优秀企业文化建设如何促进企业和谐发展

徐大志

摘要：企业文化作为企业在市场环境竞争中的“软实力”，其作用和地位日益凸显。企业要和谐发展，必须要积极发挥优秀的企业文化对企业发展的引领和保障作用。

关键词：企业文化；主要做法；价值凸显

本文就国网甘肃刘家峡水电厂近几年来企业文化建设中，在大力推进“五统一”的企业文化建设的同时，开展的具有自身特色的“四心”主题实践，积极促进企业和谐发展的方法进行研究；通过分析优秀企业文化建设的主要做法，探讨企业文化建设对促进企业和谐发展所彰显的价值，为本企业乃至同类企业今后更好地结合实际推进企业文化建设和企业和谐发展提供启迪和借鉴。

习近平总书记在十九大报告指出：文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。

国家电网公司经过多年的实践探索，确立了“一强三优”现代公司的战略目标和“两个一流”的公司愿景，形成了引领和保障企业可持续发展的“五统一”的企业文化。

作为国网甘肃省电力公司的唯一一家发电企业—国网甘肃刘家峡水电厂，担负着西北电网调峰、调频等重要任务，电站还担负着黄河防洪、防凌、灌溉等重要使命。如何在新形势、新要求下，进一步增强全体员工的使命感和责任心，激发创新活力，增强工作合力，为企业和谐持续发展提供坚强保障。企业在积极推进“五统一”企业文化建设的同时，紧密结合企业实际，自2014年以来，积极实施“四心”（责任心对工作、真诚心对同事、孝敬心对长辈、感恩心对企业）培育工程，促进了全厂广大员工思想道德水平和生产、管理效率效益的显著提升，保证了企业和谐持续发展。

[打造优秀企业文化建设的主要做法]

（一）重视企业文化建设

一是加强组织领导。调整充实企业文化建设组织机构，成立了五个专门工作小组，形成了各部门横向协同、各层级纵向贯通的责任体系和工作格局。二是加强责任落实。根据企业发展需要确定企业文化建设的任务和措施，建立定期通报机制，每月召开1次推进协调会，通报情况、分析问题并积极解决，确保各项工作任务圆满完成。

（二）提高企业文化建设的执行力

一是企业高度重视以德育企工作，把“四心”教育作为“四德”教育的切入点，培育“四心”典型，实施“四心”模范引领工程，以“四心”激發干部职工主动提升自身素质，引领企业风尚，凝聚发展合力。3年来，共计有32名职工荣获“陇电明星”、“四心”年度模范、“四心”季度明星。同时，结合职工思想道德教育，举办“国学讲堂”、“四心”故事宣讲和“看经典影视、读经典书籍”、“五个一”德育教育、“道德微讲堂”等活动，制作社会主义核心价值观宣传展板，努力营造和谐文明的工作生活环境。积极促进文化与管理相融共进，有效开展动态评估和持续改进，切实推动了企业的科学发展。

二是企业严格按照“五统一”的国网企业文化要求积极推进职工的行为规范工作，在执行国网通用制度、依法治企上狠下功夫。在组织员工学习《国家电网公司员工守则》、《基本礼仪规范》等的基础上，2017年，结合企业实际，修订完善了全厂各层面、各岗位的《工作标准》，并已下发执行。

此外，在严格执行《安全规程》和电力行业技术标准的同时，制定发电机组检修标准作业书和危险点预控卡等，用制度约束、规范员工的行为，促进了管理的规范化、精益化，确保了企业安全持续发展。

（三）为员工提供和谐的工作环境

工作环境在一个企业中至关重要，和谐的工作环境能够让员工心情愉快的工作，立足岗位、多做贡献。刘家峡水电厂近几年实施文明环境整治，生产、生活区环境更加优美，每年安排职工体检和外出疗养，保障职工身体健康。新建职工健康食堂、高层住宅楼、地下车库，解决了职工住房难、停车难等问题。同时，新装备、新工器具的持续投入，进一步减轻了一线职工的劳动强度，提升了工作效率，调动了广大干部员工的积极性、主动性和创造性，为企业和谐发展提供了强大合力。

[企业文化建设对促进企业和谐发展的价值凸显]

（一）优秀的企业文化能够促进企业发展

几年来，刘家峡水电厂坚持“以人为本”的发展思想，积极践行优秀的企业文化，不断固本强基，狠抓安全生产，强化经营管理，深化依法治企，推进科技创新，加强“三个建设”，圆满完成了企业各项目标任务。列入甘肃省重点工程之一的刘家峡洮河口排沙洞及扩机工程在先后完成开挖、浇筑、机组安装等项目后，2台机组进入试开机阶段。持续长周期安全生产记录屡创新高，截至2017年10月31日，安全生产记录天数5943天。在近3年黄河上游来水偏枯的情况下，仅节水增发电量累计超过10亿千瓦时。企业整体工作保持平稳发展的良好态势，谱写了企业发展的新华章。

（二）优秀的企业文化能够提升员工的价值

文化具有潜移默化的作用，广大员工在优秀的企业文化氛围中工作，能够自觉地去学习各种知识，不断地提高自身的业务能力，并且优秀的企业文化还能够为员工提供体现自身价值的平台。刘家峡水电厂结合合理化建议、QC小组活动、技术比武活动、岗位练兵等，将职工技能提升与开展职工技术创新竞赛活动有机结合起来，定期组织评审、论证，建立职工创新课题“研发攻关”机制，充分激发了全体职工的创新热情，涌现出一批技术精湛、勇于创新的职工队伍。3年来十多项技术创新成果在甘肃省总工会、国家电网公司、甘肃省电力公司等获奖，为企业的持续发展提供了坚强的人才支撑和技术保障。

（作者单位：国网甘肃刘家峡水电厂）