浅谈E—Learning在金融行业中的应用

崔绪棋

摘要：金融行业是现代经济的命脉核心所在，如何才能更有效地解决人才问题，是一个值得深入研究探索的课题。不同于传统企业培训的发展模式，本文将会从E-Learningd模式着手，浅析目前金融企业e-Learning系统开发的现状。

关键词：E-Learning；证券公司；金融行业；企业培训；知识管理

随着互联网应用技术的发展，各个行业领域都在发生改变，时代的浪潮下金融行业也在发生变化，在线教学在逐渐取代传统培训模式。E-Learning的概念最早起源于美国，全名为electroniclearning，中文名网络课程、在线学习、互联网教学等等，实现方式是通过计算机与互联网，去改变传统的教学模式，是更为快速高效的教学方法，达到更好的教学效果。

一、E-Learning与证券金融

1.证券金融培训课程的概括

证券金融企业培训课程概述如表1-1所示：

2.E-Learning所能发挥的作用

证券公司本身的规模范围就很大，不单单有全国范围内的分公司、营业网点，还有着对相关法规的敏感度，对金融衍生产品迅速培训了解的需求，自然需要更为高效的培训管理机制，而E-Learning则恰恰能满足这样的培训需求。通过互联网建立起教学平台，能够有效地提升员工的整体学习能力，还具有着知识管理的相关作用，将培训的内容课程上传到网络上，能够最大化降低企业骨干员工流失带来的损失，将员工的经验知识完整的传递下去。此外E-Learning所构建的平台，并不会受制于地域与时间，能够有效的降低培训的成本，战略层次上更符合企业的发展需求。

3.有关于E-Learning的构建工作

构建E-Learning需要将培训的内容、视频整理上传到互联网上，并对不同的知识类型进行分类处理，对平台管理权限也要进行分层处理；平台一般分为三个结构，首先是表层门户，包括了新闻信息政策法规，以及相关公告公示信息，还有员工登录界面；再者就是里层学习模块，包括了员工的个人信息，培训课程与培训内容，相关测试与考核评价等等；最后就是后台管理部分，对网站信息进行及时更新与维护。

二、E-Learning的优势与注意事项

1.E-Learning的优势

（1）培训内容规范

证券金融公司规模大、人员多、分布广，传统培训形式需要在各地招聘讲师，往往会出现讲师水平的参差不齐，教学质量与思维传递上难以控制，在E-Learning的形式下完全不必担心类似情况，E-Learning的教学内容更加适合市场需求，通过网络平台能够随时的学习、修改相关内容，并且信息传递上也更准确及时。

（2）培训的适宜性

不同员工的岗位、职能及基础条件是不一样的，传统培训模式下无法全面照顾到，E-Learning则能将主动权放给员工，让其根据自己的需求选择课程，从而降低了学习的各项成本，避免了不必要的浪费。

（3）降低管理成本

只需要计算机与互联网就能实现E-Learning，通过网站后台就能实现考核管理工作，大大降低了各類成本支出。

2.注意事项

（1）员工课程选择

在线教学平台是为企业建设的，拥有着几十门课程上千培训资源，员工应根据自身职能进行选择性学习。

（2）课程更新维护

企业应对相关信息进行及时更新维护，确保信息的准确性与时效性，并且，充分利用讲师资源创新课程，为课程教学提供更丰富全面的学习内容。

3.设计的可行性

在引入E-Learning的时候需要严格把关，不应让其沦为表面工作，而且，金融业培训内容较多专业性强，要严格把控课程的质量水平，从而保证培训的效果。

三、E-Learning在国内发展的部分问题

国内有关于E-Learning发展仍存在着少许问题，例如部分企业高层对在线教学的不重视，导致了培训平台变为了企业网站，E-Learning由此成为了一个展示企业信息的空架子，还有部分教学内容与质量不高，培训资源匮乏教学水平落后等等，还有存在考核考评不过关的情况。

四、结语

E-Learning在金融行业培训环节有着重要的作用，现代很多证券、银行企业都建立起了电子化学习体系，有效地提升了员工学习的积极性，而且E-Learning所具有的适用性，能够让地市分公司的员工获得同样的培训，在课程选择上也更具灵活性，员工可以根据自己的职位、职能进度去选择课程与进度，并且，如果将E-Learning的考核评价机制计入绩效体系中，还能最大化激发员工主动学习的动力，综上所述可以知晓，E-Learning相对于金融业传统的培训方式更为的先进科学，应值得进行发展推广。