新媒体环境下企业思想政治工作的途径及策略

程辉

摘要：随着新媒体的飞速发展，博客、微信、微博等普及和流行，企业思政工作的环境同以往相比已经发生了巨大的变化。继续沿用传统的思政经验来开展企业的思政工作，往往会出现事倍功半的情况，研究在新的历史条件下如何通过实施恰当的策略来提高企业思政工作的时效性，这无疑是非常有价值的。

关键词：新媒体；企业；思政工作；途径

新媒体跟传统的比起来，更多的是草根化、个性化、即时性、互动型和族群化。目前市场上的新媒体产品有很多，比如说QQ、微博和微信等等，这些都是人们喜欢使用的新媒体产品。随着时间的推进和信息技术的不断发展，新媒体已经逐渐的普及，每个人都是信息的接收点，同时也是信息的源头，现在年轻的职工都喜欢使用这些新媒体产品来了解社会上发生的各种大事和小资讯，年轻人思维活跃，因此对很多的社会问题都颇有兴趣，在价值观多元的企业当中，年轻的职工都喜欢在这些论坛和新媒体中发表自己的看法，对强制的思想灌输都非常的反感。值得注意的是，年轻的职工在如今的企业当中占到了相当大的比重，他们的生活习惯和行为方式在一定程度上也对企业的其他员工造成了影响。使得企业的思想工作出现了新的变化，这对于企业来说既是机遇又是挑战。不过可以确定的是，如果继续沿用传统的思想政治工作方法，那么一定会造成事倍功半的效果。

一、当前企业思政工作的主要问题

（一）信息公布不及时，不准确，不全面

现在的很多企业都在互联网上创建了自己的网站，但是由于企业的主营业务的重心不同，一些企业将网站建立之后就全然不管，发布的信息也是严重滞后的，企业的一些问题已经出现并且发酵了很长的时间，但是相关的工作人员就是不重视，没有及时的向相关部门进行反应。到最后演变成为了企业的大危机。还有一些企业对于国家的方针政策不管不问，一味的将企业生产放在第一位，不为员工着想，思政部门自然就被冷落了，长期以往，思政部门的工作人员的积极性也集聚下降，对于工作只要能够完成任务即可。

（二）信息针对性差，吸引力不强

部分企业思政工作者在发布相关的信息的时候，这些工作人员只会考虑上级部门的要求是否满足了，只要满足之后就可以了，但是对于本企业员工的需求确实不管不问。有相当一部分的思政工作人员在发布信息的时候歪曲事实，说的话基本上都是一些官话、空话和套话。不仅发布的信息不够准确，对于企业员工的需求也是置若罔闻。造成了企业的职工对于公司发布的信息不感兴趣，网站的内容吸引力也不强。

（三）工作方式单一，落后

有一些企业的思政工作者还是习惯于充当权威者的角色，传统的思政观念认为，只要掌握了信息发布的源头，那么就等同于掌握了最大的权利。以前的信息发布也是单向的，普通的职工也无法发表自己的意见，或者说即便是向思政部门发表了自己的意见之后也不会得到重视。他们还是习惯采用大众化的教育方式来灌输传统的思想。思政工作人员时常跟企业职工保持距离而不是保持密切的联系。

（四）思政工作队伍老龄化，专业性不强

当前很多的企业思政工作人员都是已经具有一定资历的老员工了，他们长期奋战在思政工作的一线，虽然说工作经验丰富，但是随着企业员工的血液不断更换，企业职工的年轻化，他们对新一代的职工思想特点了解都不是很多，没有接受过比较系统专业的思政工作训练。正因如此，所以他们在开展相关思政工作的时候，对于各方面的控制都不到位，再加上思政部门工作人员老龄化日益严重，工作上也显得有些力不从心。

二、新媒体环境下企业思政工作的思路

（一）加強新媒体环境下企业思政工作人才队伍建设

企业要对思政工作引起足够的重视，把思政工作放在企业的重要位置之上，千里之行，始于足下。要想做好新媒体环境下的企业思想政治工作，首先就必须要从思政工作的人才队伍建设做起，积极吸收一些年轻的员工的思政队伍当中去。另外，要对思政工作的工作人员进行培训，让他们明白思政工作的重要性和相关工作流程。在思想上要对思政工作人员进行正确的引导，贯彻社会主义核心价值体系，鼓励思政工作人员使用新媒体与企业职工保持联系。这样企业的思想政治工作才会更有效。

（二）营造健康、和谐的新媒体企业文化氛围

文化对人的影响时潜移默化，深远持久的。所以说，企业的思想政治工作也应该从这个方向进行考虑，将企业的思政工作巧妙的融入到企业的各项活动当中，让企业的员工在无形当中接受教育。这样企业的职工即增加了对公司的认同感，也加强了企业的凝聚力和向心力。

（三）重视双向沟通，增强信息的吸引力

传统的思政工作都习惯于单向的思想灌输，思想工作人员平时都高高在上，在企业的角色也是发言人，思政工作人员最习惯的就是打官腔，对企业职工的回答也是模模糊糊，对企业员工最关心的问题是避重就轻，员工还要努力的揣摩思政工作人员的心思才能明白。长期这样下去，必然会导致公司内部员工之间的不和睦。企业思政工作要重视双向沟通，通过各种各样的途径来了解员工的思想动态，并对其进行正确的引导。

（四）坚持正面引导为主的方针

思想政治工作主要围绕着企业员工的世界观、人生观和价值观为主要内容，三观对于人的综合素质和终身发展都会有很大的影响。由于企业职工平时工作繁忙，没有时间去了解到比较全面的信息，很容易受到其他员工的影响和利用，因此企业要有意的进行正确信息的发布，对于有行为不当的员工要以教化为主，搞清楚事情发生的原因，全力纠正，用科学正确的思想来纠正员工，让他们能够用正确的方式去追求自己的梦想。

（五）加大网络舆论监督的力度

针对信息公布不及时、不准确和不全面的问题，企业思政工作人员必须要主动学会怎样利用信息技术来为自己的思想政治工作服务，利用新媒体通过电子屏幕来将公告栏中的内容进行同步，将国家、地方政府和企业发布的信息正确完整无误的传递到每一位企业员工的手里面，所以说发布的信息一定要经过正确的加工和处理，使得它的内容和形式能够很好的结合在一起。

除了利用互联网来进行发布信息，思政工作人员还能用网络来进行不良信息的过滤，我们知道社会上有很多的不法分子和非法竞争者为了抹黑企业，发布一些不良的信息来蛊惑企业员工，这对于企业的伤害是非常大的，所以思政工作人员要注意这一点，为企业营造一个绿色和谐的信息环境，让企业的员工都能够享受到思政工作带来的帮助。

三、结语

综上所述，企业思政工作的开展一定要对症下药，企业的思政人员要与时俱进，研究新问题，尝试各种各样的新方法，绝对不能够照搬传统的方法和经验，只有这样才能够把思政工作做好做到位。才能够让企业的职工在正确的思想引导之下全心全意的为企业做出贡献，去实现自己的人生目标。

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（作者单位：山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿）