新常态加强老年党建思想工作的若干思考与举措

于春波

摘要：党建思想工作在企业发展中具有导向作用，具有调节企业各种关系利益的整合、调节作用。党建思想文化工作是构建和谐企业的重要环节，也是为企业持续发展提供了价值观念、舆论环境、思想保证和文化条件。新常态下，随着公司老年党员比例的增加，老年党建工作也面临新的机遇与挑战，如何深入学习十九大报告中提出的“新时代中国特色社会主义思想”，充分发挥老年基层党组织战斗堡垒作用，鼓励老年党员发挥余热，离岗不离党，增强基层党组织的感召力、凝聚力和创造力，是老年党建工作者亟待思考和解决的问题。

关键词：油田企业；老年党建；思想动态；引领作用

党的十九大报告在强调把党的政治建设摆在首位的同时，对把政治建设融入党的建设各方面提出了一系列新要求。基层党支部处在改革发展和社会稳定第一线，是公司全部工作和战斗力的基础。要坚持大抓基层和“党的一切工作到支部”的鲜明导向，落实全面从严治党向基层延伸要求，服务生产经营不偏离，推动基层党支部全面进步、全面过硬、全面夯实。本文重点分析了公司当前的老年党建思想工作现状，研究了持续推进老年党建工作创新的必要性和重要性，对充分发挥老年党员在离退休群体中的凝聚作用和引领作用，增强党建思想工作的渗透作用，提升老年党建思想政治工作水平进行了阐述。

一、老年党建思想工作问题分析

调查发现，当前公司在老年管理中存在问题：一是老年党员流动性大、居住比较分散组织活动不易集中。随着城市化进程的加快和社会环境的变化，部分老同志居住地随着子女就业或住房变化，难以组织统一的思想教育和集体活动；二是党员年龄增大、人数增多，参加活动难度加大。随着老年员工比例增加，他们的体力、精力、身体状况、行动能力等等步入衰弱期，有的同志甚至长期患病或住院治疗，有的由于听力、视力等因素不能正常交流，组织教育活动异常困难；三是党员组织纪律淡薄，思想觉悟下降。部分老年同志退休或离岗后，思想上出现空虚感和失落感，放松自身要求，不愿意参加党内会议或组织活动，思想松懈、纪律淡薄；四是老年党支部工作动力不足。班子建设较弱的原因是从离退休党员选出的支部委员工作中重义务、轻考核，重形式，轻实质，缺乏激励机制，工作成效较低。

二、老年党建思想工作创新举措

1、加强党支部建设

加强班子能力建设时老年基层党建工作的重中之重。党员支部建设离不开有力的队伍和班子搭配。在建设支部建设的过程中，坚持立党为公、维护群众利益的原则；坚持抓实基层支部工作导向，推进学习教育常态化制度化的原则；坚持转变观念、解放思想，实事求是，善于创新的原则；坚持以人为本，凝聚员工活力的原则，深化理论提升和实践，激发和调动一切积极因素，提高班子能力水平。一是加强思想道德建设。组织老年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，用理论武装头脑，围绕公司经营核心任务，开展集体主义、爱国主义和社会主义教育，加强员工个人品德、家庭美德、社会公德和正确价值观的培养，为油田发展贡献力量。二是优化支部组织设置。党支部班子设置本着有利于服务和管理的原则，不能因为地域原因或个人因素放松对党员的关心和管理。将责任心强、威信高、组织纪律性强的党员纳入支部委员会，参与全体党员的管理，提升班子化解矛盾和解决问题的能力。在掌握老年党员居住分布位置情况下，可以按照党员数量、分布区域组建老年党支部和党小组。对在外地居住的党员，可以根据实际情况采取就地成立党组织或纳入当地支部共同管理。加强班子廉政建设和廉洁从政各项规定，重大事件发扬贯彻民主集中制原则、集体讨论，实行党务政务公开，确保政策决策的合理性和正确性。三是强化支部活动。充分发挥离退休党员群众基础深厚、经验丰富和社会影响广泛的优势，树立形象、锤炼作风。按照“五好”支部要求和目标，即：“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”，开展争先创优和达标活动，激发老年党员工作热情，围绕公司“管理活动提升年”、“从严管理年”，创新“基层工作法”和“回音壁”工程，开展“三百进家门”和“经验交流学习”等活动，不断提高老年自我服务和管理水平。

