加强国有企业党建工作的思考

田菊花

中共中央总书记习近平在全国国有企业党的建设工作会议上发表的重要讲话精神，是新形势下国有企业加强党的建设工作的指导思想。之后，印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《若干意见》）。强调坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。

一、正确认知加强企业党建工作的重要性和使命感

习近平在国有企业党的建设会议上指出，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领導核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

一是加强国有企业党建工作是当前形势的需要。《若干意见》，不但体现了中央新精神新要求，又坚持问题导向，更加注重对国有企业党建的指导性和操作性。《若干意见》强调了国有企业党组织要切实承担好、落实好从严管党治党责任，明确了把加强党的领导和完善公司治理统一起来，坚持从严管理国有企业领导人员，特别是结合了调研和巡视审计情况，系统梳理了当前国有企业党建工作存在的突出问题，并针对这些问题，研究提出明确要求和具体措施。可以说，《若干意见》抓住了在深化国有企业改革中如何加强国有企业党建的“牛鼻子”。

二是加强国有企业党建工作是企业发展的需要。不可否认，国有企业改革过程中取得很多成就，但也存在问题。例如，一些国有企业忽视了加强党的建设，没有做到抓党建和抓效率与发展齐头并进，党务干部“兼职化”“业余化”问题突出。有的企业组织功能弱化，党的基层组织发挥政治核心作用、党员发挥模范带头没有发挥。深究原因，大多是由于“三重一大”决策违背了“民主决策”制度要求。解决这些问题，就要以问题为导向，以解决问题为抓手，不断解决国有企业在改革和发展中面临的新问题新挑战，才能不断深化推进国有企业改革。

三是加强国有企业党建工作是抓好保卫队伍建设的需要。重视思想政治工作是我们党的“传家宝”和“看家本领”，也是保卫队伍的优良传统和政治优势。对于企业保卫人员而言，重视思想政治工作是队伍建设的内在要求，也是维护好企业发展的政治属性。实践证明，凡是将思想政治工作做到位的，保卫队伍就充满活力，展现出较强的战斗力和凝聚力；凡是思想政治工作消极滞后的，保卫工作就会停滞不前，整个队伍呈现不良作风。

二、国有企业政工队伍建设需关注的几点问题

国有企业党的建设只能加强，不能削弱。那么，加强党的建设最终要落实到如何加强，谁来加强的问题。政工队伍建设问题，就是能否实现这个加强的关键。

一是加强国有企业党建工作需要一支稳定的政工干部队伍。党的建设一定程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，精简政工组织机构和政工队伍是一些企业减员增效的作法。一些基层党组织没有专门从事政工工作岗位，政工人员断档现象突出。政工人员不仅要有综合能力，而且要有坚定的信念和丰富的经验，不是说干就能干好的。所以，企业要加强党建工作，就要给政工干部合适的岗位，展现工作能力和才华的平台，建立逐级培养工作机制，使政工干部有位、有为。

二是加强国有企业党建工作需要强化政工干部工作职责，健全完善管理机制。明责、尽责、考责、问责，是一名政工干部必须做到的工作准则。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理模式和方式。要实行干部工作目标管理，建立竞争激励机制，形成干多干少不一样，干好干坏不一样的竞争环境。加强组织群众监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到组织和群众认可的方向，促进政工干部在企业发展和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

三是加强国有企业党建工作需要不断提升政工干部自身业务能力。政工干部的政治思想素质是其履行职能，发挥作用的前提和基础。要加强理论政策学习，提高认识、分析和处理问题的能力。加强党章党规学习，时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，讲忠诚，全心全意为员工服务。加强业务学习，不但做党务工作的行家里手，也要懂生产经营、会管理，做管理队伍、生产建设的专家。

三、加强企业党建工作，提升保卫人员工作积极性的几点体会

保卫队伍是一支半军事化的队伍，快速反应、令行禁止，是基本要求。如何让党建工作落地，抓好、抓实，谈几点想法。

一是领导以身作则是充分调动基层保卫人员工作积极性的前提条件。领导是单位的领头雁、是排头兵，应带头遵守各项规章制度，遵纪守法。其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。领导的言行举止，工作作风，为人处事将直接影响每名下属。如果领导在工作中既能当好指挥员，又能做好战斗员，那么他的一言一行必然就会具有号召力和影响力。所以说，以身作则，身先士卒，是一个领导者应当具备的美德，也是调动员工工作积极性的前提条件。

二是听取基层意见是充分调动保卫人员工作积极性的重要条件。领导在处理工作中存在的问题时，要充分发扬民主作风，耐心倾听员工意见和建议。如果领导不注重倾听基层保卫人员的意见和建议，而是高高在上，独断专行的话，那么员工们就会心灰意冷，对工作积极性就会受到挫伤。导致保卫人员事不关己，高高挂起，做事情敷衍塞责。

三是尊重、支持和办事公道是充分调动保卫人员工作积极性的两个必要条件。领导要尊重保卫人员的人格，坚信他们能胜任工作任务，支持他们放开手脚去工作，做好他们的“后盾”和“靠山”。领导做人处事，行为举止，一定要公道正派，光明正大，心底无私，不分亲疏，一视同仁，不要阳奉阴违，两面三刀，不仅工作积极性没有调动起来，还会为工作的正常开展造成障碍。

四是奖惩分明和选准典型是调动保卫人员工作积极性有力保障。公正、公平体现在奖罚分明上相对比较明显一点，有贡献就奖，有过错必罚。要坚持奖惩分明、及时兑现的原则，如果拖拖拉拉，就收不到应有效果，达不到教育目的，必然影响员工的情绪，挫伤员工们的工作积极性。执行奖惩必须有理有据，以理服人，做到严而不苛，厉而不疏，使其真正认识自己的错误，做到心悦诚服，激起痛改之心，鼓起奋发之志，并心甘情愿接受处罚，这样才达到教育效果。

终上所述，国有企业加强党的建设，是独特优势、是“根”和“魂”。在国有企业中落实党的建设，就是结合企业和单位的特点和实际情况，将调动员工工作积极性作为工作重心，为国有企业的发展建设，做出积极的贡献。