社保改革：少了的工资去哪儿了？

近期，有关房租、菜价上涨和工资反而要跌的传闻不绝于耳，事情缘起于8月8月27日国家税务总局发布的最新消息：从2019年起，社保就统一归税务征收，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作。

也就是说，如果你们单位过去按照最低缴纳社保标准给你上的社保，明年就要改为按照实际所得缴社保了。企业要多缴钱，你到手的工资自然也少了。

具体是怎么个少法，会计专家葛玉御为之算了一笔账：

企业少缴社保的常见方式是不以全部工资为基数，只以其中一部分工资为基数。

假设A员工月薪1万元，但单位给他缴纳社保的可能只有6000元，或者直接按社保缴费下限来算，比如上海2018年的下限是4279元。还有一种更过分的情况是，单位雇了10个员工，只给A员工一个人缴社保，其他人都藏着掖着。

現在社保要归税务局征收了，力度一下子就上去了。

之前按照4279元为基数，个人需要缴纳养老8%、医疗2%和失业0.5%，合计10.5%，缴纳社保就是449元；

现在以10000元为基数，缴纳社保就是1050元，多缴了601元。

不过别急，税务部门说了，虽然实际到手工资变少了，但这不是坏事，因为公司给你缴纳的五险费用也提高了，最终的受益人还是我们自己。

但这会不会成为压倒企业的最后一根稻草？

规范社保缴纳问题当然很好，不过政策的改变不免让人联想背后的原因，其中养老金是个大问题，自2012年以来，全国企业养老保险基金可支付月数在不断减少，收入增速持续低于支出增速。

2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿。

今年6月，国务院决定建立养老保险基金中央调剂制度，7月1日起实施。也就是说，养老金的发放之后将实行中央调剂的制度。

那么，这次社保的大变化对我们个人收入有哪些影响？会对企业造成经济压力吗？政策的出台是不是跟当前养老金困局有关？