2、创新制度建设

新时代党建总要求集中体现了习近平总书记党建思想，是新时代管党治党建设党的基本遵循。[1]老年党员具有思想起伏大、流动性强的特点，管理上必须采取与之适应的规范化、标准化模式。按照“属地管理、就近原则”原则实行标准化管理。一是优化支部设置，扩大覆盖面，规范老年党员管理体系。抓好分片分类管理和组织关系管理，完善党建目标管理责任制，将老年党员的职责和责任纳入管理考核体系，健全完善整体联动运行办法。坚持分类施教，根据党员不同年龄特点，探索和改进党员教育方法。例如：由以往定期到管理站召开支委会的模式转变为老年支部委员家召开，传统方式在时间上、地域上和统一性等方面都给老年党员造成一定的困难。新的模式有效加强了支部委员会的议事功能，提高了老年党员义务奉献的积极性。二是坚持“以人为本”和“四个必须”的原则，在党员生活上给予更多关心和温暖，让党员能充分感受到组织的关怀，坚持重大节日必须走访、家庭有困难必须走访、生病住院必须走访、出现矛盾纠纷必须走访，定期组织老年疗养，党员过生日送蛋糕，住院老党员安排陪护，定期组织健康查体，增强老年党员的归属感和荣誉感。

3、创新党员活动载体

把党员思想工作统一到理论成果来，實现老有所为和老有所为的目的。[2]一是通过优秀党员和党员责任区等载体，充分发挥老党员在思想政治、专业技能和工作经验方面的优势，为老年党员发挥余热搭建平台；二是党建工作于制度建设有机结合。坚持“三会一课”、完善党支部书记例会制度、党员责任区制度以及支部联系制度，明确责任人和工作制度，规范党员生活，以此确保组织活动的顺利开展；党建工作和稳定离退休员工队伍结合起来，营造良好稳定的氛围。基层党支部与群众必须密切联系，根植于群众、来源于群众，才能发现队伍的思想动态倾向和苗头趋势，妥善化解矛盾。三是成立党员志愿服务队。坚持“进百家门、知百家情、暖百家心”，开展“互助互帮”、“阳光出行”活动，开展“我当安全员”活动，参观安全基地，设置“意见箱”，增强党员服务和模范作用。丰富老年文体活动。根据强身健体要求，开辟文体活动广场和老年学习班，发挥老年党员特长，举行以下活动：新年春节联欢会、乒乓球比赛、打扑克、钓鱼、棋类比赛等等，丰富文化生活、陶冶生活情操和满足文化精神追求。

4、创新党员思想教育

一是改进教育方式。老年党员具有政策理论水平高和思想素质好，对精神文化需求较高，且日常空闲时间较多，建立一套有效、针对性强的学习机制，做到学习性和趣味性并存，集体学习和自学结合，参加培训班、组织竞赛、时事政治等报告会或讲座，帮组老年党员学有所用、学有所成。二是学习与组织活动结合。通过与社区举行“联抓共建”活动，交流共建经验，成立社团组织，组织老年党员参加文体娱乐活动，始终保持健康积极心态。学习和国内国际关注点结合。组织座谈会把普遍的热点和焦点问题和老同志进行交流讨论，例如管理局开展的“四比四看”、“老石油故事会”、“传承创业精神”，“铸钻塔魂、追夕阳梦”等活动，弘扬光荣传统和优良作风，帮助老年党员离职后建立正确的价值观和人生观，为油田发展贡献余热。三是加强离退休党员素质提升。开展素质提升“三步走”和“以考促学”活动，制定“一对一”成长计划，加强知识充电，引导党员提升修养，提高创新、调研管理等能力。三是改进学习内容。加强离退休党员老年心理学、法律、健康等知识学习，加强政策规程、会议精神、党刊党报和形势任务教育，使老年党员不断吸收新知识、接受新事物，把握新政策，跟上新形势，达到思想常新、理想常存、立场坚定的新境界，培养老党员培养积极进取、健康向上的精神面貌，保持队伍旺盛的战斗力。四是推进学习经常化制度化。“两学一做”学习教育常态化制度化是新时期党建一项重要任务，这是坚决维护核心、坚持党的领导的必然要求。通过推进“两学一做”常态化制度化，增强“四个意识”尤其是核心意识、看齐意识，提高广大党员和员工的政治素质，确保队伍始终跟着党走，也就把握住了企业的“根”和“魂”。以党支部为基本单元，结合实际做好具体安排，确保学习全覆盖、无遗漏、常态化。规范党支部“三会一课”等组织活动，对党支部开展活动的次数和质量提出要求，指导党支部工作的开展。在党员中营造“以抄促学、以学促学“的浓厚氛围，实现学习教育入脑入心，做好学习教育的引导、鼓劲、表扬，激发老年党员互比互进的动力。

参考文献：

[1]油田离退休职工党员的教育管理与思考[J]. 田新民. 商业文化（下半月）. 2015（06）

[2]对离退休职工党员教育管理工作的几点思考[J]. 刘飞. 新长征. 2016（03）