新常态下政工干部进行思想政治工作创新的途径分析

戴俊

摘要：我国作为社会主义国家，实行的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的一种模式，在这种模式中，国有企业占据着非常重要的地位。十九大报告指出，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。当前，伴随着全球经济、文化、思想交流的日益频繁，国有企业部分员工的思想也受到了一些影响。因此，对国有企业政工干部思想政治工作进行创新，更好的应对西方一些消极负面思想的侵蚀，对于我国国有企业的健康发展具有重要意义。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新思考

习近平总书记所作的党的十九大报告强调，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。这是在新的历史起点上，以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革作出的重大部署，为新时代国有企业思想政治工作指明了方向，提供了根本遵循。

一、创新国有企业政工干部思想政治工作的必要性与重要性分析

新时期的我国，必然要切实加强对国有企业政工干部思想政治工作的建设，这是当前社会发展的重要方向和国有企业经济顺利改革的主体需求。在这个过程中，需要充分发挥党中央的领导和组织优势，逐步将相关的方针和法律切实的加以贯彻执行。同时，创新企业思想政治工作还能推动我国的党组织与基层群众的联系，进而扩大群众基础。而且，其可以推动企业在当前的激烈竞争市场当中，保持较高的发展能力，提升自身的组织管理能力。最后，它也是当前落实科学发展观的主体需要。近些年，我国的国有企业所开展的思想政治工作，大都是围绕着整体的企业经济发展，并且在积极努力的探索新时期的创新工作途径，适应当前时代的实际需求，并促使国有企业的党组织能够保持较高的创新精神，充分发挥党组织的领导能力。

二、思想政治工作创新的切入点

常规下的思想政治工作是被動的为了工作而工作，需要打破常规，打碎以前的单一化思维模式，紧跟国家政策加以实践，增加对思想政治工作的认识，提升思想政治工作的创新能力，凭借对思想政治工作的了解探索不同的创新思路，更好的适应社会的发展政策。思想政治工作创新就如成功的灯塔，在经济的时代中起着引领作用，古话说：“早起的鸟儿有虫吃”也是迈出创新的第一步，是创新行为，也是创新优势。将思想政治工作引入生产经营工作环境中，打造受欢迎的工作标准，紧抓企业职工所需，对于需要发展的工作方向主动出击，抓问题就抓重点，就像打蛇打七寸一般，找到问题的要点去各个攻破，运用不同的方式将思想政治工作加入到经营活动的整个过程中，不断拓宽创新范围，从中显露思想政治工作的发展形势。

三、国有企业政工干部思想政治工作问题所在

（一）对思想政治工作的地位了解不够深入

企业的工作一般都以企业的利益放在第一位，尽其最大的力量为企业获得最大的利益，企业领导者考虑问题只顾企业的发展，忽略了企业内部员工实质所需，这样的行为也间接的导致了企业对思想政治工作认识的浅显。所以影响了思想政治工作在企业的实施，轻视了思想政治工作人员，也让党建员工的工作积极性降低，工作的效率没有明显的提高。

（二）思想政治工作本身存在的因素

1.思想政治工作的落实在企业工作中得不到重视，随之思想政治工作的员工也被轻视，无论待遇还是前途背景都得不到相应的提升，导致思想政治工作员工的积极性消退，打消了人们想要参加思想政治工作的念头，直接的影响思想政治工作作用的发挥。

2.思想政治工作的内容跟形式不被大众人民所接受，太过于注重形式，实践内容太过复杂，不能从民生的角度思考问题，为民生的实际所需考虑。思想政治工作大多以空头文件，讨论大道理为形式，没有采取实际的措施去保证思想政治工作的落实。

