高校学生工作中青年自组织的特征和问题

梁慧

摘 要：在信息化时代背景下，青年自组织蓬勃兴起，日益成为凝聚青年的主要阵地。青年自组织在高校的发展与管理成为共青团和学生工作的题中之义。文章就青年自组织的概念、网络青年自组织的特点和青年自组织发展中存在的主要问题进行了理性思考，以期为高校青年自组织的管理奠定基础。

关键词：高校；青年自组织；特征；问题

一、青年自组织的概念和特点

青年自组织是指青年自发成立、自主发展、自行运作和自我管理，具有一定规模、组织章程和组织框架的青年非政府组织。

作为青年自组织的重要类型，网络青年自组织方兴未艾。网络青年自组织是指青年人依托网络发展而兴起，通过网络结社而形成的自发性、自我运作的民间组织。它凝聚了大批青年，是当代青年群体中出现的新的组织和集结方式。网络青年自组织的特征有以下几点：

（1）参与群体多样。由于网络青年自组织本身不需要在管理部门登记注册，加之许多网站提供相应的申请服务，组织形式多样，申请人可同时加入多个和多种类型的自组织，也可自行创建网络自组织，因此，无法准确统计目前的网络青年自组织数量及其成员数量。

（2）类型丰富。涉及生活的方方面面，如“户外运动QQ群”“以车会友QQ群”“跳蚤市场QQ群”“征婚交友QQ群”等。根据调查数据显示，有80%以上的QQ用户，都或多或少地参加了QQ群的聊天，有20%以上的加入了相应网络青年自组织，个别青年参加的QQ群，达到了10多个。

（3）分布不平衡。城市中因共同爱好而成立的网络青年自组织占据主流，相比之下，经济发展落后的农村因网络普及率低，青年自组织较少。调查得知，大部分网络青年自组织存在于高等院校、机关、企事业单位。从组织的类别结构上看，兴趣爱好类和文娱体育类居多，社会服务类、学术科研类社团较少。

（4）组织机构日趋完善。规模小的自组织，创始人只有一两人；规模大的自组织，创始人和骨干相对比较多。在成员默认的队长、会长或主席等骨干成员中，有的负责联络，有的负责后勤，有的负责文秘，构成了稳定的组织机构。

（5）线上线下共同活跃。规模较大的网络青年自组织每年会组织几次大型活动，使组织活动从网络的虚拟世界走进现实。组织活动能力高，以及不断创新活动内容和活动形式，是网络青年自组织持续发展的关键因素。

二、青年自组织发展中存在的主要问题

（1）缺乏协调统一的管理机制。目前，对青年组织的管理存在两“过”现象：一是“过紧”。挂靠在某业务主管单位下的青年社团组织，其成立和日常活动都由业务主管单位审查和监督，业务主管单位需要对其行使管理监督职能，但由于没有形成规范的管理机制，对青年组织的管理针对性不强，管理方式僵化，没有给予相应的发展空间，难以调动青年社团工作的积极性、主动性。二是“过松”。由青年自发组织成立，没有在有关部门登记注册的青年自组织缺乏相关部门的调查摸底，没有相应支持、管理与指导，使其处于放任自流的状态；另外，对网络青年社团的管理还未建立起管理机制。因此，过紧或过松的管理机制对青年組织的长远发展很不利。

（2）存在很多潜在的不稳定因素。青年自组织对青年形成了强大吸引力的同时，也向现有的地域管理体制提出了挑战，对党团等正式组织的权威形成了一定的冲击，容易开展一些与官方要求不符的活动。如，在网络青年自组织中，因游戏发生争执，甚至大打出手、致伤致死事件时有发生；一些境外非法组织也借机渗透，给青少年的世界观、人生观和价值观造成恶性影响。青年自组织成员不固定，流动性大，如果组织开展不安全、不健康的活动，很难追究参与者的责任。大多数青年自组织都没有上级归口管理单位，也没有被纳入到正式部门和群团组织的管理范畴中。有的青年自组织甚至与正式部门和群团组织保持距离，害怕主管部门管得过紧，下指标和派任务。所以，大多青年自组织未在正式部门登记注册，出现“在常规视野中隐形，在社会生活中显现”的现象，这给高校做好青年自组织的管理和引导带来很大的困难和挑战。

参考文献：

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[2]石国亮.当今世界青年组织的发展趋势分析[J].中国青年研究，2007（12）.