新形势下国有施工企业政工队伍建设的思考分析

巩晓妮

摘要：本文从国有施工企业政工队伍建设存在的问题入手，进行了调查研究，对如何有效控制国有施工企业政工队伍的建设进行了思考分析。

关键词：施工企业；政工队伍建设；问题对策

新时期，在我国经济发展的大浪潮下，各种新思潮、新思想、新变化不断涌现，国有施工企业员工的价值观和世界观不断刷新，产生了各种各样、意想不到的新矛盾。为了提高员工的工作效率和工作积极性，确保工程项目顺利实施，必须对员工进行思想政治教育。但要想在复杂的环境中做好政工工作，就需要清楚地认识到政工工作面临的挑战，有计划有目的寻求策略，不断加强国有施工企业政工队伍建设，这样才能促进企业健康向上的发展。

一、现今国有施工企业政工队伍建设存在的问题

（一）缺乏对政工队伍建设的正确认识

企业以实际经济效益为主。在党性教育方面缺乏明确的规定。国有施工企业如何建设有效的政工干部队伍，加强企业员工的政治素养，一直以来都没有明确的指导意见。企业的政工队伍建设与企业领导人的政治素养有很大关系。只有领导人提高对政治工作的认识，增强对党性修养的培养，才能在公司内部组建合理的政工队伍，才能对政工人员的专业技术水平进行培训。部分企业内部人员不愿从事政工工作，甚至积极调换岗位，说明企业对政工工作的价值不能完全体现出来，对政工工作的重视力度不够。

（二）青年政工干部工作意识不强

在国有施工企业政工干部的调研中，我们发现从事政工工作的干部年龄普遍偏小，多是年轻员工。青年人员有良好的精神面貌，满足了政工工作的新要求。但是很多年轻职工在政工岗位很难做好，因为他们对于政工工作缺少必要的理论基础，也缺乏实际的工作经验，政治素养不高，导致对政治工作的积极性不强，一味地依赖老员工的工作方法，很难将新的工作方式运用到实际工作中。此外企业缺乏对从事政工工作人员做系统的培训教育，只依靠员工自身的政治素养去学习国家在思想政治方面的精神，很难做到完全消化，如果能为政工作者，尤其是青年同志提供适当的培训教育，企业的政工工作一定会有很大的转机。

（三）政工人员综合素质不高

改革开放以来，在全体政工干部的共同努力下，国有企业思想政治工作得到了很大改善，但是，人的观念的改变并非一朝一夕，很多国有企业的政工工作人员依旧是一杯茶，一份报纸过一天，工作方式陈旧，毫无压力，不能为企业的政工工作添砖加瓦。此外，企业有很多政工人员是从专业技术岗位转至政工岗位的，工作岗位的变换意味着专业领域的改变，在专业技术岗位的工作能力和技能很难和政工工作融合起来，而且他们缺乏对政工工作的思想认识，党性不高，缺乏主观能动性，大多表面工作很到位，实际起不到真正的效果，导致政工工作人员的形象受到严重影响，对国有企业的政工工作起不到积极的作用。

（四）队伍结构配备不合理

新形式下，党中央明确指出“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，国家积极倡导党建工作的重要性，无论是国家机关政府，还是国有企事业单位，都应该重视工作人员的思想意识形态，但是随着国有企业的改革，很多国有企业将重心更多的放在经济效益上，忽略了政工队伍建设。不少企业删减政工机构人员编制，削减机构，与产生经济效益不紧密的机构更加得不到重视，使得党组织工作在企业中更难开展，国家的方针政策在企业的执行力度大打折扣，从而对企业的政治方向起到不良影响。

二、对加强国有施工企业政工队伍建设的思考

邓小平同志曾提出，“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师”。在当今经济急速发展的时代，国有企业如何培养优秀的政工队伍，如何将政工队伍建设迈上新的台阶是一件迫切需要解决的事。本人对如何加强国有施工企业政工队伍建设进行了思考，提出了意见。

（一）增强对政工工作的认识，确立政工工作的地位

思想政治工作能够净化人的心灵，是一切工作的生命线，是领导企业员工做好各项工作的基础。员工只有端正思想态度，才能同仇敌忾，形成良性竞争，才能为企业的发展更好的助力，从而有效的提升工作效率，增强工作能力。管理层领导更应该重视政工工作，用党性武装头脑，提高政治觉悟，才能远离腐败，营造积极向上的企业文化。避免公司的决策远离政治大方向，让企业蒙受损失。所以确立正确的政工工作的地位，是国有企业保持稳定发展的前提。

（二）提高政工队伍的工作能力

国有企业政工工作改革的前提，必须有政治素养过硬的政工队伍。只有政工队伍思想觉悟提高，才能做好政工工作，才能带领公司员工走上政治思想过硬的康庄大道。但政工队伍光具有理论知识是不够的，必须具有充足的工作经验，先进的管理模式，充实的法律头脑，才能将党的路线融会贯通，更好的传达给每一位员工。只有把政工人员培养成综合素质过硬的复合创新型人才，才能真正为国有施工企业政工隊伍建设添砖加瓦。

（三）提高政工队伍的待遇，创造更好的发展环境

都说政工队伍是“人类灵魂的工程师”。这项工作经常与人打交道，工作平凡而琐碎，许多工作不被人们所看到，但他们付出的努力值得大家尊敬，无私而高尚。所以在评价考核政工干部时，应该用更公平、公正的制度，让每一位政工工作者都感受到工作为他们带来的自豪感，培养他们工作的积极性，使得大家更热爱政工工作，更想去做好政工工作。同时，企业应提高政工工作的待遇，使政工工作者与行政人员、技术人员享受同样的待遇和发展机会，提升他们的主人翁意识，更愿意与企业同呼吸共命运。

三、结束语

国有企业政工队伍的建设不是一蹴而就的，这是一个长时间的发展过程，需要公司体制上下共同努力，不能好高骛远。建设好政工队伍，不但有助于提升企业员工之间的凝聚力，更有助于弘扬企业文化，增强企业综合实力。

（作者单位：新疆北新路桥集团股份有限公司）