浅谈汽运公司“五抓五强”党建工作法

刘文慧

摘要：党的十九大报告中进一步指明了党和国家事业的前进方向，国有企业作为国家经济发展的主力军，肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务。本文阐述了安钢集团汽车运输有限责任公司近年来党建工作结合生产经营和转型发展要求，形成的“五抓五强”党建工作法在各项工作中发挥的党建引领促发展的作用。

关键词：五抓五强；党建工作；转型发展；从严治企

十九大召开以后，安钢汽运公司积极学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，落实安钢集团“四个三”党建工作法，以新时代为基，以新思想为引，将党建工作和生产经营实际和转型发展要求紧密结合，探索构建了“五抓五强”党建新模式，切实发挥了党建工作对生产经营的引领、激励和促进作用。

一、抓教育，强思想，理论武装头脑。

坚持开展党员和职工教育培训，用先进的理论武装头脑，指导生产经营实际。结合时代特点，突出“新”，把十九大及十九届三中全会精神、习近平中国特色社会主义思想、全国两会精神，作为2018年思想教育的重点内容，让党和国家的重要思想理论成为发挥先进性的精神源泉。结合教育对象，突出“广”，抓住关键集中学，开展管理人员、党员骨干培训班，全体职工广泛学，管理人员及骨干先学先懂后，利用基层各种会议向党支部党小组和基层党员宣讲，将学习精神和内容传达到每一个职工。结合工作实践，突出“实”，做到学以致用、理论联系实际，在学习中寻找工作中遇到问题的答案，在工作中验证学习知识的可行性，形成问题导向、学用共促、学用共长的良性循环。

二、抓中心，强动力，发挥堡垒作用。

始终坚持围绕中心、服务大局，紧贴基层一线和重点业务开展党建工作。要为克难攻坚提供动力，突击作业和急难险重任务，党组织动员在前，党员骨干冲锋在前，把思想政治工作做到最需要的地方，发挥最关键的作用。要为创新进取增添活力，引入“党建+”理念，把党建工作融入转型发展、市场开拓等各个方面，把重点项目推进，解决企业发展面临的问题作为考题，开展党员业务素质和工作能力竞赛，构建“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的浓厚氛围。要为改革转型减小阻力，改革是大势所趋，但是改革也必然会对一些职工思想带来冲击，从严治企对各项管理的高标准严要求，遵章守纪以及安全生产方面处罚更加严格，都可能让职工思想产生一定波动，党建工作要及时了解职工思想动态，做好职工思想稳定工作，保证改革转型平稳推进，企业和谐发展。

三、抓素质，强基础，打造钢铁团队。

按照十九大要求，加强党组织自身建设，持续提升组织力，切实把党员和职工动员起来、组织起来、凝聚起来。建组织，汽运公司处于转型发展的关键时期，市场开拓速度加快，业务和人员调整比较频繁，党建工作要坚持业务拓展到哪里，党旗插到哪里，在机构调整同时，党组织建设马上跟上，马上针对新增业务和新设机构设立党支部、党小组，实现党组织和党建工作全覆盖。强核心，对于党员干部，按照“三个绝不”“五个过硬”标准进行严格要求，努力提升“四种能力”（学习力、思考力、执行力、领导力）。党委履行在干部选拔任用上的把关作用，持续推进公开竞聘、竞争上岗、职业经理人选聘等工作，注重经营业绩、工作创新、主动担当等方面的考核要求。筑平台。继续对汽运公司党建基地宣传内容进行改版，结合汽运公司业务拓展需要，宣传汽运公司“一四五五”战略和下一步市场拓展重点目标，及时更新及时宣传，让广大职工看到成绩增强信心，看到目标奋勇向前，使党建室成为职工了解汽运、融入汽运、热爱汽运的一个媒介和载体。

四、抓考核，强责任，全面从严治企。

以“从严治企管理年”为契机，吸取教训，引以为戒，坚持“严”字当头，严纪律严监督严问责，从严治企，提升管理。一是培育执行文化。每个支部开展以党纪法规、规章制度、岗位职责为主题的主题党课教育，增强干部职工的纪律意识、规矩意识、制度意识、执行意识，养成靠制度管人理事用权的风气，树立制度权威。二是强力推进落实。发挥党委在监督中的主导作用，以巡察全覆盖推进从严治企纵深开展。对责任意识不强、工作作风不实、推进落实不力、遵章守纪不严等问题公开曝光，接受职工监督，推动整改落实。三是强化责任担当。用好追责问责利器，紧盯“关键少数”和关键环节，做到违反党规党纪或两级公司制度、规定、要求的必追责，岗位职责履行不到位、失职渎职的必追责，损害公司利益的必追责，严格管理、严格管控、严格奖惩、严格追责。

五、抓活动，强引领，弘扬汽运精神/建设美好汽运。

紧贴生产经营中心、紧贴基层一线、紧贴职工思想实际开展形式多样的活动，提升干部职工奋勇前进的强大动力。一是深入落实“四个三”党建工作法，凝聚克难攻坚正能量。把“四个三”作为思想政治工作融入中心、服务大局的有力抓手，提振精神，激发干劲，凝聚信心力量。以广泛开展合理化建议征集、青工金点子评选、群众性创新创效活动为途径，汇聚创新创效合力。二是弘扬安钢奋斗精神。围绕“喜迎60周年”主题，开展丰富多彩、形式多样的庆祝活动，组织不同年龄、不同岗位、不同经历的职工开展庆祝活动，结合汽运公司伴随安钢集团的60年风雨历程，老职工谈经历、新职工谈感想，激励干部职工拼搏进取、不懈奋斗，以更加饱满的精神和激情奋力实现全年任务目标。三是做好标杆评树，选树汽运楷模。在党员层面，结合创先争优工作，开展党员风采展示，发挥党员先锋模范带头作用。在普通职工层面，配合集团公司大工匠评选，发挥宣传汽运公司工匠，将技术超群的基层职工选树出来，讲述汽运故事，内部树立比学赶帮超的标杆。要将标杆评树的触角向基层职工延伸，努力发现每一个职工的闪光点，让标杆不再高高在上而是就在你我身边，让先进事迹不再遥不可及而是努力就有机会，用身边事教育带动身边人。

汽運公司在转型发展进程中，始终抓牢党的建设不放松，注重强化党建的引领作用，坚持用党的新思想、新理念谋划发展，明晰战略目标，明确重点任务，确保了汽运公司转型发展的正确方向。党建强则企业强，加强党建工作、发挥党建引领作用，对企业长远发展至关重要。在安钢改革发展的关键时期，必须坚定不移地抓党建、强党建，以党的先进理念为指引，从更宽视野谋划工作、推动工作，加快企业提质增效、转型发展。

参考文献：

[1]席会学，国有企业党建工作探究[J].《职业圈》，2013，08：34-34.

[2]刘淑霞，加强国有企业党建工作[J].《实践》，2008，08：27-27.

[3]刘学侠，抓好国有企业党建工作的关键[J]. 《中国党政干部论坛》，2017，07：109-109.