浅析新常态下做好企业党建和精神文明建设工作

张文钊

摘 要：随着市场经济不断提升，企业在发展过程中除了需要符合市场经济规律之外，还需要做好党建以及精神文明建设工作。基于此，本文通过对安全、稳定、效益、发展以及制度落实等方面，就新常态下做好企业党建和精神文明建设工作进行简要分析，并提出自己一点看法。

关键词：企业部门；党建工作；精神文明建设

新常态是习近平同志在河南考察过程中提出的概念，其中“新”区别于“旧”，而常态含义为固有状态，所以新常态的意思是不同以往的相对稳定的状态。新常态是一种不可逆的新趋势，也意味着我国经济已经进入一个不同以往的稳固上升的一个新状态。而党建以及精神文明建设工作对企业员工能够起到一个稳步提升的功效，所以，企业想要稳定发展，必须做好党建工作以及精神文明建设工作。

一、围绕安全做好企业党建和精神文明建设工作

对于一个企业来讲，安全是企业发展的基础。因此，在做党建以及精神文明建設过程中，需要围绕安全生产来实现企业安全的目的。而要想实现企业安全，需要做到以下几点：首先，企业党组织要确立企业安全生产的重要作用，要以安全生产工作作为企业党务部门的核心内容来进行；其次，通过会议以及企业党课等方面形式，向企业内部人员灌输企业安全生产内容，以达到提高企业内部人员形成安全生产的意识，使其产生主动维护企业安全生产模式的意识；最后，需要积极组织企业内部安全生产活动。例如：某物流企业在开展建档以及精神文明建设工作中采取安全知识竞赛的方式进行安全生产知识普及。通过这种方式不仅能够有效提高企业员工安全生产意识，还能加强企业内部人员之间交流，来达到合作安全生产的目的。

二、围绕稳定做好企业党建和精神文明建设工作

随着新常态的提出，稳定上升也是企业发展新趋势，因此，想要做好企业党建和精神文明建设工作，还需要围绕稳定来进行：首先，企业可以通过党委会以及党课等方式，让企业员工充分认识到稳定工作的必要性。在企业发展过程中，稳定不同于效益，它是一项软指标，其主要核心在于沟通企业人员的思想工作，因此稳定工作非常复杂；其次，正确处理干部群众之间的关系，要做到干部群众团结一致，作为领导，干部要加强与职工之间的沟通，了解他们的难处，解决他们的困难，来达到稳定企业团队的目的；最后，企业要做到反思自省，时刻反思企业队伍中稳定方面存在的问题，了解具体哪些地方做得不够好，及时寻找解决问题的方案，将影响企业的不稳定因素及时扼杀在萌芽之中。此外，企业党组织应适当加强企业的服务水平，来达到对企业员工提供优质服务的目的。

三、围绕效益做好企业党建和精神文明建设工作

企业是以盈利为目的从而从事生产经营、提供服务的经济组织。因此提升企业经济效益对于企业发展起到非常重要的作用，所以，想要做好企业党建以及精神文明建设工作，还需要从企业经济效益提升方向开展：首先，企业党组织需要参与到企业决策中，而且在企业面临决策性质的困难时，发挥重要的作用；其次，要强化企业的人才建设，因为企业的发展离不开优秀的员工，所以在党组织进行党建以及精神文明建设工作的过程中，不仅要对企业干部进行思想培训，同时还要对职工开展思想教育培训，使其以负责任的态度面对自己的工作；最后，需要增加人才培养的力度，企业需要全面采取选拔、培养人才的方案，并且在新鲜血液到来时，通过公平公正的选拔制度，挑选出中层干部，使其成为企业的中流砥柱。

四、围绕发展做好企业党建和精神文明建设工作

企业想要达到既定目标，需要一个非常漫长的发展过程，而实现企业的发展，也是企业党组织做好企业党建以及精神文明建设的重要方向。想要实现企业的不断发展，需要做到以下几点：首先，企业的发展应该迎合社会的需求。随着社会经济不断发展，企业之间的竞争也越加激烈，想要在激烈的竞争中占据一定地位，就需要在加强企业党建工作，树立企业发展新方向，以此为基础，努力开展企业的各项生产工序，还要不断推进企业改革以及服务等方式；其次，在市场竞争前提下，还需要抓住一切能够促进企业发展的机遇，通过企业精神文明建设的工作，来实现科学发展的目标，从而实现企业可持续发展战略的实施。

五、落实制度，促进企业党建和精神文明建设的开展

科学、有效的制度能够作为企业党建以及精神文明建设工作的保障。在党建和精神文明建设开展过程中，需要认真贯彻党建精神以及上级公司部署的具体要求，通过制度的落实，来全面实现党风廉政建设的主体职责以及监督的责任，将反腐倡廉建设落实到公司改革发展的过程中，通过发现问题、解决问题的过程，来达到开展党风廉政建设的目的。以此为基础，通过定期进行党风廉政建设巡查、不定期开展专项巡查等方式，来达到加强落实党风廉政制度的目的。通过这种方式来达到促进企业党建和精神文明建设开展的要求。此外，还需要加强检企合作，以此来深化廉政风险防控，着重推行重点岗位人员廉洁从业方针，来达到确保防控方式的有效性。

综上所述，新常态下，企业在稳步提升经济效益的同时，也不能忽视党建以及精神文明建设的重要性。根据本文分析可知，在企业实行党建以及精神文明建设的过程中，需要紧紧围绕科学发展的理念，以此为核心，建立一个稳定、长期的发展战略目标，以此来保证党建以及精神文明建设与企业的发展形成一种潜移默化的融合状态。

参考文献：

[1]谢红.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J].经贸实践，2017（23）：242+244.

[2]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界，2017（17）：276-277.