新形势下如何加强青工思想政治工作

邵华

青工是国有企业中的一个重要群体。在新形势下，如何结合党政工作中心和企业自身发展做好青工思想政治工作，是摆在我们每一位党务工作者面前的一项重要任务。这需要我们针对青工思想状况中存在的问题，积极采取应对措施并解决问题，从思想上重视他们，从行动上引领他们，从心理上疏导他们，努力把他们培养成思想觉悟高，工作能力强，充满朝气和活力的国家栋梁之才。

结合工作实际，我认为青工思想政治工作应按照——重视——引领——疏导的环节和步骤开展工作。

一、提高广大党员干部对新形势下加强青工思想政治工作重要性的认识

（一）当前青工思想状况分析

1.少数青工的奉献精神和责任心不足，过度强调个人利益。受市场经济的冲击，一些青工对中华民族的传统美德日渐冷淡，企业主人翁精神缺乏，社会责任感缺失，一切向“钱”看的思想日趋严重。他们关心的是企业给自己的待遇，看重的是物质的享受，追求的是个人的功利。

2.少数青工爱岗敬业精神缺失。青工虽有积极的进取心，有强烈的实现自我价值的愿望，但由于缺乏实际工作经验，在实际工作中一旦受到这样那样的挫折，原来的雄心壮志就可能逐渐散去。有的青工思想颓废，过着“做一天和尚撞一天钟”的生活，有的青工思想迷茫，“闪岗” “月抛族”现象萌生，工作中时时想到跳槽。

3.青工思想压力增大，心理亚健康状况者增多。面对激烈的市场竞争，青工在心理上存在多方面的压力：一是怕失去工作的压力，二是来自岗位本身的压力，三是自我实现的愿望和对工作现状不满之间的矛盾带来的压力。面对压力和挫折，有的表现为自我封闭，有的表现为踌躇不前，更有甚者表现为空虚绝望。2010年，富士康跳楼事件引起了社会的广泛关注。自2010年1月23日，富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康发生了十四起连续跳楼事件，跳楼者基本上都是青工。时至今年7月27日，富士康跳楼事件偶有发生。

（二）如何提高党员干部对加强青工思想政治工作重要性的认识

个别党员干部认为：思想政治工作是软指标，可有可无，可要可不要，思想政治工作往往流于形式，浮于表面。所以，我们首先要加强党员干部的政治理论学习，让党员干部深刻领会党的路线，方针，政策;其次，通过开展群众路线教育实践活动，思想政治工作经验交流会，创先争优等形式让党员干部倾听青工的心声，了解青工的要求，摸清青工的思想动态，从而提高认识，切实抓好青工的思想政治工作。

二、发挥党员干部的先锋模范作用

针对少数青工的奉献精神和责任必不足，过度强调个人利益的问题，如果我们用“说教式”或“填鸭式”的方法教育青工，给青工讲理想信念和无私奉献之类的大道理是很难行得通的。我们必须身体力行，给青工做好榜样。我们要牢记为人民的利益不惜牺牲个人利益的先进性要求，正确对待利益关系的调整，正确对待进退去留，正确对待眼前的困难，在思想上做到思想境界高，精神风貌好，道德修养优。在行动上切实做到想企业之所想，急企业之所急，勤奋踏实工作，遇到困难挺身而出，在利益面前毫不动摇，以自己的模范行为影响带动年轻人。在企业的许多岗位，我们的共产党员都在认真地履行着自己的职责，发挥着党的先锋模范作用，无私奉献在各个岗位上。这样，青工们可以把抽象的标准转化为具体的样本，把企业发展的要求、阶段活动的目标人格化、形象化、具体化。广大的青年朋友可以对照身边的党员找差距、找不足、找方向，好的风气会蔚为风尚，青工的思想认识会得到极大的提高。

三、积极采取措施，培养青工爱岗敬业精神

（一）采取鼓励和引导的工作方法，提高青工对工作的自信心

对于当代的青年来说，强权和高压是很难奏效的。当青工在工作上遇到困难时，我们应该帮助青工找出问题，分析问题，解决问题，从而克服工作上的困难。对于青工在工作中取得的成绩我们要给予肯定和表扬，这样才能使青工对工作越来越自信。

（二）完善激励机制，培养青工对工作的兴趣

对于大多数青工来说，挑战性和成就感的心理比较突出，为此我们可以制定出一套公平公正的奖励和考核办法，如组织开展的“岗位练兵”、“劳动竞赛”、“合理化建议”等活动。从而激发广大青工的工作热情，增强了广大青工的责任感和使命感。

（三）为青工的成才创造条件，让爱岗敬业成为青工的价值体现

1.创造良好的学习氛围，大力表彰青工成才的先进典型。我们要积极灌输学习理念，积极倡导个人终身学习、团队学习，全员学习，引导青工学知识，学技能，让学习的理念深入人心，让学习的风气越来越浓。积极开展“塑造学习型青年”的活动，通过读书学习，岗位技能培训等形式建立建全学习制度，对于通过学习实践成才的青工我们要给予大力表彰，充分发挥典型的影响力、号召力，激发广大青工岗位成才的热情，提高广大青工的工作积极性。同时，要不断加强岗位专业知识的培训，引导员工在学中干，在干中学，深入思考，学以致用。

2.注重青年人才的培养。首先我们要结合企业生产发展的实际情况，把青工人才专业知识的学习放在突出位置，帮助他们掌握过硬的操作技能。其次，我们要及时了解广大青工对新知识、新技能的需求，紧紧围绕产品结构調整、操作工艺技术革新等实际情况，在青工中倡导创新意识，鼓励青工创新创效。

四、创建并传承优秀的企业文化

（一）建立一支专业的心理疏导队伍

这些队员来自于基层班组长和骨干，这支队伍可以与青工面对面交流，利用QQ群、微信群网络等方式和青工沟通，帮助他们解决工作上的困难，人际关系上的困惑，情感上的困扰等心理问题。

（二）创建“互帮互助”的企业之风

所谓“互帮互助”是指企业中的员工愿意互相帮助，从而形成融洽的合作气氛。比如：有的员工家庭生活困难，公司员工可以向他们伸出援助之手，为他们捐款;有的员工人际关系出现了裂痕，我们可以主动帮他们调解矛盾等等。企业“互帮互助”风气的形成，会使青工思想愉悦，对企业投入更多的感情，增强企业的凝聚力和战斗力。

（三）丰富青工的业余文化生活

开展此项工作首先我们要配备必要的硬件设施，要给青工提供一个宽敞、明亮、洁净的工作环境，要因地制宜地设立一些休闲场所，如健身、听音乐、网球、篮球、乒乓球等场所。其次，面对多层次、多样化的精神文化需求，广泛开展主题教育活动、社会公益活动、文化体育活动等，把需要灌输给青工的思想教育内容融入到健康丰富的职工文化生活中。

总之，我们要在思想上重视青工，在行动上引领青工，在心理上疏导青工。对于青工思想出现的一些新情况，新问题，我们要善于发现，积极探索解决问题的新方法。这就要求我们每一位党务工作者不断加强业务知识学习，不断提高自身素质，为早日实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。