促人才队伍跟上行业发展 专访“新誉杯”首届全国城市轨道交通行业职业技能竞赛督导员 应名洪
2018-10-17
应名洪(资料图)
希望技能竞赛取得圆满成功,给(参赛)企业带来新气象、新风貌,让行业人才队伍跟地铁事业同步发展。”7月19日,接受本刊记者专访时,首届“新誉杯”全国城市轨道交通行业职业技能竞赛督导员,原上海申通地铁集团有限公司党委书记、董事长应名洪不无感慨地表示,“装备水平提升,技术(人才)上不上去,安全性、可靠性等也会有问题。”
谈及首届“新誉杯”全国城市轨道交通行业职业技能竞赛(以下简称:城轨技赛),应名洪充满了期许。在他看来,城轨技赛将通过公平、公开的高技能人才选拔,为行业创造良好的环境氛围,树立理性的价值导向。
恰逢其时
“竞赛活动是体现行业发展情况的。”应名洪告诉本刊记者,他认为城轨技赛的开展是城轨交通行业发展兴旺的重要标志,“(举办竞赛活动)要有基础、有能力,才能体现水平。我们现在能做了,拥有规模,反应线网发展的程度。”
应名洪表示,通过城轨技赛,反应行业技能水平,提供充分展现能力的平台,来印证城轨交通行业的技能水平到了什么程度。与此同时,城轨技赛也是为行业高级人才提供了脱颖而出的机会,“既然是比赛竞技,就会优秀人才选拔出来。这些人才就是领军人,也就会培育出一个领军模式。这也是个机会。”
“我觉得也考察了各城轨企业对于技能培训的重视程度。高技能人才依赖于长期形成的培育过程,城轨技赛反过来也是考察企业能力,不仅仅是个人,实际还是团队,是企业。”应名洪认为,在上述基础上,城轨技赛是在推动行业技能人才培育工作的整体发展,中国城市轨道交通协会做这件事情,不是单纯做竞赛,而是通过竞赛带动行业发展,通过交流、沟通,在各企业之间取长补短。行为本身也是一种职责,是很有必要性的事情。
价值导向
除了给各参赛的城轨企业创造了展示平台、提供了展示机会,城轨技赛的价值导向是应名洪更为看重的部分。
“参与竞赛活动,体现自身价值,也很能充分调动员工的积极性,现在看来这很重要。”应名洪说,“否则,地铁员工觉得太普通,是从事太一般性的工作,社会地位也是一般性的。过去是产业功能为主体,现在跟过去不一样。我觉得(城轨技赛的开展)就是提升价值的机会,事实上,我们行业也有很高的技术含量。”
同时,应名洪还认为城轨技赛是个宣传基地,不仅是竞赛活动本身宣传,而且也会在社会上造成很大影响。“价值导向的另一个体现就是,创造出良好的环境氛围,大张旗鼓地就公开做,大家都有一个竞争态势。比赛就是竞争,竞争的氛围就可以让大家理性地看到差距。”应名洪说,比如知道排名了,就会去研究怎么创造向上的氛围。“城轨技赛就是推动这个作用的发挥。这一届不行,下一届还有机会,要通过这段时间的努力,把我们行业的技能水准带上去。这是利好的概念,是推动行业发展最大的利好,不管是对企业还是个人。”
目前,城轨交通行业里有不少新力量,正处于快速发展期,对很多方面还来不及仔细去研究,其中也包括技能人才的培养、选拔。“如果借助城轨技赛的机会,大家开始重视培训,从总体上我觉得还是很好的。”应名洪告诉本刊记者,培训硬件要通过软件来实施,进而推进真正的技术含量提高。这种思考是关键的,需要好的氛围。
技能创意
作为本届城轨技赛督导员,应名洪对竞赛意识很为看重,他一再表示,竞赛不是为个人出风头讲,而是要体现出团队精神、领军精神、事业精神。简单来讲,参赛的初衷除了名次和利益,还希望能够有所进步的思想。
“再就是应该有技能创意。比赛比什么?不是简单劳动,是通过思维、创意来提升行业的技术水平。”应名洪特别强调道,他认为城轨竞赛的一大导向是提高效益,通过新的实践创造新的方法,提高专业水平。“有创意,通过创意、智慧去提升,就能有助于提升效益。”应名洪表示,我们要导向鼓励和挖掘创意思想。
另外,也要关注敬业精神。“很多劳动模范兢兢业业,不是为了比赛,而是长期从事这个岗位,会朝着独立提高技能的方向努力。”应名洪说,再就是通过城轨技赛可以看到参赛企业的环境,所有参赛选手的状况,代表着企业参与竞赛的整体概念。“支撑参赛选手良好表现的基础是一家企业长期的实力增长。企业如果没有实力,想在竞赛这几天出彩也是不可能的事情。所以,通过竞赛可以看出很多,比如参赛动机是什么,团队支撑力怎么样。”
应名洪希望,不要为了竞赛而竞赛,目的是推动行业的高技能人才的持续发展。“通过城轨技赛能挖掘出这种好思想、好技术,以及好团队的作用,才有长期利好,这才是我们想要做的事情。”
对于城轨技赛的组织、落实,应名洪表示要提供良好的环境,给参赛选手做好服务,让他们有良好的精神状态。同时,他认为,公正公平是相对而言,还有现实性需要权衡、考虑。
“装备一直在进步,现在最大的缺陷之一就是设备先进、人跟不上。我们发展得这么快,人的水平、能力如何跟上?管理和服务跟得上行业发展,是我们的主要目标。一定要通过城轨技赛把这种思想给予充分体现。”应名洪强调。