新时期如何做好国企基层党建工作

陈朝辉

摘 要：随着经济体制改革的不断推进和深入，国企的基层党建工作也纳入到了企业发展的任务章程当中。文章将重点分析党建工作的重要性，并针对面临的现状和问题作出讨论，并在传承优秀文化的基础上，运用新思维，创新新方式，促进企业基层党建工作的顺利开展。文章就此话题展开了详细的论述。

关键词：党建工作；现状；意义；策略

1 引言

随着国企的改革，企业的党建工作也成为了新形势下企业发展战略的重要组成部分，因此加强企业基层党建工作的建设，落实和执行国家党政政策，凝心聚力，是目前企业发展的首要任务。企业的基层党建工作要以党的重要讲话和精神为指导，切实加强和改进思想组织和作风建设，并结合企业的实际情况，与时俱进，运用新思维，促进企业的健康发展。但纵观国企改革和发展历程来看，新时代下企业的基层党建工作也并非完美无缺，反映在实际的生产经营过程中，企业基层党建工作还是以规定动作，理论为主，照本宣科，并且支部工作重心移位。党建工作没有落到实处，对企业的发展没有起到凝心聚力的战斗堡垒作用，因此面对国企基层党建工作存在的一些现实问题，企业管理层应当引起足够的重视。

2 现阶段国企基层党建工作发展现状概述

党建工作能够为推动经济的发展提供政治基础，因而企业将党建工作纳入到了经济发展的战略章程当中，并与经济发展的关系是互为促进、相得益彰的。而在当今市场经济的推动下，企业的党建工作发展前景和取得的成效也是相当可喜的。不仅覆盖范围有了扩大，组织机构也在逐渐的完善起来，并在实际的工作过程中将党建工作与企业的中心任务予以了结合，共同发展，并引用先进典型，稳步推进经济的发展。但随着党建工作的不断深入，一些深层次的问题也逐渐的显露了出来。

1）基层党支部工作重心出现位移。以前企业的党组织是企业中较稳定的部门，随着经济体制的改革，企业的发展趋向性发生变化，基层党支部工作也呈现变化，主要表现在工作重心，凝心聚力不够，由此才需要党组织来进行正确的引导，组织宣传凝聚党员群众，引领党员群众共商共建企业，坚定信念，初心不忘谋发展，由此也改变了基层党支部的地位以及工作模式，要想立足不能再一味的追求安逸，而是要加强学习，提高自身的素质，改变传统的思想政治理念，创新党建理念。但企业基层党建工作无论是在工作时间、工作重心等方面都存在着难以保证的局面。

2）思想多元化渗透并影响了对党的信仰和忠诚。随着经济的发展和改革开放的推进，人们的思想意识也呈现多元状态且良莠不齐，反映在国企的党建工作中，部分党员也深受其害，在思想上与国家坚持的原则和政策产生了背离，只注重个人利益的得失，从而忽视了身为党员应该承担的责任和义务，从而阻碍了企业的发展。

3 加强国企基层党建工作的意义

1）利于巩固党的領导地位。社会和企业的发展进步都离不开党的正确领导，因此国有企业的发展也必须要依靠政府的调控手段，并始终坚持党的领导地位，才能明确发展方向，而加强党建工作一方面促使党政人员保持了党的先进性，遵循了党的原则，坚定了信念，另一发面也巩固和提升了党的领导地位，并在党的领导下顺应时代发展，与时俱进，避免了企业在经济发展的浪潮中迷失方向，最终为企业的发展带来了坚实的后盾。

2）利于提升企业的竞争力。加强党建工作，不仅切实落实和执行了国家的领导方针，深化了企业文化内涵，将社会先进思想与企业文化进行了深入的结合，其次，通过党建工作的推进和开展，也为企业培养和传输了大量的高素质人才，从而为企业注入了新鲜的血液，保证了企业向科学、健康、年轻的方向发展。因此党建工作不仅为企业创造了良好的外在形象，同时也提升了企业的综合竞争力度，使得企业能够在国际经济中立于不败地位。

3）利于实现企业的自身价值。国企的发展带动了社会的进步，社会的进步又为国企提供了良好的空间环境。两者是互为前提条件的，而党建工作则成为了社会和企业的中间纽带，上承国家政策，下接企业发展，因此加强党建工作，不仅体现了党组织的领导地位和先进性，也发挥了党建工作的宣传教育和指引作用，从而加强了国企的责任感和使命感，实现了企业自身的价值，为社会进步贡献了力量。

4 新时期国企基层党建工作的创新对策

1）加大工作重视，将党建工作纳入到企业的发展章程中。全面贯彻党中央、国务院发布的关于深化国企改革的指导意见，加强党的领导，完善企业统一管理机制，将党建工作纳入发展章程，明确党组织在国企法人治理结构中的法定地位，并且结合企业的生产经营特点和状况以及发展趋势，设立专门的党政部门，任用高素质的党务人才，充分发挥党建工作的作用，并鼓励和支持党组织参与企业的决策和部署，同时在财政设施配备上给予支持，保证党建工作的顺利进行。

2）融合企业文化。企业的党建工作是国家党政的方针和政策贯彻落实和执行者，而企业文化则是企业的无形资产，是企业发展的精髓。两者之间是互为补充，相互融合的，以党建深化企业文化，与时俱进，以企业文化巩固党建的作用，不仅对企业的决策和规划有一定的引导作用，而且也降低了党建的成本，实现效果的优化。由此将党建工作与企业文化相结合，才能更加全面的为企业的发展提供明确的方向和政治基础，实现党对企业的正确领导。

3）完善责任制度。切实做好党建工作，务必要将责任进行明确的划分，落实到人，各司其职，通过完善的党建体系，进行科学有效的管理，以便及时有效的解决实际问题。在此过程中，企业管理层也要建立完整的党政工作体制，完善配套制度，强化考核机制，创新党建的激励制度，做到赏罚分明，同时也要加强各部门之间的互相沟通和监督力度，从而有效的将党建工作与企业的各项发展环节紧密联系起来，有助于为企业创造和谐稳定的环境，促使企业的可持续发展。

4）创新工作模式。首先，利用网络技术，拓展工作载体，结合党组织的实际情况，拓展党的组织维度，组成虚拟党组织团队，扩大党建面积，提高党建效率，同时在具体的运营过程中要将实体组织的开展程序与网络上的进行对接，建立信息化的党组织工作模式。通过网络可以制作“两学一做”“三严三实”等学习教育活动模版，编制电子作品循环播放和随时阅读，促进简政提效。其次，利用网络，组建党员管理平台，建立功能模块，对党员的动态实施监管、落实党员线上服务政策等，让工作充满信息化、科学化和智能化，进而节省了线下工作时间、人力资源和成本。另外在互联网上建立服务保障平台，设置电话热线、腾讯和微信公众号等，方便群众咨询、解决问题，不仅满足了群众的需求，也利于对党建工作做出综合评价，从而提高了党员的模范意识、服务意识，提升了党的形象。

5 结语

新常态下，企业基层党建工作首先要立足根本，从内部建立起科学的党组织，提升党员的整体素质，让党组织的核心地位凸显出来，并从制度上、工作模式上予以创新，从而为党建工作的开展创造优越的有利环境，引导企业在新领域、新问题、新环境下能够乘风破浪，勇往直前。

参考文献

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