论增强国企团组织活力的途径

刘鹏

摘 要：对于国有企业来说，团组织能够保持组织的活力，关系着其团结青年、服务青年、促进企业发展作用的发挥效果。因此，国企团组织保持活力对于基层团组织和企业改革发展来说至关重要。但是在现实情况中，国企团组织来存在着一些问题，制约了国企团组织活力的发挥。本文将从目前的现状入手，分析增强国企团组织活力的着力点和途径。

关键词：国企;团组织;活力

笔者所在公司为国有上市水泥集团，在企业改革发展，共青团组织在联系青年，服务青年发展和企业改革发展中发挥了重要的作用。但是从长远来看，目前国企团组织普遍存在活力发挥不足的问题，这制约了国企团组织的未来发展。

一、目前国企团组织工作现状

随着国企的改革和发展，专职从事国企团建工作的人员数量减少，给团组织活动的有效开展带来了挑战。而且，在水泥行业国企中，工作重点以生产经营为主。相对于其他工作而言，共青团工作的重视度不足，在实际工作中，无论是操作岗工人还是管理岗人员都更为看重企业生产利润，以尽可能追求经济效益的最大化，因此没能做到将足够的精力发到共青团工作中。对于团组织而言，其活动参与者的积极性不足，团结青年的作用发挥也比较有限。另外，在改革发展过程中，国企青年员工流动性较强，一些青年，尤其是团员青年对团组织的认知不够，团员的先进性大打折扣。而且现在许多国企中的青年员工多为90后，他们思想更为活跃，价值观日益丰富多样，对于企业共青团组织的工作而言，如果不能及时对团员青年加以引导，那么对对团组织工作增添难度。企业的青年工作内容方式不符合青年的需求，青年团组织一些的活动方案、工作方式滞后于当下青年的思想动态，进而影响了国企共青团工作有效性的开展。以上这些现状影响的叠加，容易降低团组织的活力，进而降低对青年的吸引力。

二、增强国企团组织活力的着力点

只有找到着力点，才可以在此基础上进一步探寻可能的路径。对于国企团组织而言，增强其活力需要抓住思想、青年和生产这三个重要的着力点。具体来看：

1.以青年思想认知为抓手

评判一个个体是否具有活力，不仅需要看其年龄等物理指标，更需要看其思想性，一个人如果具有先进的思想，那么这个人很大程度上也是具有活力的。对于一个组织而言，思想性也是至关重要的一个方面。团组织应该是朝气蓬勃的。要想增强团组织的活力，就需要增强团员青年对共青团工作的认知。只有思想认识得到了统一和提升，才有可能保证共青团工作的顺利开展，让团员青年自觉参与到团组织活动中来，以增强团组织的活力和战斗堡垒作用，因此加强青年团员的思想认知是共青团工作有效开展的重要抓手。虽然青年思想较为活跃，对新事物接受程度高，但是他们也缺乏对主流观点的认知，加上水泥类企业更多地强调生产与绩效，会导致一些团员青年忽视思想建设，因此增强团组织活力，思想认识是根源，也是最重要的一项。

2.以青年群体为主要对象

团组织的工作的主要群体就是青年，青年也应该是最有活力的群体，因此要想增强国企团组织的活力，就需要紧紧抓住青年，以企业发展中青年群体的所思所想为工作的切入点，以企业发展中的青年诉求为重点。要想使团组织的工作更好地开展，保持团组织的活力，就需要把握住青年这一主要对象。青年是企业发展的重要力量，也是团组织所要密切联系的。基层青年是重要的工作对象和服务抓手，要发挥团组织联系青年的作用。同时通过国企“党建带团建”的方式，扩大团组织对团员的覆盖面。密切联系青年更要了解和服务青年，以青年为团组织工作的重要抓手。国企團组织在开展团组织工作时，要体现“青”的特色，凝聚青年力量，这样才有助增强团组织的活力。

3.以服务企业生产为主要诉求

企业不同于学校，需要进行生产和发展，经营任务是企业经营发展的基础，更是企业利润的来源。可以说，经营生产是国有企业，特别是像水泥类国企这样国企的发展关键。因此，团组织作为青年的先锋和党员后备团队，应该把团建和业务紧密结合，没有离开了团建的业务，也没有离开了业务的团建。对于国企团组织来说，其活动的开展需要站在企业生产发展的长远目标下，服务与企业战略，综合考虑企业的发展需求，要把团组织工作与企业经营发展相联系，要把团组织的工作和活动放置于企业发展的大局下，坚持团的工作与企业发展相结合。把联系青年服务青年与调动青年生产积极性、提高企业生产相结合。

三、增强国企团组织活力的途径

（一）“党建带团建”，优化团组织工作氛围

在中央党的群团工作会议上，习近平总书记要求要分析新形势下党的群团工作面临的新情况。要想保持并增强团组织的活力，需要国企团组织紧跟党的建设步伐，以党的建设作为团建的重要指导。通过党建的平台和资源等，优化团建的工作环境。提高各级团务工作者的思想认识，提高团员青年的认知，把企业青年作为国企团组织建设的有生力量。同时把企业共青团工作纳入企业党政工作大局中，为优秀的团员青年提供成长成才的空间。

（二）增强思想理论学习，以先进性促进活力

时刻保持对变化世界的认知是活力的一大体现。对于团组织来说，一旦脱离了党的领导，脱离对最新理论、思想、政策的学习，那么就会变得缺少活力，变得落后。因此，对于国企团组织来说，思想理论的学习是保持组织活力的一大法宝。国企团组织在开展工作和活动时，要注意引导青年人的思想，使青年在思想上加强认识，认识到共青团组织活动的重要性，使其自觉地参加共青团组织活动。在国企中，基层团建工作者是团组织活力的重要枢纽。专兼职团干部年龄与普通青年相仿，而且兼职团干部也参与日常生产工作，他们与普通团员青年更为熟悉，更能了解青年的思想动态。

（三）以抓青年，开展以青年为中心的团组织活动

青年是团组织工作的一大抓手，在日常国企团组织活动中要可能多地关注青年诉求，开展一些更加符合青年人需要的活动。比如针对水泥类国企可以开展青年生产突击队活动，这样既可以为企业生产服务，同时也能调动青年的积极性。再比如，针对一些生产安全性较高的项目可以开展岗位安全能手、专业技术技能评比活动，不断提高青年的业务技能和综合素质，提高他们为企业生产服务的能力。

（四）丰富团组织活动，增强活动创新

国企团组织开展的各类活动需要制定相应的活动就按，这是开展团组织工作的基础。国企团组织活动需要从实际出发，与企业、行业和青年需求相结合，不能闭门造车、脱离实际地开展工作。现如今，互联网、新媒体等媒介的影响力不断提高，国企团组织可以在活动开展中，适当地借助这些平台创新活动形式。再比如素质拓展、参观、研讨等活动，更具有互动性，也更符合青年团员的思想，丰富的形式和创新可以更好地增强团组织的活力。

参考文献：

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[2]李玥.对企业基层团组织如何提升活力的思考和认识[J].国企，2016（6）.

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