把握时代特征创新工作思路 为企业持续健康发展提供精神动力和思想保证

郭斌

摘要：企业的思想政治工作是推动企业健康持续发展的重要保障。在市场经济逐渐占主导地位和经济全球化发展趋势加快的新时期，企业的思想政治工作也要跟随时代发展的步伐，及时进行改革和创新，以更好地为企业提供精神动力和思想保障。

关键词：时代特征；工作思路；创新；思想政治工作

思想政治工作是我党的传统优势。面对企业发展现实状况，如何发挥这一传统优势，适应新形势和新要求，是我们所面临的实践课题。

一、解放思想，更新观念，把握思想政治工作的时代特征

（一）要树立人本理念。以人为本体现了党的根本宗旨的内在本质，体现了执政理念的根本要求，也是思想政治工作的一项基本原则，所以在开展思想政治工作中，一定要充分体现以人为本的理念。

（二）要树立服从和服务观念。思想政治工作与企业经营发展工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即思想政治工作为一切业务工作服务，保证其社会主义性质和方向。思想政治工作服从和服务于党的中心工作，这是思想政治工作必须遵循的基本原则。

（三）要强化责任意识。思想政治工作是党的领导的重要途径和社会主义精神文明的重要内容。我们开展思想政治工作，是党的基层组织行使领导权力的一种基本方式，是上级组织对下级组织实施领导的重要方面，是党加强自身建设的基本形式，体现了基层党组织的领导力、凝聚力和战斗力。加强和改善党的领导，加强社会主义精神文明建设，必须加强和改善思想政治工作。

二、与时俱进，积极探索，不断改进工作方法

（一）思想政治工作要贴近企业员工工作实际。一是要有先进性，主题教育活动要代表先进的思想、先进的文化、先进的经验，要让干部职工得到启发，受到教育，学到知识；二是要有广泛性，要让大多数职工能够参与进来，融入其中；三是要有主导性，要明确目标和取向，提倡什么反对什么，鼓励什么鞭策什么都要清清楚楚，明明白白。

（二）思想政治工作要贴近职工的思想实际。一方面，加强人文关怀和心理疏导，引导干部职工通过正常渠道表达自己的利益诉求，规范对话、协商处理问题的程序和方式，营造良好的人文环境、道德环境、工作环境，建立融洽的干群关系。另一方面，不断加大行政公开力度，尽量减少职工的疑虑，特别是财务政策与人事改革等重大而敏感的问题，要与职工零距离、面对面地集体交心谈心，把政策交给职工，把实情告诉职工，进而得到职工理解和支持。

（三）思想政治工作要贴近职工生活实际。始终把为干部职工解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，通过为干部职工办实事、办好事进一步增强思想政治工作的感召力，这是做好思想政治工作的关键。要从生活上关心人、体贴人，职工家庭有困难，企业应想办法帮助解决，职工生病住院，单位应派人探望、慰问等，从细微之处着手，从小事做起，让职工感受关怀，感受温情。

三、探索工作新思路，适应企业科学发展新要求

（一）抓好政治理论学习，用科学的理论武装人，发挥思想政治工作对思想建设的主导作用。学习是解放思想的先导，学习是提高认识的前提，学习是思想政治工作的传统方式，是现阶段做好思想政治工作的基本途径。科学的理论和正确的价值体系，只有被人民群众普遍接受、理解和掌握，并转化为社会群体意识，才能为人们所自觉遵守和奉行。

（二）抓好文明创建工作，用现实的工作目标引导人，发挥思想政治工作对中心工作的保证作用。多年来，企业开展的文明创建活动，完全符合中国特色社会主义事业发展的本质要求，是持续全面发展的有效工作机制。文明创建活动把“抓班子、带队伍、促业务、强管理”作为基本内容，它与思想政治工作目标要求相统一，把精神文明和物质文明融为一体，它与思想政治工作向渗透业务工作的工作方法相一致，把思想政治工作融入到文明创建活动之中，以思想教育引导人，启发人。实践证明，把文明创建活动，作为思想政治工作的着力点和支撑点，是必要的，也是可行的。

（三）抓好职工教育的主题活动，用时代主流思想感召人，为业务工作提供精神动力。思想政治工作应该以主题教育活动的方式，持续展开，在一个时期内，开展一个或多个主题鲜明的主题教育活动，让多数人受教育，让少数人得到帮助，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的干部职工队伍，为企业各项业务工作提供强有利的精神支撑和发展动力。

四、因地制宜做好人才管理，助力企业持续健康发展

首先建立畅通的晋升发展渠道，唯才是用，建立健全完整的激励政策，让每一位员工都有发展的动力和平台；其次建立完善的培训机制，定期对新员工进行安全培训、文化培训、专业技能培训和管理培训等全方位多角度的培训，为加强理论知识在实践中的运用，通过多种渠道将新员工“送出去”培训，分批次送到同行业优秀燃气企业学习，截至目前，共计培训43次，累计参加人数达1600余人次，为新员工提供新兴业务知识学习的平台，营造了良好的学习氛围。最后公司在生活中对新员工给予真诚的关怀，思想上给予正确的引导，通过开展青年职工思想教育座谈会、发放调研表、走访慰问等多种形式，及时了解职工的思想动态，引导其树立正确的价值观和人生观。

五、结语

总之，思想政治工作是一项长期性工作，始终贯穿于企业的发展中，它是经济工作和其它一切工作的生命线，为企业的健康可持续发展保驾护航，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

参考文献：

[1]郭艳春.把握时代特征推进企业思想政治工作创新发展[J].青春岁月，2016（2）.

[2]王洪波.浅谈如何创新企业思想教育工作[J].企业文化旬刊，2016（10）.

（作者单位：葛洲坝（宜昌）燃气有限公司）