新时代下提升国企共青团组织凝聚力的主要途径探索

马静

摘 要：新时代下提升国企共青团组织凝聚力是共青团全团发展的需要，也是国企发展的需要。本文首先分析了国企共青团组织凝聚力的建设现状，其次探讨了新时代下提升国企共青团组织凝聚力的主要途径。

关键词：新时代；国企共青团组织；凝聚力；主要途径

新时代下，国企职工的组成发生了很大的变化，国企发展的中坚力量更加的年轻化，这也就意味着旧有的组织形式以及工作模式已经不能满足新时代下企业发展的需求，必须进行革新，通过革新，提升企业共青团员组织的凝聚力，使之更好的为企业服务，进而促进企业的稳定发展，而只有找准当前国企共青团组织建设中存在的问题，我们才能对症下药，制定具体的革新策略，最终达到革新的目的，因此下文首先对当前企业共青团组织建设中存在的相关问题进行分析。

一、国企共青团组织凝聚力现状分析

凝聚力是一个组织、一个团队、一个企业稳步发展的前提条件，是推动企业发展的重要动力，国企共青团组织的凝聚力则是决定国企落实职责的关键因素，只有共青团组织在内部形成一股巨大的凝聚力，才能将青年团员的力量拧成一股绳，让其更好的為企业的发展服务，而将青年团员团结起来的前提，则是团组织服务于青年团员，维护青年职工的合法利益，满足青年职工的利益追求，建立起青年职工的企业归属感，进而获得青年职工的支持与认可，建立起共青团组织内部的凝聚力。

企业职工的凝聚力主要是指共青团组织中的青年团员在利益诉求表达与满意程度方面的现状，让青年职工积极踊跃的参与到团组织活动中，通过团组织活动提升青年职工的归属感与责任感，加强青年职工之间的合作，但是结合当前国企青年职工对团组织活动的的参与现状来看，青年职工对团组织活动的关注度与参与度普遍较低，经过分析我们发现，之所以会出现这样的情况，首先是因为团组织活动没有贴合青年职工的实际需求，从某一层面讲，青年职工承受着本职工作的压力，做为一名企业职工，完成自己的本职工作是首要任务，在保质保量完成自己本职工作之后，利用工作之外的时间不断的学习，通过不断学习完善自我、提升自我，因此企业团组织应该考虑青年职工的日常工作需要，结合青年职工的实际需求，为青年职工的工作提供方便，但是当前国企团组织的组织工作没有为青年职工的日常工作提供便利，在组织形式与活动内容方面均脱离了青年职工的实际需求，也就使得青年职工感觉不到参与的必要性，因此参与度普遍较低，也影响了团组织的工作效率。其次是因为团组织活动形式较为单一枯燥，提不起青年职工的参与兴趣。企业共青团组织是企业青年职工开展活动的主要场所，是青年职工在企业生活中的重要组成部分，因此共青团组织活动应该紧跟时代的发展，通过多姿多彩的团组织活动为青年职工传达社会中的前沿信息，让职工与社会的进步紧密联系，然而当前的团组织活动内容较为落后，形式单一，没有彰显出时代的特征与气息，因此激不起青年职工参与的兴趣，也不能满足青年职工发展的需求，青年职工的参与度较低，不仅不利于青年团员的全面发展，也降低了企业团组织活动的时效性，阻碍了团组织的发展。

二、提升国企共青团组织凝聚力的途径分析

（一）落实青年职工长期规划与责任部署

青年职工现在已经成为国企发展的中坚力量，因此新时代提升国企共青团组织凝聚力的首要措施，就是做好青年职工的中长期规划，落实青年职工的责任部署，让青年职工明确自己的岗位职责，落实“党管青年”的核心理念，通过共青团组织的领导，增加企业党组织对青年党员的凝聚力，通过党组织对青年党员的服务，增强青年团员对共青团组织以及企业的向心力，将青年团员的力量拧成一股绳，共同朝着推动企业发展的目标迈进，基于此，就需要企业团员组织积极发挥自身的力量，关注基层青年团员的工作情况以及实际需求，引导基层团员群众的行为作风，果断承担起组织团员群众的责任，并且用认真的态度，求实的作风，有效的手段做好服务青年团员的工作，在平时与青年团员多沟通、多交流，通过交流沟通，帮助青年职工明确自己的岗位职责，帮助青年职工树立起正确的职业目标，引导青年团员找到科学合理的工作方法，让青年职工对共青团组织活动产生认同感，让青年职工认同共青团组织活动，愿意在共青团组织下学习与成长，愿意紧跟共青团组织的步伐不断的完善自我、提升自我，充分实现自身的价值，愿意为企业的发展贡献出自己的力量，最终实现企业与青年员工的共同成长、共同发展。

（二）实时组织开展活动，提升青年团员自身素质

青年团员是企业发展的中坚力量，青年团员的素质影响着企业未来的发展，因此新时期，提升国企共青团组织凝聚力的另一重要举措，是通过多样化的共青团组织活动，提升青年团员的素质，为企业的发展打下坚实的基础。在新时代，国企共青团组织可以开展以下活动：一是开展文明主体活动，企业共青团可以组织团员学习雷锋精神，并将其落实到实际生活中，例如组织青团团员开展“送温暖、送慰问活动”，慰问区域内的敬老院，为老人送去温暖与帮助，也可以号召青年团员开展捐献活动，结合自己的实际情况，捐献资金或是衣物，为身处困境的人送去帮助，将雷锋精神落到实处。此外，青年职工不仅是企业发展的中坚力量，也是社会、是国家发展的重要人群，因此国企共青团组织还应该号召广大青年爱护自然环境，遵守公共秩序，为建设我们的美好家园贡献自己的一份力量，例如组织青年团开展保护环境的主题活动，倡导青年团员绿色出行，绿色生活，督促青年团员遵守公共秩序，保护公共环境，不破坏公共设施，维护社会公众秩序，创造企业美好形象，让企业在获得经济效益的同时也发挥出社会效益，让企业的美好形象成为美好社会的一部分，并且通过企业的美好形象引导更多的人爱护环境、遵守公共秩序。三是企业共青团的组织以活动还应该认识到青年团员的发展问题在，青年职工是推动企业发展的新鲜血液，因此企业要想获得长远的发展，就必须要永远保持新鲜，而青年团员的成长便是新鲜血液永存的唯一秘诀，为此就需要共青团组织帮助青年团员规划自己的职业生涯，在企业内部开展职业生涯导航活动，通过生涯导航活动，让青年职工对自己的职业道路以及日后的人发展有一个清楚的认识，有一个正确的规划，通过职业生涯导航活动，引导青年团员树立起正确的职业观念，让青年团员在共青团组织中获得全面的发展。

（三）发挥青年骨干作用，提升共青团组织的凝聚力

榜样的领导力与号召力是非常大的，因此新时期提升国企共青团组织凝聚力的另一途径就是要在青年职工中培养骨干力量，让优秀的、先进的青年职工引导其他职工更好的成长，所以就需要企业结合青年职工的实际工作情况，挖掘工作能力突出、工作技能熟练、充满干劲且又有强大号召力的典型人才，对其进行重点培养，提高青年典型的示范领导作用，利用典型人才身上的闪光点去激励其他的青年职工，让青年员工在典型人才的影响与引导之下，完善自我，提升自我，最终实现自身价值，通过典型人才的影响，带动全体青年职工的学习热情与工作热情，进而推动企业的长远发展。

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