浅谈新时期如何做好国有企业思想政治工作

马金花

摘 要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证， 是提升职工的思想政治水平和建设职工队伍的关键，当前企业处于发展的关键时期，加强思想政治工作刻不容缓。因此在新时期，重视思想政治工作的地位和作用，发挥这项工作的优势作用尤为重要。

关键词：国有企业 新时期 思想政治工作

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。新时期的国有企业思想政治工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。抓好干部员工的思想政治工作，是推动企业健康持续发展的首要保证，增强企业的凝聚力和向心力，才能做强做优做大企业。

一、打造过硬的政工队伍，必须认识适应引领新常态

企业政工队伍包括党委、工会、共青团等在内的国有企业政工队伍，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量，是企业思想文明的传播者，同样代表了党和国家在企业中的政策和思想工作动态，必须打造一支过硬的政工队伍。新形势下，认识新常态，适应新常态，引领新常态，着力全面推进公司深化改革工作。面对公司的改革，思想政治工作者就必须拥有较高的政治素质，发挥较好的带头作用，建立完善的沟通机制，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，切实推进公司思想政治工作水平上新台阶。

（一）拥有较高的政治素质。思想政治工作者拥有较高的政治水平，是做好思想政治工作的关键。一是必须具有坚定的政治立场，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚决维护党的利益和人民群众的利益，为绝大多数人民群众谋利益，成为职工的领路人。二是必须具有良好的政治品德，做到言行一致、表里如一，才能使思想政治工作收到好的效果。三是必须具有较高的政治水平和政策水平。在新的历史条件下，政工队伍要在继承过去好经验的基础上，努力探索新途径、新形式、新办法，准确把握各种政策界限，不断提高思想政治工作水平，以适应企业发展的要求。

（二）发挥较好的带头作用。思想政治工作者既是企业思想政治工作的参与者，也是引领者，需要加强自身形象的塑造力度和维护工作，需要正确把握工作的政策性以及原则性，需要做好自身的带头作用和表率作用，在具体工作中不能见风使舵，随意散布虚假言论，必须严格规范自身行为，通过自身的影响力和感召力，用实实在在的行动去影响和启发身边人，团结带领职工群众保持清醒冷静的头脑，竭尽全力的做好政工工作，为企业的发展奉献力量。

（三）建立完善的沟通机制。在企业组织中，沟通永远都是非常重要的管理手段，抓好思想政治工作就必须建立完善的沟通机制。思想政治工作者需要在工作技巧方面掌握更多高效的工作方法，在具备较好解决问题的能力时，还要讲究一定的方法和策略。在具体工作中，就要具备加强的沟通能力，搭建起组织与职工群众之间的沟通桥梁。沟通要畅通渠道，运用好8小时外时间和QQ、微信群等网络工具，把握好矢度、角度、高度、深度、宽度、力度、速度、活度、适度、气度，横向到边，纵向到底。沟通过程中不能只谈工作，应该加强思想之间的交流和碰撞，积极做到开诚布公地与职工群众真心交谈，使沟通成为有效的黏结剂。同时，要学会以平和的心态倾听职工群众的诉求，并运用较强的语言表达的方式，将有关政策详细地解释给职工群众，当好政策传达者。

二、做好思想政治工作，必须扎实做好“三基”建设

加强“三基”建设是国有企业解决当前改革发展稳定中所有问题的前提，是推进各项事业持续健康发展的基本保障，是强基固本的必然要求，关乎全局、关乎长远、关乎根本。而思想政治工作是贯彻落实党的基本理论、基本纲领、基本路线和方针政策的重要保证，是完成各项工作任务的重要环节。要做好国有企业思想政治工作，必须扎实做好“三基”建设，形成长效机制。

（一）健全政工组织。思想政治工作必须坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入渗透到企业生产经营、安全质量、企业管理的各个环节中，使党建和思想政治工作与生产经营有机结合，同步发展，真正依靠党组织的力量，思想政治工作的优势，助推党建工作再上新台阶。近年来国有企业不断做大做强，资产总规模不断扩大，员工人数逐渐递增，政工队伍呈现出了年龄结构年轻化的显著特点，总体缺乏工作经验。尤其是未来3至5年，随着一大批老政工陆续退休，政工队伍将出现“断层”现象。因此，提高政工队伍的综合能力，培养一批优秀的政工工作者尤其是政工干部迫在眉睫。一是适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄和知识结构，增强政工队伍的核心力量。二是开发企业人力资源，通过发挥好企业大学政工学院的专业优势和作用，选择与政工相關专业或热爱政工工作的人才，从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。

（二）夯实政工基础。基础不牢，地动山摇。要从机制建设着手，做到依法、科学、民主决策，建立思想政治工作的各项基本制度，用制度引导基层党组织开展工作。要强化监督指导，定期开展督查，重在业务上的实地指导，建立健全各项记录台账，做到有痕管理。要持续创新，总结经验，提炼做法，改进不足，不断夯实政工基础工作。

（三）提升政工能力。政工队伍的能力建设，关乎企业思想政治工作能否发挥好更大的作用，要在“三个能力”上下功夫。一是抓学习能力，通过集中学和个人学，自觉学习党在新时期的新理论和新论断，善于思考，勤于思考，夯实理论基础，创新工作方法。二是抓沟通能力，要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量，学会处理好方方面面的关系。三是抓写作能力，较强的文字功底是政工工作者干好工作的基础，要关注工作的重点、热点和难点问题，深入广泛地开展调研活动，并在调研中通过撰写调研报告、总结等材料，练好文字写作的“基本功”。

三、做好思想政治工作，必須牢牢把握“三个关键点”

加强国有企业的党建和思想政治工作，要树立以人为本，牢牢把握“三个关键点”，为国有企业健康持续的发展提供精神动力和思想保证。

（一）建好班子抓重点。毛泽东同志说“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量，必须不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，理解和重视支持思想政治工作，躬身实践，率先垂范，以模范的行动和较高的政治素质影响职工群众，推动党建和思想政治工作在企业的开展。

（二）围绕员工抓结合。与企业生产经营相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，思想政治工作做到同部署同安排，宣传鼓劲，解疑释惑，达到统一思想，凝聚人心。与企业文化建设相结合，引导员工从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工的归属感。与解决思想问题和实际问题相结合，思路上主动关心，行动上解决困难，做到以理服人以情感人，引导员工按照“六为”要求为企业工作。

（三）因地制宜抓载体。经常结合生产特点和员工的不同文化需要，不断创新活动载体，丰富内容，通过党工团组织开展形式丰富且切合实际的主题实践活动，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工在活动中培养团队意识、学习意识、竞争意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

总之，思想政治工作要与时俱进，积极应对变化发展的新形势，只有这样才能发挥解疑释惑，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞斗志的作用，才能团结带领广大干部职工拧成一股绳，为国有企业改革发展做出贡献。