东莞物联网产业人才支撑体系研究

王笑霞

摘要：我国物联网产业正在进入高速发展阶段，这一时期的物联网人才供求矛盾愈发突出，因而本文谨就物联网产业的人才形势与人才培养现状进行分析与阐述，进而以东莞市为例探讨东莞人才需求数量与结构，探讨东莞物联网产业人才支撑体系的构建。

关键词：物联网；人才支撑体系；东莞市

前言

有数据显示，未来物联网产业的规模将远远超过互联网产业，每年的物联网人才的需求量将超过百万人，但就目前来看，物联网人才的供应正呈现供不应求的态势。这种情况下对于物联网产业的人才培养与引进机制加以探讨是极为必要的。

一、当前物联网产业人才形势

有数据显示，到2020年，中国物联网产业规模将突破1.5万亿元，对于物联网人才的需求量势必将进一步扩大，是当前物联网人才数量所不能满足的，这种情况下，势必需要进一步推动物联网产业人才的培养，建立物联网产业人才支撑体系。从目前的物联网产业来看，主要集中在M2M、车联网与智能电网，智能家居也将成为物联网发展的重点方向。根据专业调查，未来五年，物联网人才的需求结构方向涵盖智能交通与车联网领域、智能物流与智能仓储领域、智能电网与智能电源电力领域、智能医疗与智能医护管理领域、传感设备研发与制造领域等。

二、物联网人才培养现状

据调查，2010年到2014年间，全国高校开设物联网工程专业的高校及院系数量不断提升，到2013年达到高峰，全年开设物联网工程专业的高校及院系数量达到126个，随后物联网工程专业的开设热度逐渐下降。至2017年，全国开设物联网工程的高校为501所，每年物联网工程专业的毕业生不足万人。无论是物联网工程专业的设置，还是物联网工程人才的培养，都无法满足當前物联网产业发展对于人才的大量需求。导致这种情况出现的主要原因，主要在于物联网产业人才培养机制的不健全。另外，当前的物联网专业设置主要集中在计算机、电子技术等技术及相关专业，嵌入式系统专业也正在逐渐完善，但对于系统整合型人才、软件集成配套人才、嵌入式应用软件人才、集成开发软件人才、对象系统软件人才等的培养还有很大的发展空间。

三、东莞物联网人才现状

早在2008年的广东省《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》中就将物联网作为珠三角未来发展的重点任务，将其作为广东省重点发展战略之一。在这种情况下，东莞市也大力推动物联网产业的进一步发展，推动东莞智慧城市的建设与东莞市经济模式的转型升级。目前东莞市的物联网产业发展主要集中在云计算、微电子、柔性电子、RFID标签、电子标签装备等领域，也因此对于物联网人才的需求主要集中在物联网产品生产制造、产品组装与调试、设备操作与维护等方面。在物联网产业高速发展的情况下，物联网人才的缺口不断扩大，仅2017年，东莞市物联网行业的人才缺口就超过了2000人，并且随着物联网产业的进一步发展，预计未来10年，东莞市物联网产业人才缺口将以每年30%的速度不断增加。

四、东莞物联网产业人才队伍建设策略

1.营造良好的人才发展环境

2009年到2016年间，物联网产业的规模已经从1700亿元上升到9300亿元，年复合增长率超过了25%，物联网产业正在进入高速发展时期。这种情况下，物联网产业生态链成为科技产业与制造产业竞相争抢的“大蛋糕”，也因此而推动了智能时代的进一步到来，物联网产业人才出现了较大缺口。东莞市物联网产业人才支撑体系的构建，首先需要结合当前的物联网人才需求态势，营造良好的人才发展环境，推动物联网人才培养、使用、引进机制的健全与完善，通过人才培养环境的创设，吸引更多的人才投入到物联网产业建设中来，推动更多的高校开设物联网专业，为物联网产业的向好发展奠定人才基础。

2.创新物联网人才培养机制

对于物联网人才培养机制的进一步创新，需要首先依托于东莞市现有高校及职业技术院校，进一步整合东莞物联网培训机构与培训资源，进一步推动技能型人才培养力度的提升，构建以人才就业为导向的培养机制，强化校企联合模式的构建，有针对性地开展物联网人才培养工作的开展。同时，依托于现有的教育资源与教育优势，还需要积极推进物联网人才创新创业教育的进一步发展，构建物联网人才培养的实践教学体系，通过校企联合为学生提供良好的实践体验空间，以培养出更多的具备实践能力的专业性人才。比如，学校需要在充分调查物联网市场的人才需求，了解人才需求数量与岗位结构，针对企业对于物联网人才的实际需求建立校企联合机制，共同制定科学的物联网人才培养目标。而企业可以向学校购买相应的物联网专业技术，或者通过校企联合的模式进行技术研发，推动物联网技术水平的上升，充分利用学校技术与设备设施的基础上，为师生提供更多的实践体验空间，还可以推动企业的技术进步，缓解企业在物联网人才方面的压力。此外，还需要推动学校物联网专业实训室的建设与发展，为学生提供实践空间。

3.创新物联网人才引进与使用机制

结合当前物联网人才的需求结构，进一步推动物联网人才使用机制的健全与完善，以更好地薪酬福利来吸引人才，需要从制度层面人手，创新物联网人才资源管理策略的创新。创新人才引进机制，从动态化的视角看待人才的选聘与淘汰，正视人才的正常流动，并且在充分了解当前人才的实际需求，开展行之有效的人才选聘与引进工作。另外，物联网企业需要对员工的职业再教育有更加充分的理解，明确人才对于物联网企业发展的重要推动力，构建完善的人才培训机制，不断革新员工的物联网知识与技术水平，以保证物联网企业人才队伍水平。建立健全人才配置机制，合理实现人力资源的有效配置，确保人尽其才、物尽其用。建立健全人才保障机制，为物联网人才提供足够的保障，以确保物联网人才对于物联网企业有足够的归属感与认同感。

五、结语

除此之外，在推动东莞市物联网人才支撑体系构建的过程中，还需要充分调动物联网人才培养与人才体系建设的相关资源，通过资源的有效整合与利用为人才的培养与使用提供支撑，以满足日渐扩大的物联网产业人才缺口。