浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作

聂春廷

摘 要：对于一个企业来说，青年员工是永葆活力、发展壮大的希望，是企业发展的中坚力量、储备人才。加快转型发展、实现企业愿景目标，必须发挥青年员工在企业的中流砥柱作用。

关键词：企业；青年员工；思想政治工作

一、青年员工特点和现状分析

青年员工主要是指出生于20世纪80年代后和9 0年代初，年龄在25—35周岁之间，拥有高等专业教育程度以上的青年员工，主要包括大专院校和科研院所毕业生两类。他们有着显著的时代特征：

1.学习和接受新鲜事物能力强。青年员工具有较好的文化教育背景，学历偏高、思维活跃，学习新技术、新知识的能力很强；善于思考、创新观念强，喜欢具有挑战性的工作。

2.对工作学习生活条件需求高。80、90后的青年员工，年轻是他们的资本，有着更为现实的想法和需要，不再重点关心物质需求，更侧重的是事业舞台、收入待遇、工作环境等。他们的业余生活丰富，爱好广泛，更加注重精神生活享受。

3.心理素质较差，责任意识不强。青年员工尤其是90后员工，成长过程中很少经历失败和挫折，反而个性张扬，致使大多数人心里素质偏差，思想不太成熟，在工作中极易产生情绪，个人意识偏重，其正视问题、面对困难、迎接挑战的勇气不足。

4.动手能力、吃苦耐劳精神欠缺。青年员工以独生子女居多，自我意识比较强，优越的成长环境影响他们追求更好地工作环境，多数不愿去艰苦的行业和岗位，不愿做艰苦的工作，很多企业的硬件环境对他们而言是巨大挑战。

由于以上原因，致使青年员工会因为其向往挑战新鲜岗位的愿望得不到满足，容易进入被动无奈的工作状态，致使他们对自己的前途感到渺茫，有的甚至在看不到进一步上升空间的情况下用“辞职”来给自己一个交代。在这种状况下，更应该重视青年员工的思想工作，以确保企业的稳定和长远发展。

二、青年员工管理和培养的建议

如何加强对青年员工的管理和培养，有效发挥该青年群体的积极性和创造性，使青年员工全身心投入到工作中并全身心服务客户，是当前管理工作中的一个重要环节。

（一）优先提升领导层能力和水平。

作为领导层，要设身处地为员工着想，始终把员工的利益放在心上。通过提升员工工作水平，实现企业与员工的共同发展。结合当前青年员工整体文化素质较高，从不同角度，全面激发青年员工包括言谈、分析、营销等各方面能力，进一步挖掘潜力，激发工作激情，使员工有成就感、归属感及对企业的忠诚度。

（二）增强青年员工的企业文化熏陶。

加强青年员工管理，首先要认真普及青年员工的企业文化教育。万合集团开办的“企业文化培训班”做的就比较到位，通过对每位员工进行培训，并参加考试，其目的就在于让员工更加了解企业，融入企业，让企业文化深入人心。青年员工特别是刚入职的大学生，员工初入职即参加集团企业文化培训，上好企业思政工作的“第一课”，引导他们认识到吃苦受累、经受磨难是一种锻炼，工作中应善于挑担子、勇于担担子、敢于承担重任，才能在磨砺中积累经验。

（三）倾听青年员工对企业发展心声。

每年工会开展的合理化建议活动，就是鼓励大家建言献策，把自己认为好的、合理的、创新的、有利于起企业发展的观点表达出来。可以通过开辟“员工之声”等沟通渠道，加强和员工沟通与交流，吸引与鼓励员工参与民主管理，鼓励和奖励员工建言献策，让员工充分感到自己存在的价值，促使个人目标的实现。从而凝聚员工的聪明才智推动企业更好的发展。同时，针对青年员工的思想不稳定性，可以定期组织开展青年员工交流会，互相交流经验和心声。

（四）对青年员工进行多角度观察和分类培养。

通过对每位青年员工的日清日高、思维模式、性格特征、社交技巧、专业能力以及综合素养等各方面指标，将青年员工进行分类培养，找准培养着力点，有针对性的充实到各岗位上进行深入培养。青年员工在工作中得到认可和找到自信后，个人的积极性会相应提高，主人翁意识会大大增强，并且会把这种上进意识传递到工作中去。

（五）培养青年员工的团队和合作意识。

青年员工，要想实现个人的人生价值，只有把个人的奋斗目标与企业的改革与发展相统一起来，才会有更大的发展空间。通过举办歌唱晚会、读书征文、演讲比赛、体育竞赛等方式丰富青年员工的生活。同时，要在青年员工中选树典型，大力宣传优秀员工的事迹，发挥其先进模范作用，借此感染青年员工争做“优秀青年”，有效提升工作的自觉性和主动性。

（六）完善青年员工的职业生涯管理和晋升通道。

青年员工的职业生涯管理成为决定企业留住人才的关键。从企业长期发展来说，应建立与完善青年员工的职业生涯管理体系，从职业环境、绩效管理、培训与开发等多个方面完善青年员工成长的绿色通道。为其规划职业生涯，将企业战略目标与个人目标相结合。

面对激烈的竞争，企业要发展再创辉煌，青年员工是担当重任的先锋。为此，我们更应注重青年员工的管理，把握好思想动态走向。加大青年员工培养，完善培养制度和机制，最大程度的发挥聪明才智，使他们在企业中发挥巨大作用，为企业发展提供不竭动力之源。

参考文献

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（作者单位：河北万合客运有限公司）