试论新时期国企基层党建工作的创新路径分析
2018-10-15叶颜辉
叶颜辉
摘 要:本文从基层党组织缺乏明确的自身定位、国企基层党建工作缺乏完善的机制、国企政治与经济融合度较低、国企基层党建工作开展模式较为落后等方面,对新时期国企基层党建工作所面临的问题进行了分析,并阐述了新时期国企基层党建工作的几方面创新路径,以期为国企基层党建工作在新时期背景下的良好展开提供参考。
关键词:新时期;国企;基层党建工作;创新路径
对于我国目前阶段的经济发展而言,国有企业占据重要的地位,其若无法得到良好的发展,则会对我国整体经济的发展造成极为不利的影响,应对此加强重视。
一、新时期国企基层党建工作所面临的问题
(一)基层党组织缺乏明确的自身定位
在长期的发展之中,国有企业普遍存在上层领导对基层党建工作不重视的问题,这就造成了基层党组织在自身定位方面较为模糊,加之面对新时期发展的冲击,使得国企自身的发展方向未能良好的确定,造成基层党建工作开展及落实方面都存在一定的问题。
(二)国企基层党建工作缺乏完善的机制
国有企业虽然已经形成了一定的党建工作机制,但其至今还未能达到完善,加之企业在新时期发展之中的要求及方向也发生了变化,原本的工作机制便不再适用,同时在管理机制方面存在的漏洞,使得企业基层党建工作无法科学合理的展开,大大降低了基层党建工作的效率。
(三)国企政治与经济融合度较低
國有企业若想提升自身的市场竞争力,则必须做好政治与经济的融合工作,但在当前阶段的发展之中,国有企业政治与经济融合度较低问题普遍存在,此时就需要充分发挥基层党组织在政治方面及经济方面的影响,促进二者的良好融合。其中,党建工作的开展不仅仅是在政治层面的作用,其能够通过政治方面的思想来对企业的长远发展提供方向,从而推动国有企业的良好经济发展,进一步影响社会整体的经济发展[1]。
(四)国企基层党建工作开展模式较为落后
大部分国有企业当前基层党建工作的开展模式无法跟得上时代发展的步伐,落后问题较为严重,造成这种现象的主要原因,便是基层党建工作的观念较为陈旧,且在党建工作开展的方式方法上也缺乏对当今时代先进技术的应用,致使基层党建工作与时代发展相分离,从而对国企基层党建工作的开展造成了阻碍。
二、新时期国企基层党建工作的创新路径
(一)创新基层党建工作观念
在新时期下的基层党建工作开展,其必然有别于传统的基层党建工作,因此首先需对国企基层党建工作方面的观念加以创新,应结合企业的实际发展情况及发展目标来开展,此时相关人员应注重以下几点。第一点,明确定位。对于新时期基层党建工作之中所存在的问题,国企基层党组织应首先对自身的定位加以明确,这需要国企能够有一个明确的发展方向,而后企业基层党组织之中的工作人员应以我国当前阶段实行的法人治理结构,来对自身在企业之中的位置加以明确。在基层党组织队伍之中的人员都能明确自身的定位后,应在国企之中充分发挥自身的政治作用,做好面向国企整体的监督及引导工作,以此来凸显出党组织在国企之中的政治核心地位。此外在国企基层党组织工作开展的过程之中,应使工作人员都能切实融入到企业员工群体之中,增强党组织在群众之中的号召力,确保自身政治核心地位的稳固性,以便于将党的政治思想理念更好的传达。第二点,创新观念。在党组织明确自身的定位后,为更好的开展基层党建工作,便需对相关的党建工作人员进行知识方面的传授,使之能对创新工作观念的重要性有一个较为明确的认知。在知识的传授之中应将重点放在党建工作人员的工作内容方面,结合其在国企之中开展工作的实际情况,来对其进行工作内容方面的分析,使之能够对自身的优势充分的发挥[2]。
(二)创新基层党建工作机制
在长期以来的发展之中,国企虽然制定了相应的党建工作机制,但其在新时期发展中的适用性不高,但基层党建工作的开展离不开完善的工作机制,此时国企便需在原有的党建工作机制的基础上,结合国企在新时期之中的实际发展情况来进行创新,而创新工作的开展应做好以下几点。第一点,应从领导管理体制方面出发,对国有企业领导班子对基层党组织的权力制约及监管方面的机制加以完善,以此来推动国企形成新的管理模式及管理局面,从而实现对党建工作开展之中,党建工作人员的任务及责任方面的科学合理的分配,这不仅仅能够对国企基层党建工作开展的效率进行提升,还能够有效避免党组织之中腐败问题的出现[3]。第二点,基层党建工作的开展究其本质,是为了确保基层员工群众的根本利益,这便需要在党建工作开展的过程之中,能够实现党内的民主决策,尽可能的实现党建工作的合理化、科学化、规范化开展,使之能够促进企业及员工整体的长远发展。第三点,国企应积极建立并完善企业基层党建工作人员的考核及激励机制,以此来对党建工作人员的积极性加以提升,实现基层党建工作与企业发展目标的有机结合,推动企业的长远发展。
