国企思想政治工作中的人性化管理策略探讨

程霄澎

摘要：随着社会经济的发展，加快了国有企业的发展进程。在发展过程中，对于国有企业的思想政治工作的管理方式上提出了更高的要求。将人性化的管理观念逐渐应用在国企思想政治的管理工作中，利于企业的健康发展。本文对在国企思想工作中应用人性化管理的内涵、思路及原则进行简要分析，并提出具体的管理策略。

关键词：思想政治工作;国有企业;人性化管理

国有企业的发展对我国的国民经济有重要的影响，在国有企业中开展思想政治工作可让企业保持活力，使企业在竞争激烈的市场环境中实现稳定发展。在思想工作的开展过程中，使用人性化的管理方式可进一步巩固国企在市场经济中重要地位。因此，研究国有企业思想政治工作中人性化管理策略对企业可持续性发展有重要意义。

一、国有企业思想政治工作的有关内容

（一）国有企业思想政治工作的含义

思想政治工作对国有企业的员工的思想有本质上的影响，可对员工的工作态度以及行为产生积极的影响，通过提高员工的工作热情，促进企业的生产，提高企业的效益，因此对国企员工进行思想政治工作是激励员工完成企业计划的重要举措。此外，人性化的管理方式可提高企业员工的素质，提高员工之间的凝聚力，促进企业的发展，促进国家经济的稳定发展[1]。

（二）国有企业思想政治工作的思路

在国有企业的思想政治工作中可使用人性化的管理方式，将个性化的管理方式与企业的思想政治工作相结合。联系国有企业的实际发展情况，具体可按照以下思路开展国有企业的思想政治工作：第一，以企业的生产为前提，进行思想政治工作，让思想政治工作对企业的生产促进的作用;第二，将企业的思想政治工作和企业的人力资源的管理以及开发工作相结合，促进企业实现人才的优化配置;第三，将企业的思想政治工作和企业的文化相结合，让员工通过感受企业文化将思想政治工作内容牢记心中。

（三）国有企业思想政治开展的原则

在国有企业的思想政治工作中，主要针对员工的思想以及工作态度进行展开，所以思想工作的重点应渗透到员工的生活当中。企业在展开思想政治工作时应遵以下原则：第一，充分关心员工的生活状态以及工作状态，对员工进行物质方面鼓励和精神方面的关怀;第二，以人性化的管理原则给员工足够的尊重，尊重员工的工作和生活;第三，在思想政治工作中给员工足够的信任，并对其进行鼓励，让员工以更积极的态度对待企业的生产工作。

二、国企思想政治工作中的人性化管理策略

（一）在思想政治工作上不断更新理念

在国有企业的思想政治工作上应不断更新管理观念，使用人性化的管理方式。在新时期，国有企业在思想政治工作的管理理念上需要改变原有管理思想，不断对管理理念进行更新，切实将科学发展观念作为工作指导，不断对传统陈旧的管理方式进行转变，引入科学的管理理念，培养员工与时俱进的思想，确保在国有企业的生产中不断注入新的活力。在国有企业的思想政治工作中，要以企业的发展为前提，对员工明确企业的生产任务以及员工的工作目的，提高员工在工作中的热情，负责企业员工司思想工作的相关人员应在此过程中为员工营造良好的环境氛围，促进思想工作的高效展开，实现人性化的管理观念和企业的实际发展相结合。在国有企业的思想政治工作中，应明确工作的起始点以及结束点，不断以员工出现的思想问题作为起始点，对员工进行引导和关心，最终以员工和企业的根本利益为结束点。与此同时，应不断在管理过程中渗透人性化的管理理念，重视个体利益和企业整体利益的同步性，使员工主动为企业的发展贡献自身的力量。所以，在国有企业的思想政治工作中，使用人性化的管理方式可讓促进企业内部结构的稳定，促进企业的深化改革，进而实现企业的稳定发展。

（三）健全思想政治工作体制

只有健全的思想工作体制，才能为企业以及员工带来切实的利益，促进企业的发展，因此要不断健全国有企业思想政治工作的体制，让企业的员工全身心为企业提供服务。具体可通为树立员工形成正确的价值观，体现出员工在企业的发展过程中的主人翁精神，不断对企业的思想政治工作的基础进行巩固，体现出员工的价值，可促进员工最大程度实现自身的价值，为健全思想政治工作体制奠定基础。在思想政治工作的进行过程中，要以人性化的原则给员工尊重和关心，不断提高员工的综合素质，从思想上引导其实现自身价值，成为企业发展过程中的综合型人才。因此，对员工的关心和尊重是健全思想工作体制的关键环节。企业应对员工建立晋升机制，在思想政治工作上，要为员工搭建晋升平台，不断为员工提供展示个人能力的机会，促进员工发挥自身优势，不断得到晋升。

（三）在思想政治工作中融入企业文化

在对国企的管理中，可在思想政治工作中融入企业文化，优秀的企业文化可培养员工对企业奉献的精神，通过企业文化，也可体现出员工的自身价值，因此，企业文化和思想政治工作之间是相互促进的关系。由于良好的企业文化可影响员工的工作态度，决定企业的利益，因此在企业的思想政治工作中，要将企业文化融入其中，并突出企业的特点，让员工以更积极的态度面对工作，为企业树立科学的发展目标，最大程度发挥人性化管理的作用，提高国有企业内部员工的文化素养[2]。

三、结论

综上所述，在国有企业的思想政治工作中，使用人性化的管理策略是保障国有企业思想政治工作展开的基础，因此，应通过在思想政治工作上不断更新理念，健全国有企业的思想政治工作体制，同时在思想政治工作中融入企业文化等方式促进人性化管理理念的实施，促进国有企业的不断发展。

参考文献：

[1]黄青.浅谈国企思想政治工作中的人性化管理策略[J].东方企业文化，2015 （02）：25-26.

[2]王海燕.企业文化建设提升国有企业竞争力研究[D].东北财经大学，2015.