新形势下如何加强企业思想政治工作

高云朋

【摘要】：新形势下，要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，以人为本，从生活上关爱职工、思想上关心职工、工作中尊重职工，通过丰富企业文化、搭建互联网平台、建立有效的反馈机制，进一步做好思想政治工作。

【关键词】：国有企业 思想政治工作 以人为本 互联网

引言

自改革开放，特别是中国加入世界贸易组织以来，随着经济体制改革的不断深化，社会主义市场经济体制逐渐建立并完善，各种各样的价值观念也充斥于整个社会，给企业思想政治工作带来的新的挑战。再加上当今移动互联网的发展，信息传播一日千里，社会上负面新闻的频繁发生和快速传播，给职工思想和价值观造成了一定程度的冲击。新的形势下，企业思想政治工作仍然不能放松。要做好企业思想政治工作，既要保留传统的优秀做法，又要有所创新，才能紧跟时代步伐，正确应对新时期所出现的各种职工思想问题。

一、紧抓核心，坚持主要内容

时代在变，人们的思想观念在变，但思想政治工作的核心不会变，要始终围绕企业中心工作，凝聚广大干部职工的心智，促进企业又好又快发展。首先，要学习习近平新时代中国特色主义思想。我们要始终教育职工，紧跟党和国家的各项路线、方针、政策，深入学习、领会习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大精神，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，用党的理论体系武装头脑，自觉抵挡不正之风和错误思想观念的侵蚀。其次，要将思想政治工作融入到企业经营管理中。“思想政治工作是一切经济工作的生命线。”（毛泽东《中国农村的社会主义高潮》）企业要想平稳、快速发展，必须要创造一个良好和谐的内部環境，因此要把思想政治工作融入到企业的生产、经营和职工日常生活中去。这对思想政治工作人员提出了较高要求，不仅要有良好的政治思想工作能力，还要深入了解企业的管理方式、发展状况以及在发展中出现的一些问题和这些问题在职工中间带来的影响，例如职工比较关心的薪酬、福利、发展空间等问题，只有这样，做思想政治工作时才能有的放矢，而不是“一锅端”，使思想政治工作与企业的经营发展紧密结合起来，并发挥积极的保障作用。

二、以人为本，真心关爱职工

根据马斯洛的需求层次理论，人的需求分为生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。我们做思想政治工作也要以人为本，根据对应的层次来开展工作。首先要从生活上关爱职工。思想政治工作不是凭空而做的，职工的思想问题也不是凭空而生的，是与他们的物质利益紧密结合在一起的，要想顺利解决职工思想问题，必须把思想政治工作与解决实际问题结合起来。广大思想政治工作者要把当前的热点如：薪酬、医疗、养老、子女教育等问题作为自己关注的焦点，从中了解职工的思想动态，并真诚地去关爱职工，想方设法为职工解决生活上的后顾之忧，才能得到职工的支持。其次要思想上关心职工。职工和企业的发展就像水与舟的关系，“水可载舟亦可覆舟”，要及时掌握职工思想动态，多关心、多理解职工，从职工的角度出发去想问题，引导职工理性看待社会现实，正确对待困难、挫折和荣誉，引导职工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，做到预防性思想教育。

三、搭建平台，丰富工作载体

良好的平台是做好思想政治工作的重要前提，企业要充分利用新形势下的各种有效载体，把思想政治工作落到实处。首先要加强企业文化建设。优秀的企业文化是思想政治工作的精神载体，企业要确立广大职工一致认同的价值观，把大家的精气神凝聚起来，形成发展合力。企业文化承载着思想政治工作的内容，也和企业的生产、经营、管理密切相关，也正因为与如此，它更容易被职工接受，从而发挥更大的力量。企业通过企业文化把自己的发展愿景和理念传达给职工，而职工也通过对企业文化的认同，更深入地了解整个企业，与企业同呼吸共命运，荣誉与共。在培育自己的企业文化时，要注重把思想政治工作的作用引申过来，通过积极的思想政治工作，统一职工的思想，继而形成全体职工共同认可和共有的企业核心价值观，形成企业特有的优秀企业文化，使之成为企业进步取之不尽，用之不竭的源泉。其次，要充分发挥互联网的作用。新形势下，互联网尤其是移动互联网发展越来越快，几乎渗透到了人们生活中的每个方面，信息的传播速度也越来越快。思想政治工作要充分认识到互联网的两面性，它给我们带来了大量新鲜的资讯和便捷的交流，同时也要看到，互联网上充斥着各种负面信息和真假难辨的消息，给职工尤其是年轻人带来很大的冲击。企业要充分利用互联网的优势，依托互联网建立各种平台，对职工进行思想政治教育或通过平台进行交流。如网络微课堂、QQ或微信交流群、内部BBS论坛等等都可以作为思想政治工作的有效载体。把思想政治教育平台放到互联网上，一方面增加了传播的广泛度，另一方面也大大缩减了职工受教育的空间和时间。第三，积极建立职工信息反馈机制。良好、畅通的反馈渠道是做好企业思想政治工作的必要保证。《国语·周语上》曾说：“防民之口甚于防川”，对职工的意见和反映的问题，企业要善于收集，并做到见微知著，从小事中预见到整个职工队伍中的思想动态，并进行妥善疏导和解决，这就需要逐渐建立并不断完善职工信息反馈机制，通过座谈会、调研等现场活动和QQ群、微信群、无记名调查问卷等等渠道及时了解职工的思想动态，为具体的思想政治工作提供教育方向。企业还可以通过这种反馈机制了解到思想政治工作所取得的成效与存在的问题，并在接下来的工作中进一步改进工作方式方法。

面对日益复杂的形势，企业要不断加强职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作的生命线作用，这样才能不断增强企业的凝聚力和战斗力，才能促使企业不断取得新的跨越式发展。

【参考文献】

【1】孙少楠.浅谈在困难形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].魅力中国，2017.

【2】杨天波.企业文化建设对思想政治工作创新的促进作用[J].现代企业文化，2016（21）：14-14.