(三)创新基层党建工作的管理模式
在新时期的发展之中,国有企业若想在市场经济条件下实现顺利的转型,便需确保基层党建工作能够在企业之中有效的落实,则必须对基层党建工作的管理模式进行创新。在管理模式的创新之中,企业需结合新时期的发展方向就自身的基层党建工作开展情况,在实践之中不断的探索,使之形成具有企业自身时代发展特色的新型基层党建工作的管理模式。新型管理模式的制定,一方面需要相关的管理人员及党建工作人员,以国家基层党组织工作开展方面的要求为依据,来对基层党组织开展党建工作的模式进行科学合理的规划。另一方面,在现代化信息技术普及的发展阶段,无论是党建工作的开展方式,还是基层党建工作的管理模式,都应对信息技术充分利用,使之形成基层党建工作的新型信息化管理模式,这不仅仅能够有效提升基层党建工作开展的效率与便捷性,还有助于将党建工作渗透到员工工作及生活的方方面面。
(四)创新基层党建文化
对于国有企业而言,企业自身的文化便是企业发展的核心凝聚力,而企业基层党建文化便是企业文化之中极为重要的一种,对企业的长远发展具有重要地点意义。尤其是在新时期的发展阶段,国有企业面对市场经济环境下的巨大竞争压力,若想有效提升自身的竞争力,则必须注重对自身核心凝聚力的提升,此时国企基层党建文化的创新便变得极为重要,其能够促进基层党建工作的合理开展,进而实现企业核心凝聚力的有效提升。在国企之中对基层党建文化进行创新,不仅仅需要注重党建工作开展之中的文化,还应对企业本身的文化进行吸纳,使之形成一个全新的党建文化。并在实际的党建工作开展之中,通过基层党建文化对企业的基层党员及企业的员工群体进行熏陶,从潜移默化之中提升企业整体的思想政治水平,以此来促进国企基层党建工作的良好开展[4]。
新时期国企基层党建工作的开展都需依赖于党建工作队伍,但在国企之中党建队伍之中的党建工作人员往往良莠不齐,而党建工作人员的素质,能够在一定程度上对基层党建工作的能否良好展开起到决定性的作用,因此为确保国企党建工作开展的效果,則应采取合理的措施,来对党建队伍的整体素质进行提升。第一点,应加强对党建队伍的理论基础建设,对党建工作人员定期开展政治教育培训,切实提升党建队伍的整体政治水平。第二点,加强党风廉政建设,企业可安排专业人员对党建工作人员开展党风廉政方面的思想建设,培养党建工作人员的廉洁自律的工作作风,使之能够在党建工作的开展之中发挥自身的带头作用。第三点,党建工作人员需在工作的开展之中,切实深入到员工群众之中,听取群众的意见与心声,提升党建工作的效率,促进企业核心凝聚力的提升。
三、结论
总而言之,在新时期的背景下,国有企业若想得到良好的发展,则必须对自身的基层党建工作加强重视,并进行合理的创新。因此,应通过创新基层党建工作观念、创新基层党建工作机制、创新基层党建工作的管理模式、创新基层党建文化等方面的路径,实现对国企基层党建工作的全面创新,推动国企在新时期的良好发展。
参考文献:
[1]崔云娜.新时期国企基层党建工作的创新路径探究[J].党史博采(理论),2018(06):60-61.
[2]刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革与开放,2017(14):70-71.
[3]薛继国.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].东方企业文化,2017(S1):197-198.
[4]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究,2017(02):255-256.