新时期强化森林经营管理的策略探究

刘红卫

摘 要：森林经营的科学管理建设，是实现森林资源可持续发展的重要保障。本文立足森林经营管理现状，分析了当前森林经营管理中存在的问题，并在此基础之上，从创新森林经营管理理念、创新森林经营管理模式、加快人才队伍建设等方面，具体阐述了新时期强化森林经营管理的策略。

关键词：新时期；森林经营管理；问题；策略

在可持续发展的视域下，森林经营管理在构建经济效益的同时，也需要强化森林的可持续发展，构建森林经营管理的新格局。但从实际而言，森林经营管理存在诸多问题，特别是经营管理理念陈旧、管理方法单一，在很大程度上影响了森林经营管理的科学推进。因此，在新的历史时期，森林经营管理的建设推进，应创新经营管理理念、创新管理模式，在创新性经营管理的视域之下，构建森林经营管理的新格局。本文从森林经营管理现状出发，就新时期如何强化森林经营管理建设，做了如下具体阐述。

一、当前森林经营管理中存在的问题

1.经营管理理念陈旧，经营管理过于追求经济效益

在森林经营管理中，管理理念陈旧，成为当前经营管理所面临的主要问题之一。首先，经营管理缺乏“可持续”发展理念的践行，导致经营管理粗放，影响了经营管理的可持续发展；其次，经营管理过于追求经济效益，导致森林资源消耗过度等问题的出现。因此，在森林经营管理中，经营管理理念所形成的管理问题比较突出，影响了森林资源的科学合理开发，也在很大程度上造成了森林资源的过度消耗。为了强化森林经营管理建设，应从创新管理理念出发，优化经营管理方式，构建“经济效益”与可持续发展相匹配的经营管理机制，实现了森林资源的可持续经营开发。

2.经营管理方法单一，缺乏经营管理创新驱动

森林经营管理方法单一，是当前森林经营管理所存在的主要问题。首先，经营管理方法单一，森林资源开发不高，导致森林资源的经济价值未能充分体现；其次，森林经理管理没充分随分类经营改革推进，导致经营管理效率低，难以形成高效、经济的经营管理；再次，森林经营管理模式粗放，在很大程度上影响了森林经营管理的经济效益，也不利于森林资源的科学开发。因此，从森林经营管理方法的视角而言，经营管理方法单一、缺乏创新驱动的问题比较突出，成为影响森林经营管理建设，提高经营管理效益的制约因子。

3.经营管理人才不足，经营管理效益缺乏

在森林经营管理中，专业化的经营管理人才，是提高经营管理效益的关键所在。当前，森林经营面临人才不足的问题，经营管理效益不做所形成的管理困境，强调加快人才队伍建设的重要性与必要性。当前，森林资源管理要求森林经营管理应注重专业化管理建设，这对于森林资源的经营开发，具有重要的意义。因此，一方面，粗放型管理，导致经营管理缺乏专业化建设，导致经营管理效益低，难以形成高效性、专业化的经营管理；另一方面，高素质的专业人才，是提高森林经营管理效率的重要保障。

二、新时期强化森林经营管理的策略

1.创新森林经营管理理念，提高经营管理效益

为了进一步提高森林经营管理建设，应创新经营管理理念。为高效率、高效益的经营管理，创设良好的条件。首先，坚持以可持续发展为导向，加快可持续化经营管理，避免森林资源过于开发，实现森林资源的科学管理；其次，要注重可持续经营管理的同时，要实现科学经营与合理发展相结合，提高森林经营管理效益，适应新时期的发展需求；再次，要提高森林资源的科学开发管理，尊重森林资源的发展现状，在科学经营、合理开发的视域之下，确保森林资源的科学开发，实现森林资源的可持续发展。

2.创新森林经营管理模式，转变粗放型经营

粗放型经营管理，不利于森林科学经营管理建设。在新的历史时期，森林经营管理要注重创新，坚持以高效益、精细化管理为导向。为此，一是要创新森林经营管理模式，转变当前粗放型经营管理，为精细化、高效率的经营管理创设条件；二是要以创新发展为驱动，实施分类经营管理，注重森林资源的合理开发，注重森林资源的合理配置，实现森林资源价值的最大化；三是要构建森林生态系统，注重森林资源的循环开发利用。为此，要加快森林生态系統培育，合理区划森林资源，优化森林经济结构，这是实现森林经营管理建设的重要基础。

3.加快人才队伍建设，实现专业化经营管理

为实现森林经营管理的专业化建设，应加快人才队伍建设，提高经营管理效率。首先，从创新发展出发，加快人才队伍建设，为当前专业化经营管理创设良好的条件；其次，加快人才引进工作，面向高校引进高素质综合型人才，为当前森林经营管理提供人才保障；再次，强化经营管理人员的专业教育培训，提高经营管理能力、创新经营管理方法，更好地推进新时期森林经营的专业化管理建设。

三、结语

总而言之，森林经营管理建设的有效开展，是提高森林资源开发及应用的重要基础，也是森林资源经济效益有力保障的重要途径。在本文的探讨中，森林经营管理建设，一是要创新森林经营管理理念，提高经营管理效益；二是创新森林经营管理模式，转变粗放型经营；三是加快人才队伍建设，实现专业化经营管理，提高森林经营管理效益。

参考文献：

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