浅析我国国有企业工会工作面临的挑战和机遇

许硕彦

摘 要：近些年随着我国国有企业改革力度的持续加大，企业内部结构、队伍建设、组织架构的大幅调整，破除了以往大一统的组织架构格局，呈现出多元化、复杂化和多样化的结构关系，给国有企业的工会工作带来了前所未有的挑战与机遇，面对这样的发展境况，国有企业工会想要做好后续工作，就必须要认清当前工会工作面临的新情况、新问题，探索出可以适应新形势的工作方向。

关键词：国有企业 工会工作 挑战 机遇

1.国企工会工作的基本内容

当前，国有企业的发展离不开积极的改革与持续的创新，企业工会要适时把握现实定位，强化内部改革力度，在促进企业转型过程中，发挥工会组织的正向作用，树立工会组织品牌形象。

首先国企工会是联系企业与员工的桥梁，工作职能就是切实维护企业及职工的基本权益。在工作过程中，工会要做到公平、公正，坚持以人为本，以服务企业和职工为主，强化自身桥梁作用。其次国企工会要在转型中完成自身的改革，新时期必定要取精去糟，不能坚持传统的固有思维模式和工作方式，要加强自身的思想解放，强化创新意识，在理论指导基础上不断创新实践，为企业发展做好前期铺垫和后期收尾工作。最后国企工会要对企业的发展起到监督和导引作用，企业如果刚愎自用，必然会在发展的道路上走不少的弯路。工会应该把握企业发展频率，时刻了解企业发展动态，帮助企业走出困境。同时要时刻洞悉企业基本经营状况，维护职工基本利益，为企业铺垫好群众力量。

2.当前国有企业工会工作面临的问题

2.1 工会工作的发展意识淡薄

当前形势下，国企对工会部门的很多任务都没有足够的重视，发展意识相对淡薄。一些国企管理者为追求效益的最大化与最优化，错误的将工会认定为“鸡肋”般的附属，在物质、经济、精力的投入上都有失偏颇。甚至还有很多的企业管理者仅单纯为强化企业管理机制，进一步精简企业内部组织结构，从不同程度上弱化了工会的管理职能，使得工会发展停滞不前。

2.2 企业工会工作模式需改变

这一方面主要表现在：一是新时期工会在国企的地位、作用和任务都缺乏预期的研究，工作方法与职工的要求贴近度不良，针对性和适用性不高，工作显得较为被动，表现为工作方法的滞后。二是长期以来工会的工作冗杂繁琐，工作人员疲于应付，职工希望干的没干好，很多没有必要干的事情干的如火如荼，表现为工作内容的滞后。三是领导机关的工作富有行政化色彩，满足于会议传达精神、文件传达会议，得过且过，自身素质不高，少数专兼职的工会干部还远无法适应企业快速的发展需要，表现为作风不够扎实。

2.3 职工队伍的群体分化复杂

国有企业改革的不断深化，企业制度逐步建立，职工队伍逐步分化成不同利益群体，在政治地位和待遇要求上表现出了明显差距。具体分化为管理层、白领群体、一线普通职工、企业外聘农民工、劳务工等。这些群体由于地位、需求不同，对工会工作的要求也就有不同的要求，企业工会服务对象的多样化，导致了工作的复杂化。

3.国有企业工会工作的未来发展建议

3.1 要健全完善工会组织体系

组织体系是开展一切工作的基础，是履行各项职能的先决条件，要按照《工会法》的要求，在企业车间等网格化单位建立基层委员会，形成自下而上的逐级监督，形成多级别、多层次的组织形式，完善网络架构，发挥工会协管作用。要接受地方工会和同级党委领导的有效机制，体现企业工会的优势与发展特色，发挥企业工会独立开展工作的自主权，突出维护职能。还要将企业中内聘的临时工、农民工、季节工等人员吸纳到工会组织中，充实工会组织力量，扩大工会组织基础，为工会提高凝聚力和影响力增砖添瓦。

3.2 要创新工会工作方法研究

首先工会要在市场经济条件下，适应变化，寻求最佳结合点发挥作用。根据企业的需要确立工会工作内容，突出针对性、灵活性和时效性。其次工会工作的重要性、独立性要显著提高，将工作领域不断拓宽，比如工会可以代表职工与其他企业或政府部门协商，促进下岗职工再就业，强化工会干部队伍的专业化建设，更好履行自身职责。最后工会工作要时时依法，要切实维护弱势职工合法权益，利用法律武器，以法律为准绳依法维权。深入学习《工会法》及相关法律内容，使工会成为依法维护职工合法权益的重要力量，以及值得信赖的身边伙伴。

3.3 要明确工会工作对象群体

工会的基本职责是要维护职工合法权益，想要将这一职责履行完善，就要将工作对象搞清楚。要认真调查了解企业不同职工的思想动态、生活情况和近期需求，要把握职工群体的变化趋势，还要关注职工发展的具体需求。用多样化的工作方式贴近职工群体，针对性开展工作，积极参与职工群体间的利益协调工作。如今面对企业的快速發展，企业职工队伍受不同行政待遇、经济收入差异的影响，经常出现矛盾，工会要坚持公平、公正的处理原则，协调不同群体间的工作利益，化解矛盾，在企业的改革发展中稳定大局。

结 语

综上所述，我国国有企业改革力度的加大，使企业职工在产业结构、组织调整方面都有了全新的优化，工会与企业、职工之间的桥梁作用显示出了更加紧密的依存关系。企业管理者要在保持企业改革创新持续发展的进程中，不断探究新时代工会工作的发展思路，为工会工作的质化发展打下夯实基础。

参考文献：

[1] 王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].经营视线，2014.

[2] 郑莉.新常态开启工会工作新亮点——全国总工会十六届三次执委会议聚焦[J] .工会信息，2015.