加强国企党员队伍建设推动企业经营发展

郭东华

摘要：在国有企业的经营发展中，党员建设工作的开展好坏，直接影响到国企的进一步发展。故此，国有企业要重视党员队伍的建设，为国有企业的发展提供保障。

关键词：国有企业；党员队伍；建设

在我国国民经济发展中，国有企业发挥了重大的作用，是我党执政的重要经济基础。提高党员队伍的建设工作，需要分析当前国企党员队伍中所存在的不足，找到相应的解决方法推动国有企业的经营发展。

一、国企党员队伍存在的问题

（一）宗旨意识弱化

随着社会经济的不断发展，人们的生活水平有了较大的改善，一些党员的思想观念发生了改变。与以往艰苦奋斗的环境相比，现在的党员的工作环境较为舒适，生活条件也有了巨大的变化[1]。在这种背景环境下，一些党员干部受到“金钱主义”、“享樂主义”等思想的影响，逐渐忘掉了我党为人民服务的宗旨。

（二）组织观念淡化

党组织对入党的条件做出了严格的规定，这使得一些党员在入党之前，对于党组织所安排的活动主动地去参与。但部分人入党之后，放松了对自己的要求。他们形式上入了党，但是他们的思想观念却没有入党。对于党组织所安排的工作任务，他们采用虚与委蛇的态度，影响了工作任务的完成[2]。

（三）党性观念淡化

在企业的经营过程中，一些党员不主动地参与到组织生活之中，对于党组织所分派的任务应付了事。也有一些党员在面对上级领导时表现的非常的积极，但是党领导不在之时，却不能够保持积极的干劲。

（四）缺乏进取精神

党员需要发挥自己的模范榜样作用，要给人民群众展现积极进取的精神。然而，一些党员干部在工作中得过且过，缺乏创新意识。也正是因为一些党员干部存在着这种思想，导致他们的工作效率极为低下，影响了企业的可持续发展[3]。

二、问题产生的主要原因

（一）教育培训的模式较为僵化

在党建工作中，党员的教育培训工作是其中的一项重要内容，也是提高党员队伍整体素质的重要途径。虽然许多国有企业都非常重视对党员的培训，但是其培训工作缺乏创新性，教育的手段较为单一，使基层党员失去学习兴趣，使得党员队伍的素质得不到提升。

（二）企业的党员监督机制有待改进

企业主要是以追求最大化的经济利益为主要目标，企业的经营与发展都必须要围绕这方面来开展。随着市场经济的不断发展，使得我国的市场竞争变得越来越激烈，所以国有企业在布置战略发展目标之时，会将企业的经济建设作为主要发展目标[4]。这样一来，就使得企业对完善党员监督机制不够重视，继而导致企业的管理制度得不到贯彻实施。

三、解决对策

（一）加强对党员的教育培训

具体可以从以下几方面着手：（1）重视党的理论教育。改进教育手段，如利用多媒体教学的方式，为党员展现一些能够展现党员先进性的视频；或者是组织相应的教育活动，来培养党员的大局观，使他们在活动之中认识到作为一个党员应给具备的义务与责任，从而促使其党性修养得到提升[5]。（2）重视对党员进行“三观”教育。通过三观教育，使党员能够树立一个正确的人生观、价值观，并对党员进行引导，使他们能够正确处理党的最高理想与党当前的路线之间的关系。并激发他们的工作积极性与工作潜能，为企业的可持续发展奉献自己的心和力。（3）加强对党员的专业知识的培训，提升他们的业务水平，使他们能够更好的应对今后的工作。

（二）对党员的管理模式进行不断地创新

首先，国有企业需要建立一个完善的管理制度，如，对党员评议制度进行完善，定期组织民主评议活动，在企业内部选择一些优秀的党员，对他们基于表彰以及奖励，为其他党员树立模范榜样。对于一些损害党组织形象的个别党员，要予以劝退或者除名处理，这样才能够使企业党员队伍的先进性得到保证[6]。其次，定期将党员组织起来，让他们重温入党誓言活动，不忘初心、牢记使命。第三，要对党员的“入口关”进行严格的把控。对入党积极分子要严格按程序进行考察，这样就能够基层党组织的队伍建设得到优化。

（三）对监督机制进行不断地完善

要想保证党员队伍的先进性，就需要加强对党员的监督，需要制定一套完善的监督管理机制。首先，企业领导人员要加强对党员监督工作的重视，这样就能够为接下来的监督工作提供了重要的保障。其次，在企业内部开展“民主生活会”，让党员人员进行自我批评，或者勇于提出批评，这样就能够使党员队伍认识到自身所存在的问题，继而加以解决。最后，要对监督的渠道进行不断的扩展，要鼓励人民群众以及职工群众等参与到监督管理之中。

四、结语

综上，在国有企业的发展中，党员队伍的建设工作是其中的重点以及难点，对企业的发展有着重要的影响。今后国有企业要加强对党员的教育培训；要对党员的管理模式进行不断地创新；并对对激励机制以及监督机制进行不断地完善。如此一来，就能够促进国有企业的进一步发展。

参考文献：

[1]李景治.深化国企改革要进一步加强和改善党的领导[J].学术界，2016 （08）：5-17+324.

[2]李源潮.以改革创新精神推进国有企业党的建设把党的政治优势转化为企业科学发展优势[J].求是，2009 （17）：3-8.

[3]李源潮.以改革创新精神推进国有企业党的建设把党的政治优势转化为企业科学发展优势[J].现代企业，2009 （09）：4-8.

[4]应剑涛.聚焦“四个关键”创建国企党建新局面中国电信浙江公司宁波分公司基层党建的探索与实践[J].通信企业管理，2017 （01）：18-21.

[5]李东华.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].办公室业务，2017 （20）：28-29.

[6]王玉云.“五个结合”：创新国企党建的路径选择——一项基于某大型国企的个案研究[J].企业导报，2010 （01）：17-22.