浅谈共青团组织在铁路改革和安全生产中如何发挥组织作用积蓄青春力量

张敏

摘 要：近年来，随着铁路企业不断深入推进改革发展，越来越多的大学生加入铁路企业，铁路共青团作为入路大学生的前沿引导、“四情”教育等的服务性组织，本文重点结合工作实际谈谈如何用好载体，搭好平台为青年的成长成才和企业发展提供动力。

关键字：思想引领；搭建平台；组织服务；积蓄青春力量

工务机械段团委近年来紧密围绕学习贯彻党的十九大精神，结合中心工作和团员青年成长需求，从加强思想教育、青年提质提素、创新服务方式等方面入手，突出政治属性、组织优势和服务职能，引导广大团员青年统一思想、强基达标、凝聚合力，为确保现场施工安全和作业质量提供了有力保障。

一、坚持多种教育为常态，打牢入路思想基础

（一）抓好理想信念教育。面对刚入路团员青年的人生观、价值观、世界观取向模糊，新的环境求知欲望强，对新鲜事物的探索比较急切。段团委针对此特点从迎新、学习、拓展等各个环节的融入，潜移默化地将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神带入“入路第一堂课”中，用马克思主义中国化最新成果武装青年头脑，拧紧理想信念的“总开关”，筑牢青年思想基础，播下成长成才的种子，做到让团员青年牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。

（二）抓好入路认知教育。一是按照“不忘初心、牢记使命、交通强国、铁路先行”主题教育工作要求，将“安全第一”和“万无一失、一失万无”的理念印入团员青年心中，号召广大团员青年积极投身于“安全是根基 市场是方向 效率是生命”的发展理念中。二是结合近年来大量新分大学生入路和新型大型养机械设备不断更替的实际，段团委积极发挥组织优势，以“四标”工作为载体，从加强青工素质提升抓起，使团员青年认识到业务技能是“饭碗”的基础和前提，不学习新的业务知识，不掌握新的业务技能，不考取各类资格证书就会面临无岗可从、无活能干的尴尬局面，从而激发了青工学技练功的内在动力和学技术、练硬功的积极性。三是组织新工参观新设备大机及施工，举办“如何立足岗位践行乌准精神”演讲、“让标准成为习惯 让习惯符合标准”座谈会和不同层面的优秀青年分享会，签订“一对一”帮扶对子师徒合同，开展职业生涯规划导航，引导新工准确定位，树立职业目标，消除新工入职初期的迷茫和困惑，从思想上帮助新工树立正确的成才观，促进新工角色转换，让团组织成为青年成长成才的桥梁。

（三）抓好典型示范引领。近年来，我段团员青年通过参加各种技术比武、青年科技创新、多媒体大赛等涌现出全路、全局级的先进集体12个、先进个人15人，并在全段范围内大张旗鼓进行表彰宣传。同时组织关工委“五老”代表座谈会、青年成长分享会、先进事迹報告会、劳模退休送别会等为广大团员青年讲述成长故事历程，分享技能提升经验，引导青工学习先进典型，鼓励广大团员青年向技师、高级技师方向发展，争当系统内、行业内的“工匠”，激发团员青年争当技术能手的积极性和学业务、学技术的自觉性，发挥了青年榜样的力量。

二、坚持企业发展为导向，积蓄青年攻坚力量

（一）紧扣强基达标需求，搭建平台。一是段团委紧紧围绕“强基达标”这个主题从补缺大机司机队伍和提升专业管理水平入手，通过与职教科联合组织举办知识讲座、业务考试、技能培训等各类学习培训近百场次，培训、教育青工四百余人次。二是利用模拟驾驶操作多媒体教学设备，组织青工通过影像设备直接观看到模拟操纵大机，评判操作过程的优缺点，形成互动教学；利用陆优在线考试系统随机抽题进行抽考验证，以考促学，不断强化和提高青工的业务技能。

