浅谈事业单位政工队伍的建设

谢晋国

摘 要 新时代、新形势，政工工作者迎来了新的历史使命，政工干部在人事、组织、思想等工作方面发挥着越来越重要的作用，政工干部队伍建设成为了新时代背景下的紧要任务。思想政治工作是党和国家一直以来保持的优良传统，政工干部就是做好思想政治工作的关键和力量。在中国特色社会主义新时代背景下，建设高效、精干的政工队伍显得尤其重要和迫切。

关键词 事业单位；政工队伍；a建设

1 事业单位政工队伍建设的重要性

1.1 随着经济社會的快速发展，人们的思想观念、价值趋向日益多元化，更加体现出思想政治工作的重要性。事业单位思想政治工作能否适应新形势、新变化，很大程度上取决于从事思想政治工作的政工干部队伍建设。为进一步加强思想政治工作，必须从加强政工队伍建设入手。

1.2 政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用。很多政治、组织、人事、思想等方面的工作都需要通过政工干部来实施，他们可以团结和号召全体工作人员，为完成各项工作而努力奋斗，具有一定凝聚力和战斗力。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，使得政工工作变得越来越重要。

2 事业单位政工队伍存在的问题

2.1 业务素质不精。

从事业单位政工人员看，从事思想政治工作人员很多是从行政岗位或者业务科室调配过来的，对从事政工工作应有的政策法规、业务知识掌握不深不透，创新意识不强，只是被动地执行上级决策和部署，没有深入的研究政工工作，面对工作中出现的新情况、新问题，不能深入细致地思考并加以正确研究解决。

2.2 学习热情不高。

部分政工干部缺乏学习的主动性和积极性。主要体现在几个方面：知识更新速度慢，不关心时事，不了解新的政策法规；知识面不宽，仅仅满足于自己职责内知识的学习，不注意知识的储备与延伸；个人学习主动性不够，很少私下花时间花精力学习；不能学以致用，理论与实际脱节，工作方法墨守成规。

2.3 主动作为不够。

个别政工干部，特别是基层党支部书记与职工交心谈心少，缺乏对职工思想状况的深入了解，尤其在指导职工工作时，缺乏细心，没有耐心，工作方法简单，更不会细致入微地做好一人一事的思想政治工作，对如何组织、统筹时间开展政治工作思考不够，总是无休止地为其他工作让路，致使政治工作在基层单位中逐渐出现边缘化。

3 事业单位政工队伍建设的策略探讨

3.1 提升政工队伍的科学管理能力

新时期下事业单位的政工队伍建设首先要注重提高政治工作队伍人员的科学管理能力，这是时代发展的必然要求，也是对政工队伍人员综合能力素养的考验。事业单位政工队伍建设要健全组织机构，大胆任用德才兼备、勇于创新的年轻人员担任工作岗位；事业单位政工队伍建设要求政工队伍人员知识结构的多元化，用先进的理念和工作方法来武装头脑，打开工作思路。事业单位政工队伍建设要求单位提高更多的专业培训机会，与此同时，也要求队伍工作人员自觉提升自己的科学管理能力，坚持理论知识的学习与工作实践结合起来，在实践中检验、提高自己的科学管理能力。

3.2 提升政工队伍把握职工思想动态的能力

事业单位政工队伍从事的最本职也是最一线的工作就是对于单位人员的思想政治教育工作。在新时代背景下，政工队伍的这一工作面临巨大的挑战。随着信息更新速度的加快，人们思想更加活跃，接触到的信息资源更加广泛，因此，思想上的各种动态更加复杂，特别是较高学历的工作人员对很多实物都有自身的观点看法，事业单位的政工队伍人员要不断调整自身的思维，适应当前时代的变化潮流，更好的把握动态，运用科学的方法来开展思想政治教育工作。

3.3 提升政工队伍维护事业单位稳定的能力

当前我国处于转型过渡时期，各方面工作都面临严峻考验，维护社会稳定是当前工作的重中之重。然而，事业单位的稳定发展对于整个社会的安稳具有非常重要的意义。事业单位的政工队伍工作人员不仅要有较高的业务水平还要有坚定的政治信念及丰富的工作经验，在维护本单位的稳定方面承担着义不容辞的责任。加强政治信念教育，时刻提醒自己要自觉抵御各种不良诱惑；加强与本单位人员的思想交流，及时把握他们的思想动向，预防可能出现的各种问题，采取防治结合的方式来开展各项工作；建立健全本单位的组织监督机构建设，完善举报监督体制，对员工反映的问题及时处理，保证公平公正；严格考核标准，强化工作人员的责任，落实到人，避免互相推诿；在实践中提高应对各种突发事件的能力，沉着冷静处理各种难题，维护本单位稳定健康发展，为单位的长远发展保驾护航。