关于当前企业政工队伍的突出问题及对策思考

雷磊

摘要：随着我国经济社会的不断发展，目前企业内党政工作正在面临着新的机遇与挑战。尤其是十九大以后，我党对于企业政工团队的工作提出了新要求，需要企业政工队伍不断学习进步才能满足这些要求。本文讨论了当前企业政工队伍的突出问题，并且有针对性的提出了一些策略，希望可以为相关人士提供帮助。

关键词：企业；政工队伍；问题；策略

我国经济发展速度非常快，同时我国企业所面临的社会环境越来越复杂，面临的挑战也越来越多元化。新时期，企业要想活得更好的发展，加强政工工作已经是一个基本的共识。相对于以往的传统政工工作，新时期的政工工作一定要做出一定的改变以适应新时代的要求，尤其是要对企业内的贪腐问题进行重點管理。只有不断加强企业政工队伍的建设，才能够做好新时期的政工工作，提升政工工作水平，保障企业的可持续发展。

一、当前企业政工队伍的突出问题

（一）政工队伍人员结构有待完善

对于我国大多数企业的政工团队而言，这些团队人员构成存在着很大的问题，特别是对于新时期新形势下政工团队，在人员结构和配置上存在着较大的问题。很多企业虽然在官面上对政工团队的建设非常重视，但是看其行为，因为普遍不重视政工工作的重要性，所以在政工团队建设上也有很大的不认真、不负责表现，很多企业的政工团队工作人员并不具备相应的工作能力，甚至很多企业大量招募兼职人员充实政工团队，这些人员不是全职在企业内，因而对企业的真实情况不一定了解，有的时候可能对政工工作其负面影响，因此要慎重引进这些兼职人员。

（二）政工工作方式有待提升

目前企业政工工作队伍的工作方式，普遍具有鲜明的时代烙印，也就是存在着一定的传统和落后的工作方式。目前政工队伍工作中。很多的工作方式比较传统，比较落后，这与目前我国高速发展的社会形成了鲜明的对比，也影响到了企业的生产与经营。政工工作，主要目的就是对企业内部的员工进行思想政治教育工作，通过宣传向企业内部介绍党的相关理论发展、这一项工作由来已久，但是正是这种由来已久形成了很多的工作惯性，这就导致了当前新形势背景下如果还是沿用以往的工作方式的话，还会极大降低工作效率，影响到工作效果。目前我国社会正处在飞速发展时期，如果还是沿用以往的工作方式的话，必然会造成一些完全没必要的矛盾冲突，对工作不力。举例来讲，以往的工作多是采用灌输式的、命令式的教学方式来进行政工教育，这种教育方式对于目前企业的工作来讲并不适用，尤其是不符合以人为本的工作思想，同时也会引起员工的极大反感，降低工作效率。由于政工工作方式存在问题，政工工作团队没有生机与活力，这一点需继续改变。

（三）政工工作与实际脱节

企业政工团队开展的工作就是进行思想政治教育，但是这种工作如何展开，却一定要和企业的生产经营管理实际相结合，才能够在最大程度上提升政工工作的有效性。但是从目前政工队伍工作来看，政工工作和实际情况相脱节的情况十分明显，具体来说，这些问题主要体现在以下几个方面。首先，很多政工工作的内容还停留在过去经典的思想教育上，没有贴和社会热点问题和企业内部关切的时政问题。传统的一些思想和方法并不能够很好地解决这些问题，并且会极大降低企业政工工作的信用和可靠，其次对于目前的政工工作来说，思想政治教育有的时候层次太高，并不适合进行一线实际工作的工作人员，思想方法同企业的生产经营实际相脱节，不利于将工作落实，也无法体现时效性。

