探究事业单位改革现状下思想政治工作的开展

纪仲超

摘要：在经济全球化的趋势下，我国经济体制也不断改革，事业单位为了适应新的改革环境，同样也要改变自身的政治思想工作方法，有效调动单位职工的积极性和工作热情。本篇文章基于此，探讨在改革形势下事业单位如何开展思想政治工作，首先分析事业单位存在的思政工作问题，然后提出优化策略。希望本文的研究能够为读者提供有益参考。

关键词：事业单位;思想政治工作;党建工作

随着互联网的普及，人们接收信息的渠道增多，一定程度上影响了事业单位职工的思维，在瞬息万变的时代，单位思政工作若沿用着传统工作模式，很难有效开展工作。我国正处于经济体制改革的关键时期，事业单位面临的问题也随之发生变化，这要求创新单位的思政工作方法与时俱进，更好地为事业单位发展服务。

一、事业单位思想政治工作存在的问题

首先是思想政治工作方法不深入，隨着时代的发展，人们的思想也在发生变化，然而事业单位沿用着传统思政工作方法，仅仅是以下发文件、组织会议、一起看教学视频等固定方式。这种固化、传统的工作方法，不利于思政政治工作开展，所起到的作用有限，流于形式。此外，工作开展中，没有采用新技术辅助，花费了大量的时间，呈现工作效率不高、创新理念不足的缺陷。

其次是单位职工思想观念发生变化，在改革的环境下，人们的观念出现分化，一部分人固守着传统，一些人紧跟时代潮流，从新的思想中择优去劣。职工观念的分化，为思政工作开展带来重重阻力。

最后是政工队伍素质有待提高，在新的改革环境下，不论是企业还是单位都忽视了思想政治工作的重要性，因此对于政工队伍建设不够重视，工作人员素质参差不齐，在思想上、行为上有较大的差异，不利于思想政治工作开展[1]。

二、事业单位思想政治工作的优化策略

立足于事业单位改革现状和发展的大趋势，创新思想政治工作，遵循着改革和发展的规律，分析本单位的实际情况和存在的问题，将工作重心放在满足事业单位和职工发展的需求，开拓事业单位思政工作的新局面。

（一）加强政工队伍建设

为了确保事业单位发展有高质量的思想政治教育支持，在当前改革现状下，加强政工队伍建设很有必要。通过培训或其他教育手段，使政工人员具有丰富的理论知识和经验，通过专业的知识学习，帮助其解决工作实践遇到的问题。除了提高政工人员的工作能力，还要强化其对工作的前瞻性、预见性，事业单位正处于改革的关键时期，只有培养政工人员强的预见能力，才能科学、合理地制定思政工作计划，更好地为事业单位服务。

基于以上要求，需要从以下两个途径入手：第一、广纳贤才，扩大单位思想政治人员的招聘范围，将有经验、特长的人才加入到政工队伍，这类人才往往具有专业的理论功底，或工作实践经验，能够提高政工人员整体素质。第二、内部培养，从事业单位内部中选拔政工人员，因其与同事在相处过程，彼此更加熟悉，有利于工作的开展，具有丰富的人员交往经验，更熟悉本单位的实际情况。通过招纳理论、实践人才，两相结合使事业单位政工队伍建设上升到新的高度[2]。

（二）强化事业单位文化建设

思想政治工作是激发事业单位的活力，充分调动职工的积极性和工作热情，促进事业单位发展。在单位面临改革的环境下，思政工作要适应新的经济和思想环境，通过营造与之相应的单位文化氛围，进一步提高单位职工的思想认识，潜移默化下对职工的产生影响。人们惯性认为，只有企业才需要营造一种文化氛围，事实上任何机构、组织或团体，都很有必要营造这样的氛围。事业单位其具有的服务性、公益性，需要营造与单位属性相匹配的单位文化。通过营造文化氛围，形成工作制度之外对职工的行为约束，引导其思想和行为。

文化建设与思政工作向结合，两者相辅相成推动工作创新，应认识到文化建设的重要性，自觉地建立本单位的宗旨、目标和业务相匹配的文化。单位文化，也是公众宣传的重要窗口，是展示给公众的对外形象。通过青少年教育、宣传教育等工作，加深公众对于事业单位的了解，也强化职工对于本职工作的认识，从而在工作过程中注重言行举止，以极大的热枕投入到工作中。

（三）丰富思政工作内容

思政工作对于单位职工的思想观念起到重要作用，通过组织员工对党和国家的政策进行学习，需要根据不同层级、年龄的学习对象，选取相应的学习内容，同时教育的方式也要根据对象的不同，进行适当的调整，由此才能提高思政工作的质量。为了确保理论学习内容的针对性、专业性强，需要不断丰富思政工作内容，它是影响工作开展效果的关键。

教育内容除了党和国家政策之外，还包括社会主义核心价值观以及伦理道德教育，从多个角度进行讲解，让职工更深入地了解党的基本路线和理论。强化职工的道德教育，以其形成对工作制度的有益补充，从道德层面约束职工的行为。因此在道德教育内容选择上，要突出正面、积极、鼓舞人心的真实案例，以此在事业单位中营造良好的氛围。适当运用反面案例，让本单位职工了解哪些行为在工作中是绝对禁止的，以及容易忽略的工作细节，带来多大的风险。通过反面事例，告诫职工某些行为的错误性，在改革关键时期防范职工违法违规操作风险。

三、结论

综合上述，在新的改革环境下，事业单位思想政治工作需要进行一定的改革，以此适应新的经济、思想环境。加强政工队伍建设，为事业单位提供充足的政工人才支持，强化事业单位文化建设，丰富思政工作内容，形成对职工制度之外的道德约束，提高思政工作的品质和效果。

参考文献：

[1]刘茂利.新时期文化事业单位思想政治工作的实践与创新[J].产业与科技论坛，2018，17 （17）：276-277.

[2]仲海霞.改革要“大动作”职工要“定心丸”——南通市开展行政职能事业单位体制改革思想工作探究[J].交通企业管理，2018，33 （04）：12-14.