健康管理在职工文化建设中的构建与实施

2018-10-19王秋杨光强

企业文化 2018年35期

关键词：文体活动健康管理

王秋杨光强

摘要：员工是企业发展中关键的要素。抚顺石化公司运用健康管理理念，巧用文体协会，围绕生产经营，开展群众性文体活动，凝聚人心。不仅调动了员工工作积极性、主动性和创造性，企业生产经营也呈现持续向好的态势。

关键词：健康管理;职工文化;文体活动

企业发展，人力资源是第一资源，员工是第一要素。有什么样的文化就有什么样的员工，近年来，抚顺石化公司始终将职工文化建设作为调动员工积极性，推动企业发展的重要内在动力，不断研究和探索新常态下职工文化建设的新途径。

抚顺石化公司以“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”为宗旨，在职工文化建设中引入健康管理，崇尚关心员工从关注员工健康开始，通过举办特色文体活动提高员工的身体健康，提高员工的幸福指数，推进企业科学发展和健康发展。

一、实施背景

（一）是我国新常态下建设高素质员工队伍的需要

2015年4月，习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出，要实施职工素质建设工程，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。

（二）满足企业可持续发展的需要

2011年至2013年，抚顺石化公司连年巨亏。员工志气锐减。生产经营需要扭亏解困，员工精神层面同样需要“扭亏解困”。

为此，公司工会引入健康管理，以文体协会为抓手，以大型群体性文体活动为载体，提升员工的幸福指数，为打胜扭亏解困攻坚战提振志气和信心。

二、内涵

现代社会，经济发展快，信息传播快，各种矛盾与利益的交织，贫富差距的加大，工作岗位竞争的加剧，都给员工带来了心理压力。

为此，抚顺石化公司将健康管理引入职工文化建设中，以文体协会为抓手，以爱在石化系列活动、员工运动会、文艺汇演等特色文体活动提升员工的身体素质和行为素养，提升满意度和幸福指数，推动企业健康发展。

三、主要做法

（一）建立公司健康管理体系

抚顺石化以打造“健康文明，昂扬向上”的职工文化为宗旨，成立健康管理体系组织机构，制定方案，方案既突出行为规范又彰显人文关怀，以文体协会和幸福度打造素质提升工程为载体，通过举办爱在石化系列活动、员工运动会、文艺汇演等群体性文体活动，推动职工文化建设进一步实施。形成了“领导带头、协会推动、全员参与、员工满意、社会认可”的工作格局。

（二）运用文体协会开展健康管理活动

1.以文体协会为载体，引领全民健身，提升员工身体素质

文体协会是员工文化的一种表现，是群众性文化活动的一部分。它将拥有相同兴趣爱好的人联系在一起，在轻松、愉快的环境中互相切磋技艺，不仅提高员工素养，而且悄悄影响着同事之间的关系，使同事关系更加融洽，员工团队意识明显增强，潜移默化地渗透到各项工作中去。

（1）创建文体协会

成立组织机构，为员工参与活动营造氛围，创造条件。公司工会通过基层调研、问卷调查等方式，了解员工的活动需求，选择员工感兴趣、参与人数较多的项目成立8个协会。包括乒乓球协会、毽球（跳绳）协会、户外运动协会、羽毛球协会、曲艺协会、声乐舞蹈协会、棋牌协会、美术书法摄影协会等类别。20个直属单位和公司机关也分别成立相应的文体协会分会。

（2）推进文体协会

遵循“小型、多样、分散、统一”原则，公司和厂两级协会层面月月有活动，季季有赛事。目前全公司共有109个二级文体协会，协会会员近8000人。

（3）创新文体活动形式

文体协会每次策划活动时都进行前期调研，了解员工文化需求，结合企业实际，将健康时尚品位，炼化行业特点、产业工人形象等特征引入到文体活动中。

①将文体活动与弘扬劳模精神相结合，讴歌主旋律。

②将文体活动与员工创造力相结合，激发员工活力。

③将文体活动与企业特色相结合，引导员工爱岗爱企

④将文体活动与形势教育、安全文化相结合，助推安全生产。

⑤将文体活动与员工需求相结合，提升员工存在感。

2.推进员工公共文化阵地建设，夯实员工文化基础

近几年，公司持续投入公共文化健身场所建设。对所辖体育场馆进行翻修，抚顺石化小区体育馆、腈纶厂小区体育馆等健身场所经过改造后对员工和业主免费开放，丰富了员工和家属的业余文化生活。

各直属企业也在相关车间、厂区、操作室投入资金，并树立分享经济理念，利用闲置场地和原有场地进行文化阵地建设，建立书画棋牌室、乒乓球室、台球室、羽毛球场馆、足球塑胶场、健身房，并增設跑步机、动感单车、乒乓球案子等健身器材等，为广大员工工余时间健身提供场地和器材等硬件条件。