四、政工干部思想政治工作的创新途径

（一）形成与时俱进的思想观念

在国有企业政工干部思想政治工作的开展当中，首先必须要对思想政治工作当中的指导思想观念进行一定的创新，并相应的结合当前企业整体改革以及发展的需求，切实的开展思想政治工作，而且要逐步突破传统的工作观念和工作体制，对当前的工作做出持续的创新和完善，进而彻底提高思想政治工作的有效性。其次，国有企业思想政治工作还需要对当前的工作机制做出一定的创新，而这部分内容的创新需要建立在党内思想政治工作的开展上，积极完善当前的思想政治工作体制，切实保障总体的信息交流和反馈体系，进而形成鲜明的民主制度，促进党内决策的进一步完善。最后，对于党组织当前的活动内容，我国必须加以不同程度的创新，尤其是基层的党组织，其在开展工作的时候需要具体结合当前的形势，与人民群众切实地加强交流与协作，并对当前的教育管理模式进行一定的创新优化，科学减少模式化的教学内容，增加一些新鲜的学习内容，这些内容要能突出当前基层企业、行业发展的实际需求，进而推动企业的改革和生产经营具有更高的可操作性。

（二）将大多精力集中于思想政治工作

1.增强企业内部员工思想政治工作的学习能力，不断学习，不断贯彻习近平总书记治国理政重要论述的核心思想，打造正确的发展观，更新思想政治工作理论学习内容和方式，并鼓励员工去主动接受，主动学习。

2.建立企业领导者的领导队伍，带领员工更新知识，改进企业管理机制，激励员工敢于创新，并对员工的创新能力进行考核，采取行动式的方法帮助进一步的提高创新能力。

3.以民主为出发点。增强企业员工内部的凝聚力，整合党的执政工作和企业的工作规矩，让制度对企业员工起到约束的作用，完善党的各个规则和工作程序促进思想政治工作员工的团结，在企业领导的做事原则中增加脚踏实地，求真务实的工作规范。

（三）加大创新力度，强化思想政治工作

1.创新是思想政治工作的起点，想要跟上党的前进先锋队，企业内部工作支撑着创新，从员工的生活点滴开始落实，让思想政治工作收到欢迎就要详细的把企业的改革和管理加以落实。

2.扩大思想政治工作的宣传范围。实质的宣传是扩展思想政治工作的途径之一，在企业内部运用宣传的优势，对思想政治工作进行深入的探究，更好的解决思想政治工作扩大过程中所有遇到的困难和疑惑，根据员工对文化的需求，建立統一的平台以便文化知识的沟通交流。

3.采取机制稳固创新的步伐。在企业的工作管理中加入思想政治工作创新，达到形成企业的创新制度的效果，采用制度的规则来管理企业。不断的吸取实践中的教训和经验，然后根据思想政治工作所要解决的难题做出相应的对策，以此来补全管理机制，使思想政治工作的魅力不断增大，也让思想政治工作人员找到动力。

（四）加强学习，形成普遍创新意识

1.树立以学习促创新的思想。通过建立各级学习型基层组织，重点提高各级党员领导干部的学习意识和创新思维。把创新工作的落脚点放在基层，向职工群众贴近，做到帮助群众解难题，方便群众得实惠。

2.坚持理论与实践相结合。不仅要明确学习的内容和目的，更要保证创新的成效。注重发挥创新组织的扩散效应，鼓励基层组织打造属于自身特色的活动载体。强化创新组织的凝聚效应，通过思维创新、工作创新推动发展、凝聚职工群众。

五、结论

国有企业是国民企业的擎天柱，只有让国有企业先发展起来，才能带动着国民经济的前行。在企业的发展运行中政工干部必须紧追思想政治工作的政策更新，从而达到最早的更新知识，走到企业发展的先驱队伍之中，在了解思想政治工作的状况下吸取经验敢于创新，收获加强国有企业思想政治工作的关键是创新的最佳效果，在国有企业中建立专业的思想政治工作系统，这样以便于信息的传播跟交流沟通，同时也将我国的经济发展推向了经济的发展前沿顶端。

参考文献：

[1]邓钢.新常态下政工干部如何做好职工思想政治工作的探析[J].消费导刊，2017（13）.

[2]徐伟平.新常态下政工干部如何创新思想政治工作之我见[J].科学与财富，2017（30）.

[3]张伟栋.浅析新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作[J].企业文化旬刊，2016（11）.

（作者单位：中国能源建设集团浙江火电建设有限公司）