煤矿企业党建工作科学化管理模式分析

师楠

摘要：煤矿企业在我国国民经济的重要支柱，担负着国家经济发展和社会和谐稳定的重要使命。新形势下，煤矿企业要持续健康发展，就要重视党建工作，对党建工作进行科学化管理，从而推动煤矿企业的发展。本文主要从煤矿企业党建工作科学化管理的必要性入手，探讨煤矿企业党建工作采用科学化管理模式的路径。

关键词：煤矿企业;党建工作;科学化管理模式;必要性;路径

党的十九大对新时代党的建设新的伟大工程作出了全面部署，推动了党建工作的科学化与规范化。煤矿企业作为国民经济的支柱，在激烈的市场竞争中一定要认识到党建工作的重要性，认识到党建工作是推动煤矿企业改革发展的重要途径。新形势下，煤矿企业党建工作面临着新形势与新矛盾，在实际工作开展中还存在诸多难题，更应该加强科学化管理，将党建工作科学化管理落到实处，这符合时代发展的需求，这也是当前煤矿企业党组织急需重视的问题。

一、煤矿企业党建工作科学化管理的必要性

（一）是煤矿企业发展的要求

新形势下，煤矿企业改革发展面临着新问题，面对的市场环境相当严峻，尤其是煤矿企业职工思想变化较大，这给党建工作者提出了新的挑战。因此，煤矿企业要持续健康发展，就要立足实际加强党建工作，提升党建工作的科学化管理水平。煤矿企业要从战略高度重视党建工作的科学化管理，进一步加强党建工作人员的能力和责任心。这就需要党员干部齐心协力，充分发挥党组织的作用，为煤矿企业各项工作的正常开展奠定基础。

（二）是党组织高度重视的结果

党建工作科学化是我党一直坚持的目标，我国历代领导人都非常重视党建工作的科学化管理。邓小平曾强调了党建工作的重要性，也提出党建工作需要与时俱进进行科学化改造。党的十九大进一步强调科学化管理对党建工作的重要性，党建工作室科学发展观在党的建设领域的体现。

二、煤矿企业党建工作采用科学化管理模式的路径

（一）要从思想上高度重视

煤矿企业是我国国民经济的重要支柱，同时煤矿企业也是高危行业，其稳定关系到社会的和谐稳定与人民群众的生命财产安全。要确保煤矿企业的发展方向，就要加强煤矿企业党组织建设，通过党建工作科学化管理，充分发挥党组织在煤矿企业发展中的作用。当前，煤矿企业党建工作科学化管理仍存在一些问题，这与领导层对党建工作不重视有关，导致煤矿企业内部缺乏相应的激励机制，很难调动广大党员的作用。因此要高度重视煤矿企业党建工作科学化管理，认识到科学化管理对整个企业发展的促进作用。党的十九大对党建工作提出了新要求，这就需要煤矿企业党组织创新党建工作，提高党建工作科学化管理水平。

（二）完善党建工作机制

煤矿企业原有的党建工作机制已无法适应当前煤矿企业所面临的新问题，在党建工作开展中没有充分发挥出党的作用，难以营造和谐的工作环境和凝聚一心的工作队伍。煤矿企业管理者应认识到市场竞争是相当激烈的。要想在激烈的市场竞争中获得稳定发展，就要重视党建工作，走科学化管理之路。而科学化管理需要科学化的党建工作机制，只有做好机制建设，用理论指导实践，才能保证科学化管理在煤矿企业党建工作中起到实际作用，因此完善党建工作机制，为党建科学化管理打下坚实的基础。

（三）强化党建工作队伍建设

人才是根本，当前企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。煤矿企业党建工作部门要认识到，人才是党建工作科学化管理的基础，就要抓好煤矿企业党组织建设，推进领导班子建设，打造一支高素质的党建工作领导班子。作为领导班子要从自身出发，做好表率，树立奉献精神，完善党组织管理机制，为煤矿企业党建工作科学化管理带好头。同时要投入大量的人力、财力建立完善的培训体系，定期不定期的对党建工作人员进行培训，提高党建工作人员的能力。除了培训体系，还要培养党建工作人员的责任意识，建立完善的激励机制，调动党建工作人员的积极性与主动性。

（四）党建工作要与企业实际相结合

虽然现在很多煤矿企业的管理部门已经认识到党建工作科学化管理的重要性，并在实践中落实了。但是工作效果不太理想，主要是因为党建工作科学化管理没有深入企业生产实际，没有根据企业实际调整工作方式，导致党建工作与生产实际相脱节。因此党建工作部门要认识到，要提高党建工作水平和质量，就要与生产实际相结合。这就要求党建工作人员深入企业实际，了解基层员工的思想观念和政治水平，做好沟通与交流工作，只有贴近实际才能找到相适应的党建工作方式，才能切实发挥党建工作效果。

（五）健全党建工作评价体系

对煤矿企业来说，党建工作是至关重要的。党建工作为煤矿企业的生产经营提供政治保障，这就需要健全党建工作评价体系。要提高煤矿企业党建工作科学化管理水平，必须构建科学化的考核体系，定期对工作人员和干部的思想政治工作进行考核，將人事任免、职称晋升等与评价结合起来。建立完善的领导人员管理体系，合理配置与市场相符合的领导考察任免体系，建立健全的考核指标，各领导层要担负起相对应的党的思想政治教育培训工作，并纳入到考核体系中。另外，随着科技的迅猛发展，煤矿企业领导层要积极推动网络考核体系建设，按月、季度、年考核广大员工在实际工作中的表现，诸如职业道德、劳动成果、奉献精神等，通过汇总员工思想政治方面的表现，有针对性的进行培训。

总之，煤矿企业党建工作科学化管理不是一蹴而就、一劳永逸的工作。在工作推进中，面对企业内外环境的变化，党建工作规范化运行中不可避免的会出现一些问题，这就需要与时俱进，及时完善相关制度。因此煤矿企业党建工作科学化管理是一项长期、艰巨的任务，这需要煤矿企业党组织积极响应党的号召，围绕煤矿企业工作重点，结合企业生产经营实际，有效的开展党建工作，使之走上科学化、规范化之路，充分发挥科学化管理在煤矿企业党组织工作中的重要作用。

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