威信与地位的不断提升，在党员中积极开展“亮身份、压担子、比贡献”等活动也使其群众之中树立的起了良好的形象，并为促进企业又好又快发展奠定坚实的基础。

2、新时期电力企业党务工作要点分析

对于电力企业来说，党委工作的质量及高效性是其能否顺应新形势变化，实现稳定发展的重要因素之一，故在这此种情况下，电力企业要想在众多竞争者中崭露头角，就必须把侧重点放在如何更好的实施党务工作上，并为确立电气企业经济利益最大化的方针打下坚实的基础[2]。不仅如此，电气企业在推动党务工作进程时，一定要保持清醒的头脑，结合社会主市场经济格局，不断进行实践与改革，在实际生产工作中提升党务队伍成员的思想政治水平，并结合现代化的管理机制，制定出最符合目前企业发展的党务工作发展战略。

而就目前来看，电力企业在党务工作过程中依然沿用着过去老旧且单一的模式，不仅为企业今后的发展带来了不利的影响，同时也会对我国新常态化的经济体系造成一定冲击。因此提出有效性的电力企业党务工作新战略是保证企业自身利益的重要前提，同样也是使我国社会主义市场经济重新回到快速发展的轨道上来的必要条件，同样也是现阶段电力企业领导人以及企业政党组织理应肩负起重要职责。

3、新时期电力企业党务工作存在问题

3.1缺乏对党务工作重要性的认知

随着社会主义市场经济的新常态化，为顺应时代发展的潮流，电力企业也将当下的工作着力点放在了改革管理机制上，但就目前来看，为数不少的企业管理部门过于重视经济利益最大化目标的实现，从而忽视了对党务工作重要性的认知，使其无法发挥出自身积极的作用。

3.2党务工作理念过于老旧

在当前背景下，部分电力企业的党务机构忽视了认清当前社会发展趋势的重要性，使现有党务工作理念与社会实际生活严重脱节，缺乏一定的科学性与合理性，难以激发出党务工作者的积极性。

3.3尚未健全党务工作管理机制

现阶段电力党务工作中还存在着尚未健全党务工作管理机制的问题，所应用的管理体系存在一定的片面性，致使其即便是落实到实际的工作中也难以取得实质性的效果，严重滞后了党务工作的运行效率及质量。

4、新时期电力企业党务工作路径探索

4.1强化党务工作执行力

在电力企业党务工作中，企业管理者需强化各工作岗位的协同合作，让党组织内部成员能够在日常的工作中起到带头人的作用，并且电力企业内党组织领导人还可利用不断发展的网络技术，建立不同区域内的网络信息交流平台，争取将党组织的工作以更加公开化、透明化的形式呈现在基层任职员工面前，为增强其自身的执行力度奠定坚实的基础。

4.2创新党务工作理念

新时期背景下，电力企业党务工作与当前社会经济发展规律及群众的价值需求等并保持紧密相连的态势，将工作重点转向至应对价值观多元化、个人利益意识、法制建设实际需求等方面创新党务工作思想上，以此更好的迎合社会总体发展形式[3]。调整、优化及修订工作内容，从根本上提升电力企业党务工作思想建设上的影响力及可行性。

党务工作应始终坚持以人为本，做到为企业基层员工的生存与发展创造良好的经济环境及工作环境，并以此激发出员工主观能动性的工作意识，营造出积极严谨的氛围。以基层职工为主的党务思想也应从形式及内容上与其多元化的需求相辅相成，这样才能做到因势利导，提升员工对党务工作的参与感及认同感。

4.3完善党建管理机制

在大力发展党务工作的过程中，电力企业必须结合时代背景与当地的综合环境，建立健全一套具备科学化与系统化的管理体制[4]。不仅如此，电力企业到内各部门也需要在日常工作中积极配合党组织建设的发展，有针对性的解决基层党组织内部与电力系统维护工作所占比例不均衡的问题。电力企业管理者还可定期组织党支部的活动，自组织内部调动起各党员的工作积极性，将电力党建贯彻到工作实处。

4.4优化党组织内部的人力资源配置

在提升党组织内部成员的综合素质时，企业管理者要严把党建队伍成员筛选的关口，既注重员工的专业技能，又要保障员工自身拥有高尚的职业操守，于此同时，企业还需定期对党员工作进行考核，活跃党组织内部的学习氛围，为切实推进党组织的建设奠定坚实的基础。

同时，在优化党组织内部人力资源配置的过程中，企业管理者还应注重加强思想政治教育，引导身边的人积极向党组织靠拢[5]。具体而言，电力企业员工的思想政治水平是决定企业是否能够把握时代脉搏，实现自身全面发展的关键所在。因此，现阶段企业管理者不仅要在日常的工作中加强员工的思想政治教育，提升员工的专业技能与职业素养，更要积极的引导员工向党组织靠拢，为现阶段企业的党务工作组织一支高素质的生力军。

总结：

总而言之，为进一步提升电力企业在实际发展过程中的经济效益、社会效益及服务效益，现阶段企业的管理者就应认清当前社会发展的现状，积极发挥出党务工作者的带头人作用，子新时期的指导下积极开展思想政治活动，力争构建出一支高素质的政工队伍，并为特色社会主义的构建做好万全的准备。

参考文献：

[1]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销（下旬刊），2017（10）：106.

[2]孔思懿.新时期电力企业党务工作发展思路分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（12）：32.

[3]李青.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].办公室业务，2015（12）：19.

[4]游海峰.新时期电力企业中党务工作的新思路[J].东方企业文化，2015（09）：335.

[5]冯勇.新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨[J].企业改革与管理，2014（23）：57-58.

作者简介：

胡杰华（1970-），女，政工师，本科，从事党务及干部管理工作。