从互联网+角度看当前国有企业共青团工作面临的挑战与策略

石雪洁

"摘要：共青团组织是在我党领导下的先进青年群众组织，有着光荣的历史传统。随着近几年社会主义市场经济发展和企业改革深化，共青团工作遇到的困难越来越多，在互联网时代背景下下如何发挥团建工作的作用，为青年职工做好服务，是企业共青团需要重点思考的问题。

关键词：互联网+；国有企业；共青团

1引言

青年是伟大祖国发展的重要力量和未来，在此背景之下需要各个企事业单位在发展过程中将青年骨干培养工作纳入创新计划当中，为新青年的成长营造一个良好的社会大环境，充分调动其工作积极性和创造性，为中国特色社会主义建设做出贡献。在此背景之下，国有企业进一步加强青年工作概念和工作路线，完善企业内部共青团整体组织架构，成为当前各项工作中的重中之重。

2在“互联网+”时代背景下国有企业共青团面临的形势

2.1青年工作载体有待进一步创新

近些年来随着社会经济的快速发展，国有企业内部共青团工作的环境和工作对象都迅速发展，呈现出了一些新的特点，当前的共青团工作面临着诸多新的挑战和发展机遇。比如互联网信息时代到来以后，互联网终端服务不断地更新换代，各种衍生新技术的应用和推广，比如微信、微博等新型自媒体的崛起，对当代青年认识世界和结交朋友、查找信息的方式产生了重大影响，不断地引导和驱动着青年的思维方式，当代新青年的思想价值观也呈现多元化的发展趋势。同时，对于传统的国有企业来说，对其进行的共青团思想教育工作也面对着极大挑战，很多传统的工作载体和新媒体形式相比已经落后，失去了对新青年的吸引力。之前是“我要参加”变成“要我参加”，现在逐渐成为“不愿参加”，而且在企业领导的眼里，共青团工作因为不能带来实际的经济收益，也变成了干好干不好都一样的一项工作，处境十分尴尬。这些方面的问题都需要我们共青团干部职工转变工作思路，不断地对工作载体进行创新，根据当代新青年的认知发展特点有的放矢的开展工作，为其提供更好的服务。

2.2青年的服务能力有待进一步提高

当代新青年主要是80、90一代的新青年，他们是“互联网+”背景下的土著居民，是千禧时代的新青年。其呈现出了观念多元化和信息获取碎片化、朋友交际平台化的特点，近些年，不少的组织针对新青年群体做了大浪的调研工作，结果发现将近100%的人都有使用互联网的习惯，不同之处在于在网络使用上花费时间的多少，结果显示单身青年要比已婚人士花费更多时间在网络上。同时，对其实际需求进行了统计，主要集中在技能学习、心理疏导、婚恋交友、视频娱乐等方面，面对青年人的各种需求，共青团组织的各项服务并未能充分满足，工作自然无法开展到其心里。对于国企的共青团工作来说，应用“互联网+”实际上是思维的一种创新，能够最大限度的实现青年群体的有效覆盖和各种资源数据搜索和共享，进而切实提升共青团工作的创新服务能力。

2.3对待青年的工作方法有待进一步提高

信息时代背景下成长起来的新青年思维比较活跃，对过去那种指令式、填鸭式的思想政治工作方法越来越不习惯，甚至有些反感。尤其是互联网资讯迅猛发展的今天，传统的重指令、轻指导的工作方式暴露出来的问题越来越大，导致团组织无法做好联系企业和青年之间纽带的作用。就像习总书记在讲话中曾经说过，当前很多干部得了“失语症”，语言表达苍白无力，和新青年说不到一起，和老同志又总是被顶回来。其本质都是因为工作方法脱离群众，应用“互联网+”的一大特点就是贴近青年群体，加速了信息传播范围和效率，将共青团的一些实际工作从指令安排变成需要青年主动到網络中搜寻获取，而获取信息的过程本身就是 一个学习的过程。

3“互联网+”在企业共青团工作中的应用对策

3.1为企业打造共青团工作互联网平台

根据当前青年员工接触网络的习惯，在选择“互联网+”入口的时候，手机客户端无疑是国有企业共青团的首选，因此企业可以建立专属的共青团工作网站，比如在微信上建立属于自己的微信公众号并开通相关微博，号召广大青年职工关注。还可以充利用微信公众号举办的功能，推出“在线咨询”、“婚恋交友”、“心灵驿站”等服务窗口，在保护青年员工隐私的情况下提高共青团服务工作的覆盖面并扩大影响。我们的共青团中央也及时推出了以“青年之声”为主导的“两网一端”互联网用户平台，以满足系统内部管理和实现对外提供服务。有利于共青团单位及时了解到青年员工诉求并迅速做出反馈，为员工提供高质量的服务。

3.2充分利用信息技术手段拓宽工作渠道

互联网时代，大数据成了一个热点名词。所谓大数据就是指涉及的资料量和规模过大超过普通软件工具分析范围的数据，需要使用更为专业的技术工具对其进行分析。以水利企业为例，随着企业的不断发展壮大，基层的团组织数量越来越多，人员也逐渐增多，这都为共青团工作带来巨大挑战，如果应用互联网技术中的大数据分析技术则可以轻松应对。比如在对企业内的青年团员进行管理的过程中，可以充分利用信息化手段建立适合企业自身的“青年员工数据库”，定期录入和更新企业新增员工的的各种信息，在确保信息真实准确的前提下通过系统进行团员青年基本信息管理，对青年的成长动态进行多维度分析，同时要借助大数据分析手段实现对各岗位青年的调研，彻底改变过去那种只是调研重点区域来进行总体推断的模式而带来的不确定行，加快对青年需求的了解，从关联的数据信息中发现问题并判断趋势，进而做出有效的决策，让海量信息成为有效资源，为团组织工作提供更为深刻的指导。

3.3打造企业共青团工作的崭新名片

当前在微信微博上，那些爆款文章或者微博大V经常能够一言激起千层浪，引导诸多粉丝读者的思考和评论，并在潜移默化中传递出一种思想。针对这种情况，企业的共青团组织应该积极想办法鼓励企业内的各共青团干部职工开通微博微信，引导其关注一些和团建工作相关的微信公众号和微博“大V”，建立内部“朋友圈”，为员工提供一个交流的环境，并实时关注其思想动态，防范各种苗头性的问题。最后，要引导各级团建干部和劳动模范通过以上网络平台发挥自己的作用，积极解答新青年员工心中的各种困惑，让自己成为互联网中的舆论中坚，积极传递正能量，进一步提高共青团组织的凝聚力。

4结语

为了适应时代发展要求，国有企业要加快自身现代化水平，国有企业中的共青团工作是联系企业和职工的重要纽带，应用“互联网+”有利于创新工作形式，保持国企共青团的先进性，满足新时代青年职工心理诉求，进一步为企业发展做出贡献。

参考文献：

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