浅析基层党风廉政建设的困境及对策研究

王琳

反腐倡廉建设是一项长期、艰巨的任务，不可能毕其功于一役。十八大以来，党中央以反腐倡廉永远在路上的决心和韧劲不断加大反腐倡廉工作力度，基层党支部也不断加大工作力度，突出纪委监督主体责任，取得了一定的成效。但目前基层党风廉政建设问题依旧比较突出，反腐形势依然严峻。因此，在新的历史条件下，必须不断加强基层企业党风廉政建设，把廉政意识渗透到一线职工群众中去，发挥公司的监督管理职能，提高企业竞争力。

一、企业基层党风廉政建设中存在的困境

1.党风廉政建设责任机制不完备，监督力度不够

基层党风廉政建设缺乏有效的责任机制。在实际工作中，部分领导干部责任意识不强，对职责范围内的党风廉政建设应付了事、缺乏担当，对主体责任没有正确的认识，满足传达文件精神，以会议落实会议，对于任务是否完成不闻不问，缺乏责任考核和责任追究的长效机制，让主体责任制流于形式，成为一句空话。另外，基层党风廉政建设工作开展较困难，在一定程度上和企业监督力度不够有关，造成基层党组织思想懈怠、纪律松弛、有令不行、有禁不止。

2.思想上不重视党风廉政建设

党风廉政建设关系到一个执政党、一个国家的生死存亡，也关系到企业的稳步发展。部分基层领导干部和党员并没有充分认识到党风廉政建设的必要性，认为党风廉政建设是别人的事情，自己只需做好本职工作，搞好经济效益即可。这些都反映出基层领导干部思想上麻痹大意，工作消极涣散，对党风廉政建设认识严重不足。

3.党风廉政宣传不够

企业基层党风廉政建设的宣传教育工作还存在一些不足。一些领导干部认识不到党风廉政建设的重要性，认为廉政宣传教育只是形式，在反腐败工作中起不到根本作用，因此在廉政宣传教育方面没有投入人力、物力、财力，缺乏主动引导教育干部群众的意识，导致党风廉政建设很难具体落实到实际工作中。

二、加强基层党风廉政建设的对策

1.严格落实领导干部“一岗双责”

领导干部作为项目负责人，是一把标尺，他们的言行举止都会对基层党风廉政建设产生重要深刻的影响。作为企业的领导干部要以身作则，严格规范言行，严格落实“一岗双责”，唤醒主体责任意识，激发担当精神，提高工作效率和质量。工作中，多为职工办好事、办实事。针对损害群众利益的腐败问题和不正之风开展专项整治，严格审查，对不正之风加以通报批评，充分发挥问责一例，警醒一片的作用。从思想上冲破腐败防线，牢固树立“有权力就要有责任，有责任就要有义务，有义务就要负责任，不负责就要受追究”的意识，增强责任追求的威慑力。

2.加大党风廉政建设的宣传教育力度

要加强企业党风廉政建設，必须将党风廉政建设面向全体职工群众，扎实开展专题教育，加大宣传教育力度。在周例会等各种场合，必讲廉政、必强调廉政，使广大干部职工明确行为规范，强化自身廉洁自律行为。同时，以身边案例为教材，分析典型，深挖根源，警示教育不断增强教育的影响力和感召力，将党风廉政建设引入基层。通过深入开展党风廉政建设进基层、进班组、进项目部，增强党风廉政建设的渗透力，从根源上消除低级趣味和腐败现象。

3.开展形式多样的党风廉政建设活动

基层党风廉政建设工作要充分考虑职工群众的需求，关心职工群众的生活状况。对于有困难的职工，及时给予帮助，让职工群众感受到领导的关怀，激发他们的工作热情和积极性。另外，很多项目处于偏远郊区，工作条件相对恶劣，工地生活较为枯燥，因此，党风廉政建设工作更好多样化、经常性开展。

总之，随着市场经济的不断完善，企业之间的竞争也越来越激烈，对基层党风廉政建设的要求也不断提高。俗话说，事小见思想，滴水见太阳，要从思想上把党风廉政建设提升到新的高度，把提高思想觉悟和开展宣传教育工作相结合，把功夫下到抓实上，把精力集中到办实事上，把心思凝聚到干事创业上，促进企业健康稳步发展。