（二）紧扣提质增效需求，带动发展。段团委根据青年特点和现场生产需求，分类引导，组织开展青年“五小”攻关、新媒体设计大赛等活动，帮助青工参与QC课题、技术攻关、管理创新等课题及项目；同时，鼓励团员青年以“蓝精灵青仝工作室”为平台，根据各自特长创建各类自组织，带动广大团员青年在提质增效中展示自我才华。近年来，青年团队共获得局级青年科技创新奖3项，每年节省成本数十多万元，为段施工组织、安全生产降本增效提供了动力之源。

（三）紧扣青年成才需求，积蓄力量。根据不同类型青年的知识结构和能力水平，段团委联合多部门秉承坚持“干什么、学什么”的原则，通过开展“订单式”培训、案例警示的“案例式”培训、采取“一对一技师辅导”的“应用式”实践培训、围绕难点和弱点的“研究式”、选拨优秀青年进行挂职“体验式”培训攻关培训等常态化机制。近三年来，共有3名大学生通过挂职后已正式转为车间副主任、18名大学生挂职学习技术员、14名大学生挂职学习工班长、8名大学生兼任班组党支部书记，30名劳务工团员参加技能竞赛获得转正。

（四）紧扣组织培养需求，推优入党。为进一步发挥好共青团组织是党的助手职责，强化党建带团建的政治功能，抓实推优入党工作，规范程序，提高质量，让制度落地不走样。段团委采取与党委办公室、劳人部门、各车间党支部协调，着重从团干部、工班长等优秀团员中推选入党申请人、积极分子、发展对象，为党组织选拔培养好后备军积蓄力量。近三年来，15名大学生被列为入党积极分子，41名大学生递交了入党申请书。有4名大学生通过组织培养，考察合格加入党组织。

三、坚持组织服务为宗旨，搭建成长成才平台

（一）打造奋进团干队伍。我们注重自上而下打造忠诚、担当、奋发、有为的“背包式”和“跟班式”专兼职团干部队伍。段团委书记带头在施工期间，每年深入各团支部直接联系6名青年，与青工同劳动、同吃住，通过与青工在现场一起摸爬滚打，亲身体现青工工作生产的全过程，近距离感知青工成长的困惑；各团支部书记每年直接联系10名团员青年，长期做好思想疏导及帮助，切实第一时间掌握广大团员青年的成长诉求和对生产中的合理化建议，提升了团组织服务青年成长成才的的实效性。

（二）强化组织服务作用。针对异地大学生在乌鲁木齐住宿不便、成长环境单一、心理承受普遍脆弱等问题，段团委积极协调，帮助入路新工在乌西单身宿舍及地窝堡附近安置住宿，在节日期间，开展向家里寄送贺卡报平安、露营烧烤等送温暖、送祝福慰问活动，切实将团组织的关爱及时送到大学生身边，既拓宽了大学生人际交往圈，也丰富了业余生活。

（三）搭建主题活动载体。一是以“不忘初心 牢记使命 交通强国 铁路先行”为主题团课进行巡回宣讲、面对面授课12场次，填补了业务学习中薄弱点和空白点，深受青工的好评。二是以持续开展“深化学技对标 争做落标达人”活动为载体，举办8场次“一日出乘作业标准、应急起复、模拟拆解制动阀”等业务“挑战赛”，让青工在技能比拼中互相学习，共同提高。三是向集团公司推送大学生新媒体作品36件，被采用21件。涌现出了贾永昭、郭鹏、冯少辉等一批扎根流动车间一线、立足岗位踏实工作的优秀大学生代表。

（四）创建特色青年之家。以建设“青年之家”为主线，立足人才特长勤挖潜能，挖掘文学、音乐特长人才16名，组建了特色工作室，于2017年被全国铁道团委命名为“蓝精灵青仝工作室”。期间，创作了《光辉的大机人》文集、《安全知识教育漫画》图册，自制了《蓝精灵版速度与激情》、《不会忘记你》和《同路人》视频歌曲，真实写照了大机人“凝心聚力、争创一流”的企业精神，坚定了广大团员青年立足岗位积极践行弘扬“乌准精神”的决心，也充分展示了在安全生产中勇于担当、团结奋斗、挑战自我的新时代青年风貌。