二、针对当前企业政工队伍突出问题的策略分析

（一）明确政工队伍发展目标

要想让我国企业的政工队伍的发展能够与时俱进，跟上新形势的发展，就应该首先明确企业政工队伍的发展目标，只有以明确的目标为基础，才能够保障政工队伍建设的方向正确，一一明确。仔细分析之后，今后企业政工队伍的发展目标应该包含以下几方面内容。第一，要建设成一个关注时政问题和新时代新形势背景下新问题的团队。尤其要对一些我国新形势下产生的新问题要进行关注，对党和国家一些重要会议的精神和最新理论成果要仔细学习贯通，把这些最新的理论成果，贯彻到实际的工作中，以此为核心建设政工队伍。第二，要抓住时代符号和时代特征。在进行政工团队建设时，需要将时代符号和时代特征融入到每一个工作细节中，融入到每一个工作队伍的内心，让这些符号可以提升企业政工工作的时效性和先进性，让政工工作更加高效和有的放矢。最后，建设的团队应当具有脚踏实地的工作作风。在日后的政工工作开展中，一定要紧贴企业实际，抓住企业内部的工作案例，尤其是一些负面案例，依次为切入点开展工作，让政工工作切入到企业的方方面面，提升企业的工作效率。

（二）提高政工队伍的专业素养

目前，建设企业政工队伍的重中之重，就是要提升政工队伍的专业素养。而政工队伍的专业素养，就是政工队伍建设的核心和关键。具体来讲，政工队伍应当具有的能力和素养，或者说日后应当重点加强的素养，应当是以下几个方面。第一，要有较高的思想政治觉悟。这是政工工作人员最基本也是最重要的素养。政工工作开展的依据就是党的理论，所有的工作开展都应当遵从党的思想。国有企业中的党的理论思想学习也是一项非常重要的工作，政工工作开展的标准应当是能不能为企业和组织带来更大的效益，能不能让团队更加团结、高效、向党中央靠拢。政工队伍工作人员应当仔细考察企业政工工作开展的情况，对工作认真负责，不断提升自己的能力和素养。同时，要深入到企业的方方面面工作中，了解其他同事的需求和问题，同时对以往的政工工作进行反思与考核，然后将这些结果进行汇总，形成定期的工作报告。这些工作报告就是未来开展政工工作、改善政工团队建设、提升工作效率的着眼点和第一手资料。总而言之，就是要躬身工作，建设一支强大的政工工作队伍。同时，因为政工队伍开展工作就必须要同其他的员工展开交流，因此员工的人际沟通交往能力也是非常重要的，甚至可以说这是一项非常基本的工作能力，需要得到所有政工队伍人员的重视和不断锻炼。

（三）创新工作方式

想要建设一支更加强大的政工工作队伍，除了要让政工工作人员提升工作效率和自身的综合素养之外，还要从整个团队的角度出发，完善和改善自己的工作方式，让政工工作团队和工作方法能够跟加适应新时代的新要求，保障政工工作的效率和效果。想要获得这种效果，就是要将原有的工作方法进行扬弃式的的继承，将原来工作方法中的积极因素继承下来，将不积极因素去掉，也就是去掉那些不符合人民需求，不符合时代发展的消极因素去掉，调动员工参与的积极性与主动性，让全企业都能够配合政工工作的开展。要不断丰富和发展政工工作，采用多种方式调动员工工作的积极性与参与性，提升他们的配合程度，落实制定的工作计划。此外，要充分利用现代科技发展所带来的各种便利，使用各种现代信息化技术提升政工工作的效率，尤其是要重视微博微信等社交媒体平台的重要作用，利用他们开展现代政工工作，可以切实提升工作效率。

三、总结

新时期新形势下，政工工作和政工团队建设对于我国企业的发展是不可或缺的，并且对于企业的发展具有极大的意义。企业应当充分重视政工队伍存在的突出问题，加大政工队伍建设力度，提升政工队伍的综合素养和能力，最终提升政工工作的工作效果，为我国企业的可持续发展作出应有的贡献。

参考文献：

[1]王建斌.天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究[D].天津大学，2012.

[2]王晓瑞.当前国有企业青年职工思想政治工作方法研究[D].中央民族大学，2016.

[3]王庆龙.互联网环境下国有企业思想政治工作对策研究[D].广西师范学院，2016.

（作者单位：山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿）